Hoofd Elektra

Neem de leiding in vernieuwing bij Stedin

Jouw energie in de plus

Neem de leiding in vernieuwing: als Hoofd Elektra zorg jij dat onze operatie en het team klaar zijn voor morgen.

Waarom werken bij Stedin jou energie oplevert:

• Je geeft richting aan teamleiders, ontwikkelt ook hun leiderschap en stuurt op samenwerking en vernieuwing om onze operatie toekomstbestendig te maken.
• Als lid van het MT bepaal jij mede de koers van onze afdeling, professionaliseer je processen en implementeer je innovaties die het net toekomstbestendig maken.
• Uitstekende arbeidsvoorwaarden, waaronder afhankelijk van kennis en ervaring, maximaal een (maand)salaris van € 11.490,39 gebaseerd op 40 uur per week. En als het van beide kanten klikt dan is er uitzicht op een vast contract na één jaar.

Werk om trots op te zijn

Als Hoofd Elektra sta jij midden in de energietransitie. Je geeft richting aan teamleiders, zorgt dat onderhoud en storingen veilig en efficiënt worden uitgevoerd en professionaliseert processen. Tegelijkertijd implementeer je innovaties zoals distributieautomatisering en denk je als lid van het MT mee over de koers van onze afdeling. In een krappe arbeidsmarkt stuur je op goede samenwerking met aannemers om onzekerntaken goed te blijven uitvoeren. Zo maak jij het elektriciteitsnet betrouwbaar en klaar voor de toekomst.

Een dag als Hoofd Elektra:

• Je stapt in de auto of trein, onderweg naar één van de locaties waar je vaak te vinden bent: Delft, Heinenoord, Blaak, Utrecht of Goes.
• In een tactisch ketenoverleg bespreek je met ketenpartners de performance van de keten en hoor je de laatste stand van zaken van lopende projecten.
• Een van de onderwerpen is een pilot voor een nieuw brandweerrooster binnen de storingswachtdienst, dat direct raakt aan werkdruk en welzijn van je mensen.
• Later heb je een bila met een van je teamleiders, waarbij aandacht voor leiderschap en teamontwikkeling centraal staat.
• Samen met je collega’s uit het MT Instandhouding overleg je over de herinrichting van de afdelingen en werk je met je MT de opsplitsing in kleinere teams verder uit.

Hier laad je van op

• Een brutomaandsalaris van maximaal € 11.265,08 (bij 40 uur), 20 vakantiedagen en pensioenopbouw bij ABP waarbij wij 70% van de premie betalen.
• Bovenop je salaris ontvang je een persoonlijk budget van 24% (inclusief 8% vakantiegeld). Jij kiest wat je met het budget doet: bijvoorbeeld extra salaris of (tot max. 35,5) verlofdagen.
• Jaarlijks € 700,- (bruto) om te besteden aan je eigen energie, bijvoorbeeld voor je sportabonnement of je nieuwe sportkleding.
• Moderne thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag. Bij Stedin werken we 50% thuis en 50% op kantoor.
• Reizen naar kantoor doe je met de ov-vrijregeling. Dat is een ov-kaart die je ook in je vrije tijd kan gebruiken. Of met de flexibele reisregeling, waarbij je zelf kiest, combineert en varieert hoe je naar je werk reist en een extra vergoeding krijgt als je met de fiets komt.
• Jouw ontwikkeling staat centraal: events bezoeken met collega’s en trainingen en opleidingen volgen. Zo haal jij het beste uit jezelf.

Vol energie vooruit met het team Instandhouding

Je komt terecht in een organisatie die midden in de energietransitie staat en waarin betrouwbaarheid en innovatie hand in hand gaan. Als Hoofd Elektra geef je leiding aan de teamleiders binnen Elektra en ben je verantwoordelijk voor het motiveren en ontwikkelen van hun leiderschap. Je zoekt daarbij steeds de balans tussen ruimte geven en gericht bijsturen. Samen zorgen jullie ervoor dat de operatie blijft draaien én toekomstbestendig wordt ingericht. Een belangrijke ontwikkeling daarin is het verder professionaliseren van ons operationele stuur. Zodat we in staat zijn te sturen op kosten, veiligheid en productie. Daarnaast ben je onderdeel van het strategisch MT van Instandhouding en denk je actief mee over de koers van de hele keten. Je schakelt op strategisch niveau, maar blijft altijd verbonden met de praktijk. Want daar gebeurt het.

Met deze kwaliteiten groei jij hier verder.

Je bent een verbindende leider die medewerkers weet mee te nemen in een dynamische omgeving. Je bent eerlijk en helder over jouw verwachtingen en andersom kunnen de medewerkers ook op jou bouwen. Je hebt oog voor de mens achter de medewerker. Resultaatgericht samenwerken gaat daarmee hand in hand. Je streeft continu naar verbetering. Je staat graag midden in de business, wilt weten wat er speelt en kunt goed prioriteiten stellen. Schakelen tussen verschillende belangen gaat je makkelijk af en je durft van de gebaande paden af te wijken, zonder de verbinding te verliezen. Met jouw lef, executiekracht en positieve instelling ga je continu vooruit.

Verder heb je:

• Een afgeronde hbo- of universitaire opleiding in een relevante richting, academisch werk- en denkniveau.
• Minimaal vijf jaar relevante werkervaring in een soortgelijke rol, waarbij je ook ervaring hebt met het leidinggeven van leidinggevenden. Leiderschap met impact.
• Ervaring met het structureren, standaardiseren en verbeteren van (werk)processen en daarbij voorbeelden van succesvolle implementaties.
• Sterk analytisch vermogen: je vertaalt KPI’s en data naar slimme beslissingen.
• Je hebt oog voor de mens achter de medewerker. En daarbij een goede balans tussen ruimte geven en gericht bijsturen.

Zet de stap naar jouw volgende uitdaging

We kijken ernaar uit om je te ontmoeten.

"Wij denken van nature niet in hokjes en dat is ook direct voelbaar als je bij ons de deur instapt. Daar ben ik trots op. Energie krijg je niet alleen uit kabels en netten, maar ook uit mensen die écht zichzelf kunnen zijn."

Trudy Onland CEO