Manager Bodem, Water en Milieu

Ben jij een resultaatgerichte en verbindende manager die impact wil maken op vraagstukken die onze leefomgeving direct raken?

Flevoland staat voor complexe opgaven op het gebied van bodem, water en milieu – van Europese waterkwaliteitseisen tot klimaatadaptatie en een schone leefomgeving. Deze uitdagingen vragen om meer dan vakkennis: ze vragen om samenwerking, visie en daadkracht. In een toekomst vol verandering en steeds complexere vraagstukken is een integrale aanpak en omgevingsbewustzijn essentieel. Daarom zoeken wij een mens- en resultaatgerichte manager die samen bouwt aan oplossingen en nieuwe mogelijkheden verkent voor onze provincie.

Waar kom je te werken?

Het bodem- en waterteam houdt zich bezig met thema's zoals bodembiodiversiteit, geothermie, klimaatadaptatie, waterkwaliteit en drinkwater-schaarste. Vanuit het expertiseteam Milieu heb je te maken met onderwerpen zoals stortplaatsen, gewasbeschermingsmiddelen, PFAS in de bodem en geluidsbelasting. Deze vraagstukken vragen om een brede blik én een integrale benadering. Samen zorgen jullie voor oplossingen die bijdragen aan een toekomstbestendig Flevoland.

Jouw toekomstige rol als manager

Als Manager Water, Bodem & Milieu geef je leiding aan twee expertiseteams (Milieu, Bodem & Water) en bestaat uit circa 20 collega's. Als manager zorg je dat zij optimaal bijdragen aan onze ambities. Je bent een coachende en verbindende leider die stuurt op samenwerking, resultaat en ontwikkeling. Je herkent de talenten van medewerkers en zorgt dat deze optimaal tot bloei komen.

Je teams werken aan zowel wettelijke verplichtingen (zoals advisering, waterkwaliteit en Europese richtlijnen) als aan opgavegericht werken in het landelijk gebied. Deze twee vullen elkaar aan: wettelijke taken vormen de basis, opgavegericht werken zorgt dat we onze expertise daar inzetten waar het échte verschil maakt – in samenwerking met gebiedspartners, opgavemanagers en collega-teams.

Als organisatie werken we integraal en opgavegericht aan onze ambities. Het jaarprogramma is daarbij ons gezamenlijke kompas: het verbindt wat we als provincie willen bereiken met de bijdrage van jouw teams. Jouw rol is om te helpen verbinden en prioriteren – je zorgt dat teamresultaten aansluiten bij organisatiedoelen en helpt je teams keuzes maken in de veelheid aan vraagstukken. Zo sturen we samen op resultaat en impact.

In een dynamische omgeving behoud je het overzicht, geeft richting en laat de uitvoering aan het team over. Vertrouwen is de basis voor eigenaarschap en verantwoordelijkheid.

De vraagstukken op het gebied van bodem, water en milieu overstijgen organisatiegrenzen. We werken in een intensief netwerk met partners zoals Waterschap Zuiderzeeland, Vitens, Omgevingsdienst OFGV, gemeenten en het Rijk. Samen staan we voor deze opgaven aan de lat. Jij zorgt dat jouw teams optimaal kunnen functioneren binnen dit netwerk: dat duidelijk is waar we elkaar nodig hebben, dat samenwerking effectief is, en dat we gezamenlijk tot oplossingen komen. Je werkt daarbij nauw samen met andere managers en de Opgavemanager Landelijk Gebied.

Kortom: je combineert mensgericht leiderschap met een scherpe focus op resultaten en draagt bij aan een flexibele, wendbare organisatie die klaar is voor de toekomst.

Wat breng je mee?

Door je ruime ervaring als leidinggevende weet je als geen ander de koers van het team te bepalen en strategische vraagstukken om te zetten in concrete acties en resultaten. Je zet je in voor samenwerking intern én extern en beschikt over politiek-bestuurlijke sensitiviteit. Je kunt verschillende belangen behartigen, terwijl je het beste uit je team haalt. Tot slot breng je het vermogen mee om mensen te inspireren, met de focus op verbinding. Daarnaast neem je mee:

• Het lef om breder te denken dan je eigen beleidsvelden.
• Coachend en inspirerend leiderschap, met sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om te verbinden.
• Minimaal 5 jaar ervaring als leidinggevende in een (complexe) organisatie, bij voorkeur binnen een provincie of vergelijkbare politiek-bestuurlijke omgeving.
• HBO/WO werk- en denkniveau, aangevuld met kennis op het gebied van veranderkunde.
• Ervaring met integraal en opgavegericht werken en samenwerking met interne en externe stakeholders.
• Affiniteit, kennis en ervaring met bodem, water en milieu.
• Ervaring met teamontwikkeling, inclusief het versterken van talentontwikkeling, resultaatgericht en projectmatig werken.

Wat bieden wij jou?

Wij bieden jou een functie waar je echt impact kan maken, waarin jij de mogelijkheid hebt om te groeien en jezelf in te ontwikkelen. Daarnaast kan je rekenen op:

• Een salaris van minimaal €5407,15 en maximaal €7.648,47 per maand (schaal 13) bij een 36-urige werkweek, conform cao-provincies 2025. Dit is afhankelijk van ervaring en opleiding.
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 22,37%.
• De mogelijkheid op arbeidsduurverkorting of het kopen van extra vakantiedagen.
• Een pensioenregeling bij ABP.
• De keuzen voor een Windowslaptop of Macbook en een Iphone.
• De mogelijkheid om met een NS-Businesscard te reizen of je reiskosten te vergoeden (0,23 per km).
• Een persoonlijk opleidingsbudget van € 6.000 voor je eigen ontwikkeling.
• Een werkplek op 2 minuten lopen van station Lelystad.
• De mogelijkheid om je dag te starten met fruit en af te sluiten in onze sportschool op kantoor.

Onze visie & organisatiefilosofie

Bij de provincie Flevoland hechten we waarde aan een gezonde en veilige werkplek voor iedereen; ons menselijk kapitaal vormt het kloppende hart van de organisatie. Uitgangspunten van de provincie Flevoland zijn de goede benaderbaarheid, aanspreekbaarheid van medewerkers, en het menselijke respect voor elkaar. Daarom geloven wij in een organisatie waarin we weinig lagen kennen.

Medewerkers worden vanuit hun expertise ingedeeld in opgaven en opdrachten. Dit kunnen maatschappelijke of wettelijke opgaven zijn of opgaven die zorgen dat de organisatie blijft functioneren en ontwikkelen. Onze ambitie als provincie Flevoland is groot; we willen dat de provincie Flevoland een van de leukste overheidsorganisaties is om voor te werken. Je ambtelijke vakmanschap speelt een belangrijke rol in je team; je toont voorbeeldgedrag, je zegt wat je doet & doet wat je zegt én je verbindt je aan de organisatiedoelstellingen van de provincie als geheel.