teamchef Afdeling Technologische Ontwikkeling en Expertise (ATOE)

De Afdeling Technologische Ontwikkeling en Expertise (ATOE) is op zoek naar een mensgerichte teamchef met sterke affiniteit met innovatie en technologie. Iemand met ervaring in teamontwikkeling die voorgaat in verandering.

Wat ga je doen?

Als teamchef van ATOE ben je integraal verantwoordelijk voor je afdeling (70 fte). Je geeft leiding aan technisch specialisten, die innovatief te werk gaan. Deze R&D-specialisten zorgen ervoor dat nieuwe technieken verder worden ontwikkeld en praktisch toepasbaar voor de politiepraktijk. Het speelveld van R&D en innovatie is volop in beweging bij de politie. Eén van de belangrijkste opgaves voor de politieorganisatie als geheel is om hier één landelijke voorziening van te maken, waarin ATOE een prominente en verbindende plek inneemt.

Om als ATOE deze plek te kunnen innemen bevorder jij actief een veilig en professioneel werkklimaat. Je ziet dit als één van jouw belangrijkste taken. Je brengt de afdeling in verbinding met de dagelijkse politiepraktijk en tegelijk met de strategie van het korps. Hiervoor is het nodig dat je met enthousiasme als boegbeeld van ATOE participeert in het innovatie-ecosysteem en hier een breed netwerk opbouwt.

Ook wordt er van je verwacht dat je actief deel uitmaakt van het MT van het domein R&D, Innovatie en Expertise (RIX) en meehelpt bij de doorontwikkeling van RIX en van de gehele eenheid LX. Een belangrijke veranderopgave voor alle afdelingen van de LX in 2026 is het realiseren van een nieuwe besturingsvorm. Deze nieuwe besturingsvorm maakt dat jij als teamchef – naast je integrale verantwoordelijkheid – vooral stuurt op je personeel en de team- en cultuurontwikkeling. Je wordt daarbij ondersteund door een operationeel specialist die sturing geeft aan het R&D-vak en door een bedrijfsvoeringspecialist die stuurt op passende bedrijfsvoering. Ten slotte bevorder je de onderlinge samenwerking van de teams binnen ATOE doordat die projectmatiger en thematischer gaan werken.

Waar ga je werken?

De eenheid Landelijke Expertise & Operaties (LX) versterkt de operationele slagkracht van de hele politie. Ze stelt specialistische kennis, expertise, kunde en materiaal beschikbaar aan alle eenheden en coördineert de inzet op verschillende domeinen. Daarnaast versterkt de LX de nationale en internationale intelligencepositie van het korps. De eenheid is verantwoordelijk voor het handhaven van de veiligheid op de hoofdinfrastructuur, en voor het bewaken, beveiligen en beschermen van personen, objecten en diensten. Zo versterkt, vernieuwt, verrijkt en verbindt de LX het politiewerk in de volle breedte.

Het Domein R&D, Innovatie en Expertise (RIX) van de LX heeft tot taak om andere operationele eenheden te ondersteunen door in het hier en nu de dagelijkse politiepraktijk te versterken met specialistische ondersteuning en daarnaast door toekomstig politiewerk te ontwikkelen. Ook het leveren van specifieke kennis op maat is een kerntaak van RIX. Het domein bestaat uit zo’n 700 specialisten die werkzaam zijn in een brede variatie van specialistische afdelingen. Van ruiters, FO-specialisten tot recherchepsychologen. En van interceptiespecialisten, keurmeesters, speurhondengeleiders tot innovators. RIX heeft dit allemaal aan boord. En nog meer: ook vind je binnen RIX de bouwplaats Datagedreven Werken en een eigen trainingscentrum om allerlei specialisten te trainen en expertises uit te leren.

Jij komt te werken bij de Afdeling Technologische Ontwikkeling en Expertise (ATOE). ATOE heeft als missie om de rechtsstaat te beschermen door nieuwe technieken in de operatie te brengen. Door middel van R&D en innovatie worden nieuwe technologieën beproefd en toepasbaar gemaakt voor de uitvoering. Zo wordt het politiewerk van de toekomst vormgegeven. Denk hierbij bijvoorbeeld aan het tegengaan van kwaadwillende drones, zeer geavanceerde afluistertechnieken of aan sensoren bouwen die helpen bij de bestrijding van criminaliteit. Waar de ATOE-collega’s in het verleden vooral voor de opsporing werkzaam waren, zijn ze hun aandachtsgebied aan het verbreden naar bijvoorbeeld het bewaken, beveiligen en beschermen van personen en andere takken van het operationele politiewerk. De afdeling bestaat uit een aantal teams, te weten: Toegepast Onderzoek, Hardware- en Software Ontwikkeling en Implementatie.

Wie ben jij?

• Je bent een mensgerichte leidinggevende die stevig in haar/zijn schoenen staat en in staat is rust te brengen in een veranderende omgeving.
• Je hebt een sterke affiniteit met technologie, vindt techniek leuk en bent hier nieuwsgierig naar.
• Je hebt ervaring met leidinggeven aan technisch specialisten en weet je te verbinden met hen, zonder dat je zelf alle technologische kennis in huis hoeft te hebben.
• Je bent een collega die gericht is op samenwerking en die een juiste balans vindt tussen een mensgerichte en professionele aanpak.
• Je weet draagvlak voor je beslissingen te organiseren, door overleg, samenwerking, sensitiviteit, verbinding, transparantie en overtuigingskracht.
• Je hebt aantoonbare ervaring met teamontwikkeling en voorgaan in verandering.
• Je wilt het boegbeeld van ATOE worden door zichtbaar te maken wat ATOE kan en doet en door zelf zichtbaar te zijn in het innovatie-ecosysteem.
• Binnen dit innovatie-ecosysteem zorg je ervoor dat ATOE een prominente rol speelt en invloed heeft op de richting van technologische innovaties en onderzoeksinitiatieven.

Verder beschik je over:

• Hbo (bachelor) werk- en denkniveau*;
• Kennis van R&D en innovatie;
• Enthousiasme en een open mindset;
• Bij voorkeur ervaring in de politiepraktijk en bekendheid met verschillende onderdelen van de politieorganisatie.

Wat wij bieden

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst met een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren zetten we na een jaar de aanstelling om in een vaste aanstelling. Verder kun je van ons verwachten:

• Een bruto maandsalaris van minimaal € 5.078,- en maximaal € 7.134,- (schaal 12 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 515,19,- per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof.

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is teamchef C.

Wat verder belangrijk is

• De selectiegesprekken zullen plaatsvinden op woensdag 4 februari 2026.
• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Als leidinggevende bij de politie ben je verbonden met de omgeving vanuit de vraag welk (politie)werk nodig is, nu en voor de toekomst, verbind je op een zingevende manier mensen aan resultaten en faciliteer je de professionals en het team, zodat iedere medewerker zich gehoord en gezien voelt in het werk dat zij doen, in wie zij zijn als persoon en in hun ontwikkeling. Je bent reflectief naar jezelf, je verantwoordt je keuzes, je zorgt voor complementariteit in je team(s) en werkt actief aan een inclusieve en lerende cultuur.​

* Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.