Strategisch HR adviseur

Strategisch HR-adviseur bij Inspectie van het Onderwijs

Loop jij warm voor (strategische) organisatievraagstukken en ben jij een stevige sparringpartner voor ons management? Dan is dit jouw kans om impact te maken bij de Inspectie van het Onderwijs.

De samenleving verandert, het onderwijs verandert en wij bewegen mee. We bouwen aan één Inspectie van het Onderwijs: opgavegericht, adaptief en integraal. De afgelopen jaren is de organisatie flink gegroeid. Dat brengt nieuwe kansen én stevige vraagstukken met zich mee. Hoe zorgen we dat onze mensen, functies en organisatie optimaal bijdragen aan onze maatschappelijke opdracht? Daarin ligt voor jou een belangrijke rol.

De Inspectie van het Onderwijs bestaat uit zeven directies: vijf toezichtdirecties (Primair Onderwijs, Voortgezet Onderwijs, MBO/HO, Speciaal Onderwijs en Rekenschap & Juridische Zaken) en twee ondersteunende directies (Kennis en DBO). Waar de directies voorheen relatief autonoom opereerden, groeit de Inspectie steeds meer toe naar één samenhangende organisatie. Deze koers, in combinatie met de groei van de afgelopen jaren, vraagt om scherpe keuzes in organisatieontwikkeling, inrichting en sturing.

Wat ga je doen?

Als strategisch HR-adviseur speel je een sleutelrol in het vormgeven van de organisatie van morgen, met als doel dat de inspectie haar maatschappelijke opgave in de toekomst effectief kan blijven uitvoeren. Je adviseert het management bij strategische HR-vraagstukken op het gebied van organisatie-inrichting, sturing en functies. Je weet jouw kennis goed te vertalen in adviezen zowel voor het MTi als OR en bent goed in staat om projecten op dit gebied te trekken.

Een belangrijk deel van je werk gaat over het toekomstbestendig maken van functies en organisatie. Momenteel loopt er een herijkingstraject rondom de toezichtfuncties dat richting implementatie gaat. Jij bewaakt de samenhang, adviseert over de juiste koers en zorgt samen met HR-collega’s dat keuzes en nieuwe inzichten goed landen in de praktijk. Daarnaast geef je richting aan thema’s als:

• strategische personeelsplanning (SPP)
• formatiegestuurd werken
• de voorbereiding en invoering van het nieuwe Fuwa Rijk (2027)
• en de vertaling van technologische ontwikkelingen, zoals AI, naar de impact op werk en functies.

Samenwerking centraal

Je bent een stevig gesprekspartner voor het management en je werkt nauw samen met collega’s van HR en Leren en Ontwikkelen. Zij richten zich op thema’s als leiderschap, organisatieverandering en lerende organisatie. Samen zorgen jullie voor een integrale aanpak. Binnen de afdeling Mens en Organisatie (19 collega’s) vorm je met andere strategisch HR-adviseurs, HR-adviseurs en specialisten een hecht team. Jullie versterken elkaar en zorgen ervoor dat adviezen strategisch sterk en praktisch toepasbaar zijn. Je bent voor je HR-collega’s een sparringpartner en expert op het gebied van organisatie- en functievraagstukken.

Waarom dit bij jou past

In deze baan combineer je inhoudelijke expertise met adviesvaardigheden, waar nodig vanuit een projectleidersrol. Je helpt het management om scherpe keuzes te maken en draagt bij aan een professionele organisatie waar mensen zich welkom voelen en met plezier werken.

Dit krijg je

• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• 1 jaar
• Wij bieden je een veelzijdige werkomgeving waarin je een bijdrage levert aan onze missie: effectief toezicht voor beter onderwijs.
• We werken met elkaar samen aan diverse interessante projecten en bieden volop opleidingsmogelijkheden.
• Op onze arbeidsvoorwaarden is de CAO Rijk van toepassing.

1. Een met het OV goed bereikbaar en rolstoelvriendelijk kantoor in het centrum van Utrecht
2. Ruimte om hybride te werken met een thuiswerkvergoeding van €2,40 per dag
3. Mobiele telefoon en laptop in bruikleen
4. Een kantoor met stilteruimtes
5. Goede begeleiding en een uitgebreid introductieprogramma
6. 144 vakantie-uren per jaar o.b.v. 36 uur
7. Naast je salaris een Individueel Keuzebudget (IKB) bestaande uit tijd (64 uur) en geld (16,5% van je salaris)
8. Het inzetten van IKB kan voor verschillende doelen zoals bedrijfsfitness, een (elektrische) fiets, het inrichten van je thuiswerkplek of het aflossen van je studieschuld bij DUO van maximaal €2.000,- per jaar
9. Voor bedrijfsfitness een werkgeversbijdrage van €15,- per maand
10. Voor het inrichten van je thuiswerkplek of het verduurzamen van jouw woning ontvang je een werkgeversbijdrage van €750,-
11. 100% OV-vergoeding met de 2e klas mobiliteitskaart, ook voor OV-fiets en deelauto
12. Een fietskilometervergoeding van €0,21 per kilometer voor woon-werkverkeer
13. Een werkgeversbijdrage voor de aanschaf van een nieuwe fiets(accessoires) van €500,-

