Adviseur Werving en Selectie

Als Adviseur Werving & Selectie ga je aan de slag met de invulling van vacatures, adviseer je pro-actief over de juiste wervingsstrategieën en optimaliseer je onze selectie- en recruitmentprocessen. Zo zorgen wij er samen voor dat de tien publieke dienstverleners in de Drechtsteden de juiste kandidaten aantrekken en behouden. Jouw expertise maakt het verschil.

Aan de slag bij de gemeente Dordrecht. Niet zomaar een stad. Een eiland. Een stad met verborgen kwaliteiten. Een stad waar bijzondere dingen gebeuren. Maar waarover Dordtenaren niet opscheppen. Een stad waar jij door jouw bijdrage een grote invloed hebt op het woonplezier van onze inwoners. Werken voor Dordrecht is extra leuk, omdat de stad precies de juiste schaalgrootte heeft: de stad biedt complexe grootstedelijke uitdagingen en tegelijkertijd is de organisatie compact genoeg om slagkracht en korte lijnen te behouden. Dordrecht is daarmee de perfecte omgeving om jouw talent voor in te zetten.

Wat ga je doen?

Als Adviseur Werving & Selectie werk je aan slimme en zorgvuldige wervingen. Je brengt structuur aan, kijkt vooruit en adviseert vacaturehouders bij keuzes die passen bij het vraagstuk. Vanuit jouw inzichten, ook met behulp van data, versterk je het wervingsproces en de kwaliteit van de instroom. Je richt je vooral op vacatures binnen het fysieke domein voor meerdere gemeenten in de regio.

Verder ga je aan de slag met:

• Leidinggevenden en organisaties adviseren en op basis daarvan vacatures invullen. Je vindt en benadert de juiste doelgroep op een creatieve en proactieve manier en doet voorstellen om werving en selectie goed aan te pakken. Je begrijpt dat dit per doelgroep, senioriteitsniveau en vraagstuk verschilt;
• Je signaleert kansen en verbeterpunten in het recruitmentproces. Denk aan betere samenwerking met leveranciers, het gebruik van systemen en websites, social media, interne communicatie én het versterken van draagvlak en ambassadeurschap voor de tien publieke dienstverleners in de Drechtsteden als werkgever;
• Behoeften en verwachtingen doorgronden en sterke relaties opbouwen, zowel binnen als buiten de organisatie;
• Een adviserende rol vervullen door leidinggevenden/vacaturehouders en selecteurs te coachen, begeleiden en ondersteunen bij objectieve selectie. Je faciliteert goede gesprekken en sluit waar nodig aan bij selectiegesprekken;
• Vacatures oppakken, van intake- en adviesgesprekken tot arbeidsvoorwaarden. Je benadert talent, helpt bij de selectie en coördineert vacaturetrajecten;
• Administratieve gegevens verwerken in ons ATS systeem Ubeeo en bijbehorende operationele taken uitvoeren, zoals het vastleggen van afspraken;
• Wervingsactiviteiten, voortgang, resultaten en data rapporteren aan de senior adviseur van de totale W&S-dienstverlening.

Wat neem je mee?

Als Adviseur Werving & Selectie ben jij een creatieve professional met een breed netwerk binnen recruitment. Je bruist van de ideeën en hebt de daadkracht om de tien publieke dienstverleners in de Drechtsteden nóg inclusiever en aantrekkelijker te positioneren als werkgever.

Je weet hoe je wervende, SEO-geoptimaliseerde vacatureteksten schrijft die de juiste kandidaten aanspreken. Dankzij jouw politieke en bestuurlijke sensitiviteit kun je effectief schakelen binnen een complexe organisatie. Je kijkt verder dan je eigen vakgebied en zoekt actief de samenwerking op met andere HR-collega's.

Als verbindende gesprekspartner beschik je over sterke communicatieve vaardigheden, passie voor het vak, overtuigingskracht en het vermogen om te navigeren in een dynamische omgeving met ervaren HR-professionals.

Je herkent jezelf in het volgende:

• Je hebt een afgeronde hbo-opleiding, in de richting van HRM, commerciële economie, bedrijfskunde;
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als werving & selectie adviseur in een grote, complexe organisatie (eventueel gecombineerd met bureau ervaring);
• Ervaring met werving voor functies op het gebied van ruimtelijke ontwikkeling, bouw, milieu of openbare ruimte is een sterke pré;
• Ruime ervaring met het adviseren van vacaturehouders en andere interne stakeholders;
• Bekend met ATS-systemen, sourcingtechnieken en interviewmethodieken (STAR);
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.

Wat bieden we jou?

Een leuke baan voor 36 uur per week waar jij je persoonlijk kan ontwikkelen en samen met je collega's wordt uitgedaagd om impact te maken in de regio. Gezamenlijk werken we aan de ambities van onze gemeente. Kortom: een veelzijdige functie, met een maatschappelijk belang. In ruil voor jouw inzet krijg je:

• Een bruto maandsalaris van maximaal €5.519,- op basis van een 36-urige werkweek (Schaal 10, Cao Gemeenten), afhankelijk van opleiding, kennis & ervaring;
• Naast je bruto maandsalaris ontvang je een Individueel Keuze Budget (IKB) van maximaal €940,99 (17,05% van je bruto maandsalaris). Je kunt ervoor kiezen om dit maandelijks, periodiek of jaarlijks uit te laten betalen. Maar je kunt het ook het fiscaal aantrekkelijk inzetten voor het kopen van extra verlofdagen, de aanschaf van bijvoorbeeld een (elektrische) fiets of de verduurzaming van je woning;
• Flexibel en hybride werken, dit houdt in dat je veel vrijheid hebt om je uren en werklocatie zelf te bepalen;
• Een goede balans tussen werk en privé;
• Een uitgebreid introductieprogramma en de ruimte en stimulans om jezelf continu te blijven ontwikkelen;
• Een uitstekende pensioenregeling bij ABP, waarbij wij als werkgever 70% van de pensioenpremie betalen. Daarnaast ben je bij ABP verzekerd van een goede financiële dekking bij overlijden en arbeidsongeschiktheid.

Iedereen die bij de gemeente komt werken moet een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) hebben. Dit geldt zowel voor medewerkers in vast dienstverband als voor stagiairs en uitzend- en inhuurkrachten. Deze kosten vergoeden wij.