Teamleider ICT en Facilitaire dienstverlening

Word teamleider van het nieuwe team ICT en Facilitaire dienstverlening bij Omgevingsdienst Midden-Holland (ODMH) in Gouda

Voor de Omgevingsdienst Midden-Holland (ODMH) in Gouda zoeken we een teamleider voor het cluster Facilitaire zaken (Facza) en het cluster ICT. Deze clusters worden samengevoegd in één nieuw team ICT en Facilitaire dienstverlening binnen de nieuwe afdeling Informatievoorziening en Dienstverlening. We zoeken een verbindende, innovatieve en resultaatgerichte leidinggevende die zorgt dat onze collega’s dagelijks veilig, prettig en digitaal soepel kunnen werken.

De clusters Facilitaire Zaken en ICT vormen samen de ruggengraat van onze organisatie. Waar Facza zorgt voor een professionele, gastvrije en duurzame werkomgeving, zorgt ICT ervoor dat onze digitale voorzieningen stabiel, veilig en toekomstbestendig zijn.

Van gebouwbeheer, werkplekomgeving, contract- en inkoopondersteuning tot interne en externe hosting van applicaties, servicedesk, cyberveiligheid en digitale innovatie: jouw team zorgt ervoor dat 230 collega’s optimaal kunnen werken aan een veilige en duurzame leefomgeving in Midden-Holland.

De collega's uit de beide clusters werken nauw samen met het team Informatievoorziening, HR, juridische zaken, toezicht, vergunningverlening en het management. De onderwerpen zijn divers, complex en raken direct aan kwaliteit, bedrijfscontinuïteit, digitalisering en organisatieontwikkeling.

Wat ga je doen?

• Je geeft dagelijkse leiding aan het nieuwe team met daarin de collega's van de huidige clusters Facza en ICT;
• Je organiseert overleg, prioriteert werkzaamheden en zorgt voor duidelijke rollen, verwachtingen en kaders;
• Je coacht en ontwikkelt professionals;
• Je stimuleert eigenaarschap, samenwerking en vakmanschap. Je creëert een open en veilige werksfeer waarin mensen groeien;
• Je bewaakt kwaliteit, processen en dienstverlening;
• Je stuurt op klanttevredenheid, veiligheid, stabiliteit, beschikbaarheid en compliance (ARBO, informatiebeveiliging, contractbeheer, duurzaamheid);
• Je bent het gezicht van het team binnen de organisatie;
• Je onderhoudt duurzame relaties met interne opdrachtgevers, leveranciers en ketenpartners. Je vertaalt organisatiebehoeften naar uitvoerbare plannen;
• Je stuurt op innovatie, digitalisering en verbeteringen;
• Je houdt ontwikkelingen bij op het gebied van huisvesting, digitale werkplek, cloud, security en dienstverlening. Je vertaalt kansen naar concrete acties;
• Je werkt samen met andere teamleiders en het MT;
• Je stemt organisatiebrede ontwikkelingen af en draagt bij aan beleid, begroting, strategische keuzes en de integrale dienstverlening;
• Je draagt bij aan planning & control;
• Je levert input voor jaarplannen en rapportages, bewaakt budgetten en legt verantwoording af over resultaten.

En natuurlijk: je werkt actief aan je eigen ontwikkeling als leidinggevende. Je neemt deel aan ons organisatiebrede ontwikkeltraject en er is ruimte voor jouw eigen leerdoelen.

Wie ben jij?

Een stevige, communicatief sterke en mensgerichte leider met oog voor verbetering én stabiliteit.

Je herkent jezelf in het volgende:

• Je bent inspirerend, verbindend en servicegericht.
• Je kunt schakelen tussen operationele vraagstukken en strategische keuzes.
• Je houdt overzicht en stelt prioriteiten in een dynamische omgeving.
• Je staat stevig in je schoenen en durft grenzen te stellen en besluiten te nemen.
• Je bent organisatiesensitief en beweegt soepel tussen belangen van teams, organisatie en leveranciers.
• Je weet hoe je professionals in technische en facilitaire disciplines het beste laat samenwerken.

Je brengt mee:

• HBO+ of WO werk- en denkniveau.
• Leidinggevende ervaring of sterke coördinerende ervaring, bij voorkeur binnen ICT, facilitaire dienstverlening of een bedrijfsvoering onderdeel.
• Affiniteit met digitalisering, informatiebeveiliging, gebouwbeheer en servicegerichte dienstverlening.

Je kunt rekenen op een goed salaris:

• Een salaris van maximaal € 6.751,- bruto per maand (CAO SGO, schaal 11A) bij een 36-urige werkweek. Inschaling is afhankelijk van relevante werkervaring. Doorgroei naar uitloopschaal 12 is mogelijk (maximaal € 7.163,- bruto per maand).
• Uitzicht op een vast dienstverband als het van beide kanten bevalt.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% extra boven op je salaris, dat je flexibel kunt gebruiken voor:
• Vakantiedagen kopen.
• Extra salaris.
• Het betalen van je opleiding.
• Contributie voor de vakbond.
• Uitgaven die bijdragen aan je vitaliteit en duurzaamheid.

Andere voordelen:

• Je kunt in overleg werken waar en wanneer je wilt, dankzij flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden.
• Je ontvangt een goede reiskostenvergoeding. Reiskosten op basis van het openbaar vervoer krijg je volledig vergoed.
• Je krijgt bij ons veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
• Je hebt gratis toegang tot een online leerplatform (GoodHabitz) met een gevarieerd aanbod aan opleidingen.
• Je bouwt een goed pensioen op via ABP.
• Je krijgt een laptop en mobiele telefoon in bruikleen.
• Gunstige werklocatie dichtbij treinstation Gouda en voldoende gratis parkeerplekken met elektrische laadpalen voor de deur.
• We vinden vitaliteit belangrijk en dragen hieraan bij door een deel van je sportabonnement te vergoeden bij aangesloten sportlocaties via Bedrijfsfitness Nederland.
• We organiseren regelmatig teamactiviteiten, van sport tot gezellige borrels en eindejaarsfeesten.
• Jong talent komt bij ons samen en groeit met Young ODMH (YO), hét platform voor jonge ambtenaren van ODMH.

Waar ga je werken?

Bij de Omgevingsdienst Midden-Holland heb je een baan die ertoe doet. Wij dragen bij aan een veilige, duurzame en gezonde leefomgeving. Werken bij ons betekent ook, werken voor een ambitieuze, innoverende en digitaal gestuurde organisatie in een informele sfeer met zo’n 250 collega’s. Dit doen wij door milieutaken in de hele regio en bouw- en woningtoezichttaken in een gedeelte ervan uit te voeren in opdracht van de aangesloten gemeenten in Midden-Holland en de provincie Zuid-Holland.