Dit vragen wij

Werk- en denkniveau

• Je beschikt over WO werk- en denkniveau bij voorkeur in HRM met accent op veranderkunde of organisatieontwikkeling
• Minimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie in een complexe, politiek georiënteerde organisatie
• Werkervaring in het Rijk en met het FGR (of andere systematiek) is een pré
• Ervaring met verandervraagstukken m.b.t. inrichting & sturing en optimale inzet van functies

Competenties

• Analyseren: je weet de juiste vragen te stellen om tot de kern van een vraagstuk te komen en je kan goed in scenario’s denken om tot oplossingsrichtingen en passende adviezen te komen. Je kan daarbij breder kijken dan je eigen vakgebied en je hebt inzicht in hoe organisaties werken
• Samenwerken en netwerken: naast samenwerking met collega’s uit de afdeling, werk je veel samen met verschillende stakeholders bij de inspectie en andere inhoudsdeskundigen binnen het ministerie van OCW en/of O&P Rijk. Jij weet wanneer je collega’s bij vraagstukken moet betrekken, bent in staat goed verbinding te leggen en je weet ze te inspireren en te motiveren om het gezamenlijke doel te behalen
• Omgevingsbewust en overtuigingskracht: je hebt oog voor de verschillende belangen en weet hierin de juiste afstemming te zoeken, verbindingen te leggen en mensen mee te nemen vanuit het gezamenlijke doel
• Communicatievaardigheid/gespreksvaardigheid: je schrijft heldere adviezen/beleid- en procesvoorstellen. Je bent ook in staat deze in een overleg helder en vanuit verbinding over de bühne te brengen, waardoor je mensen in beweging brengt

Heb je interesse en wil je solliciteren? Dan vragen we je in je motivatiebrief antwoord te geven op de volgende vraag.

Kun je een situatie beschrijven waarin je een advies hebt gegeven over een complex organisatie- of inrichtingsvraagstuk? Hoe heb je dit proces aangepakt, welke cruciale punten heb je daarin meegenomen en op welke manier heb je de betrokken stakeholders betrokken in het proces?

Hier kom je te werken

DBO

De directie beleidsondersteuning en organisatie (DBO) wordt gevormd door 5 afdelingen: Communicatie en klantcontact, Beleid en innovatie, ICT en facilitair, Mens en organisatie, Planning, control en kwaliteit waar in totaal 144 professionals werkzaam zijn. Het staat aan de lat voor de strategische toezichtsvisie, het strategische HR-, Communicatie- en ICT-beleid, Planning en Capaciteit, finance en kwaliteit en het zogenaamde signalenproces. Maar ook voor de dagelijkse ondersteuning. DBO hanteert steeds de blik van vandaag, morgen en overmorgen. Geeft handvatten voor het dagelijks werk, maar zet ook de stip op de horizon en betrekt de organisatie bij het vormgeven van de route om die stip te bereiken. Daarmee levert DBO een belangrijke toegevoegde waarde aan de inspectie.

Inspectie van het Onderwijs

Wij zijn de Inspectie van het Onderwijs. In het belang van ruim 4 miljoen leerlingen en studenten houden wij toezicht op het Nederlandse onderwijs. Want elke leerling en iedere student heeft recht op goed onderwijs. Daarom onderzoeken wij wat er goed gaat, wat er beter kan, en wat er beter móet. Van de kinderopvang tot en met het hoger onderwijs. Van de allerkleinsten tot de afgestudeerden. Effectief toezicht voor beter onderwijs is onze missie. Daar werken we aan met ongeveer 750 bevlogen professionals.

We werken risicogericht en houden zicht op het onderwijsstelsel als geheel. Jaarlijks brengen we de risico’s in kaart van alle scholen in Nederland. Dit bepaalt mede welke scholen we in dat jaar onderzoeken. Naast risico-onderzoeken doen we ook steekproef-kwaliteitsonderzoeken op scholen. Dit doen we om een landelijk beeld te krijgen en ons risicomodel verder aan te scherpen. Daarnaast doen we bestuursgericht toezicht én stelselonderzoeken. Met deze weloverwogen mix van toezichtinstrumenten, met aandacht voor zowel het stelsel, de besturen als de scholen, bieden we diepgaand en effectief toezicht.

Over de functiegroep Senior Adviseur Bedrijfsvoering

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.