Consultant Energietransitie of Infrastructuur

Het is niet persé rocketscience hoor, wat wij doen

...zegt Ivo, misschien wel jouw toekomstige collega consultant. ‘Waar wij goed in zijn is die frisse blik. Als een klant vastloopt, geven wij ze dat zetje, waardoor iedereen weer verder kan.’ Als consultant leid jij zelfstandig een project bij 1 van onze klanten.

Herken jij jezelf?

• Je hebt ervaring in een adviserende of leidinggevende rol
• Je voelt je betrokken bij de publieke sector
• Je kunt zelfstandig een project leiden
• Je zoekt een klein bedrijf waar je impact kunt maken
• Je wil afwisseling in klanten
• Een technische omgeving spreekt je aan
• Je bent scherp: ziet knelpunten en oplossingen
• Je durft de lastige vraag te stellen

Wat bieden wij jou?

• Een plek waar we samen durven te doen
• Een salaris tussen €4000 en €5500
• Een onbeperkt aantal vakantiedagen
• Een elektrische leaseauto of een ruim mobiliteitsbudget
• Elk kwartaal een uitje met collega’s
• €3750 en tijd voor persoonlijke en professionele ontwikkeling
• Gratis lunch op kantoor bij Stevin

Wat doe je?

• Je komt om een brand te blussen, en dan:
• Vind jij het probleem achter het probleem
• Doordat Stevin technische kennis heeft, kom je met een passende oplossing (niet in je uppie dus)
• Je betrekt daarbij de juiste afdelingen
• Je blijft om ons idee te implementeren
• Je geeft workshops om jezelf misbaar te maken

Onze klanten

Onze klanten zijn bijvoorbeeld Stedin (niet te verwarren met Stevin) en Alliander. We helpen hen bij de energietransitie. Zo adviseerden we hoe van 10 kV naar 21 kV te gaan: 2x zoveel stroom door de kabels, dus. Enthousiastelingen over infrastructuur en mobiliteit kunnen hier ook hun ei kwijt met opdrachten voor bijvoorbeeld RET en ProRail. Die laatste helpen we bijvoorbeeld met het in beheer nemen van de HSL in 2031.

Sowieso willen alle Stevinners maatschappelijke impact maken en dan het liefst als onafhankelijk adviseur. Bij Stevin werk je bij een klein, jong bedrijf en maak je impact bij grote publieke bedrijven.

Durven te doen, te falen en te leren: de sfeer

‘Wat mij trok was de persoonlijke benadering en dan niet van een paar mensen, maar van iedereen,’ zegt Erik, ook consultant bij Stevin. We durven te doen, uit te proberen en stralend te falen. Bij het Obeya-bord bespreken we dit en leren we van elkaar. We doen het liefst opdrachten in teamverband, zodat je elkaar aanvult en scherp houdt. Mocht je door-de-week toch Stevinners gemist hebben: Elke vrijdag kom je sowieso samen op kantoor om te lunchen, bij te praten en elkaar te trainen. Lunch je een keer mee?

Activeer jouw potentieel én die van de klant

Jij en je ontwikkeling staan op 1: dát maakt jou namelijk een betere Stevinner bij de klant. Activating potential noemen wij dat. Waar ben jíj goed in en hoe kun je dat bij Stevin laten opbloeien? Jij bent ónze asset, dus aan ons de taak om jou te laten groeien!

Bij de klant doen we dit ook. Wij zien potentie, doordat we de menselijke -én de technische kant begrijpen. Inhoud en commercie gaan hier prima hand in hand. Een oplossing kan op een andere plek te vinden zijn, dan waar de klant hem zocht. Hier kunnen wij verschil maken. Uiteindelijk moeten we misbaar zijn: We gaan pas weg als het nieuwe systeem of proces écht ingericht én omarmd is. Als de eventuele nieuwe functies bekleed zijn en we iedereen hebben getraind.

Zelfgeorganiseerd

Tot slot zijn we een zelforganiserende organisatie, wat betekent dat jij actief kunt bijdragen aan de groei en ontwikkeling van Stevin. Of je nu met nieuwe ideeën komt voor de marketing, wil helpen bepalen wie op welke klus kan, of betrokken bent bij strategische keuzes, jouw inbreng wordt gewaardeerd en heeft impact. Samen bouwen we aan een organisatie waar autonomie (en samenwerken), werkplezier en persoonlijke groei centraal staan.