Teamleider HR Services & Salarisadministratie

Teamleider HR Services & Salarisadministratie bij Zorgbalans

parttime/fulltime

Bij Zorgbalans werken betrokken professionals in de zorg en bij Samenwerkende Diensten. HR is een afdeling binnen de Samenwerkende Diensten die ondersteuning biedt aan de zorgprofessionals van Zorgbalans.

Voor onze HR-afdeling zoeken wij een Teamleider HR Services & Salarisadministratie die samen met de teams wil bouwen aan een volgende fase van professionaliteit, samenwerking en toekomstbestendigheid.

Dit is je uitdaging

Als Teamleider HR Services & Salarisadministratie stap je in op een moment waarop de afdeling samen een volgende stap wil zetten. De teams HR Services en Salarisadministratie zijn sterk servicegericht, betrokken en deskundig. Tegelijkertijd vragen veranderende eisen en verdere digitalisering om meer gezamenlijke prioritering, heldere kaders en ruimte om proactief te werken.

Jouw uitdaging is om samen met deze teams, deze ontwikkeling vorm te geven. Je brengt rust en overzicht, versterkt de samenwerking tussen de teams en helpt om stap voor stap toe te werken naar een toekomstbestendige werkwijze. Daarbij krijg je de ruimte om een eigen visie te ontwikkelen en deze te vertalen naar concrete verbeteringen die passen bij de organisatie én de mensen.

Over de rol

Als Teamleider HR Services & Salarisadministratie geef je leiding aan twee nauw samenwerkende teams: HR Services (8 collega’s) en Salarisadministratie (4 collega’s). Je rapporteert aan de HR Manager en bent samen met je teams en de afdeling HR een belangrijke schakel voor diverse stakeholders in de organisatie. De afdeling HR bestaat naast jouw teams uit Werving & Selectie, HR Advies, Casemanagers Verzuim en verzuimsecretariaat.

In de eerste periode neem je bewust de tijd om goed te landen. Je sluit aan bij de dagelijkse praktijk, leert processen en systemen kennen (waaronder AFAS) en leer je je teams kennen. Vanuit dit begrip werk je samen aan een heldere koers voor de afdeling.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Het leidinggeven aan en verder ontwikkelen van de teams met een waarderende en duidelijke leiderschapsstijl;
• Het versterken van samenwerking, eigenaarschap en professionele kaders;
• Het optimaliseren en professionaliseren van HR- en salarisprocessen;
• Het begeleiden van verdere digitalisering en automatisering, waaronder de optimalisatie van AFAS;
• Het bevorderen van een meer proactieve werkwijze, passend bij de organisatie en het team;
• Het onderhouden van nauwe contacten met interne stakeholders.

Je bent een leider die de praktijk begrijpt en van daaruit samen met het team verder bouwt.

Over Zorgbalans

Zorgbalans is een van de grootste ouderenzorgorganisaties in Kennemerland en Noord-Holland. Met bijna 4.000 medewerkers ondersteunen wij mensen met een zorgbehoefte om hun leven zo zelfstandig en betekenisvol mogelijk vorm te geven.

Als organisatie zijn we voortdurend in ontwikkeling. We staan voor grote uitdagingen in de zorg en investeren in technologie, vernieuwing en vooral in onze mensen. Bij Zorgbalans werken, betekent werken in een omgeving waar menselijk contact en betrokkenheid centraal staan, én waar steeds meer aandacht is voor structuur, samenwerking en toekomstbestendig werken.

Wat we bieden

• Een betekenisvolle leiderschapsrol met zichtbare impact;
• Veel ruimte om een eigen visie te ontwikkelen en te realiseren;
• Een vast dienstverband voor 32–36 uur per week;
• Salaris volgens CAO VVT, FWG 60 (max. € 5.962,34 bruto per maand bij 36 uur);
• 8% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering;
• Pensioenopbouw bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn;
• Hybride werken, met flexibiliteit in de afstemming van werkdagen;
• Volop mogelijkheden om te leren en je verder te ontwikkelen;
• Een uitgebreid pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een fietsplan, voordeelprogramma’s en aandacht voor vitaliteit en welzijn.

Wat we vragen

• HBO werk- en denkniveau;
• Meerdere jaren relevante werkervaring, waarvan enkele jaren in een leidinggevende rol;
• Ervaring met het aansturen van operationele HR-teams (HR Services en/of Salarisadministratie);
• Gedegen kennis van salarisadministratie en ervaring met AFAS;
• Ervaring in de publieke sector of zorg is een pré; kandidaten uit de profitsector zijn welkom bij een goede match;
• Affiniteit met procesverbetering, digitalisering en het toekomstbestendig inrichten van dienstverlening;
• Een sociale, toegankelijke, transparante en organisatie sensitieve houding.

Je bent een benaderbare, waarderende leider die duidelijkheid biedt en begrijpt dat duurzame verandering ontstaat door samen te werken.