Adviseur Sturing & Risicobeheer

Werken bij de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) als Adviseur Sturing & Risicobeheer

Als adviseur Sturing en Risicobeheer in Utrecht draag je bij aan de manier waarop de NVWA wordt bestuurd en aangestuurd. Je helpt strategie vertalen naar duidelijke keuzes en zorgt dat risico’s tijdig in beeld komen. Daarmee werk je mee aan een overheid die betrouwbaar, transparant en toekomstgericht opereert.

In deze functie start je in een ervaren team. Je leert hoe sturing in een grote organisatie werkt en hoe directies keuzes maken. Je ondersteunt bij het opstellen van jaarplannen, bereidt overleggen voor en helpt structuur aanbrengen in processen. Je groeit stap voor stap in het vak, met collega’s die je begeleiden en meenemen in strategische vraagstukken.

Ook krijg je de ruimte om ervaring op te doen met risicomanagement en dit in de praktijk te brengen. Je helpt bij het organiseren van risicosessies, denkt mee over verbeteringen en bouwt een netwerk op binnen de NVWA. Het werk biedt veel afwisseling en is ideaal voor wo-starters die de theorie uit bijvoorbeeld hun studie bestuurskunde willen toepassen in de praktijk.

Kerntaken:

• Ondersteunen bij het vertalen van strategie en verandering naar sturing.
• Meewerken aan jaarplannen en portfoliomanagement.
• Organiseren en voorbereiden van sturingsgesprekken.
• Helpen organiseren van strategische risicosessies.
• Sparren met collega’s over sturing en risicobeheer en opbouwen van een netwerk.
• Oppakken van brede organisatievragen naast je kerntaken.

Zet je idealen om in daden

Wil je jouw bestuurskundige kennis inzetten, leren van ervaren collega’s en groeien in een strategische rol? Solliciteer dan direct.

Wat krijg je

• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Dit bieden we nog meer

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof.

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding. Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling plus een eigen bijdrage daarnaast ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Dit vragen wij

In deze rol helpt het wanneer je nieuwsgierig bent naar hoe een grote organisatie werkt en je snel verbanden ziet tussen diverse onderwerpen. Het opbouwen van een netwerk gaat je makkelijk af en je vindt het leuk om met collega’s en directies in gesprek te gaan. Complexe informatie breng je terug tot de kern, zodat anderen snappen wat er speelt en wat nodig is. Ook flexibiliteit is belangrijk, omdat onderwerpen en prioriteiten kunnen wisselen. Meedenken over verbeteringen geeft je energie en je draagt graag bij aan een team waarin leren en ontwikkelen centraal staan.

Wat breng je mee

• Je beschikt over een wetenschappelijk opleiding, richting bestuurskunde of vergelijkbaar.
• Je kunt ontwikkelingen en risico’s goed analyseren en hierover helder rapporteren.
• Je kunt omgaan met bestuurlijke en politieke gevoeligheden.
• Je hebt affiniteit met sturing en risicobeheer binnen een publieke organisatie.
• Je bent bereid om mee te groeien met de ontwikkeling van de afdeling en om daar met frisse blik aan mee te werken.

Competenties

• organisatiesensitiviteit
• omgevingsbewustzijn
• analyseren
• samenwerken
• plannen en organiseren

Lijkt dit je een mooie stap en herken je jezelf in dit profiel? Solliciteer dan direct.

Competentiegerichte vragen
In plaats van een motivatiebrief vragen we je om de onderstaande vragen te beantwoorden. Zo krijgen we een duidelijk beeld van hoe jij werkt en waar jouw kracht ligt. Houd je antwoorden kort en concreet.

• Beschrijf een situatie waarin je een complex vraagstuk moest verduidelijken. Wat was jouw rol, welke acties heb je genomen en wat leverde dit op.
• Geef een voorbeeld van een moment waarop je verschillende belangen moest samenbrengen. Wat was de context, wat heb je gedaan en wat was het effect.
• Vertel over een situatie waarin je een risico of knelpunt vroegtijdig hebt gesignaleerd. Wat was jouw aanpak en welk resultaat volgde hieruit.
• Beschrijf een moment waarop je moest schakelen tussen verschillende onderwerpen of prioriteiten. Wat was jouw bijdrage en hoe liep het af.

Hier kom je te werken

Meer over jouw toekomstige plek in de organisatie

De afdeling Sturing & Risicobeheer bestaat uit twee onderdelen. Een team van tien enthousiaste adviseurs die werken aan sturing, risicobeheer en kwaliteit. Daarnaast is het team Security Office bij de afdeling gepositioneerd. Bij dit team zijn taken op het brede terrein van beveiliging belegd. De afdeling kent een informele sfeer. Wij waarderen ieders bijdrage en helpen elkaar verder. Wij behalen resultaten door verantwoordelijkheid te nemen en door te relativeren met een goede dosis humor.

De kerntaken van Sturing & Risicobeheer zijn:

• Ondersteunen van de inspecteur-generaal (IG) in de planning- en controlcyclus door het opstellen van een concern A3-jaarplan, het bewaken van de voortgang hierop en het voorbereiden van sturings- en voortgangsgesprekken van de IG met de directeuren.
• Ondersteunen van de IG in verantwoordingsverplichtingen richting de secretaris-generaal LVVN over de voortgang van de strategische koers en de compliancy aan Rijksstandaarden, inclusief de coördinatie van advisering ten behoeve van overleggremia.
• Stimuleren, aanjagen en faciliteren van een goed risicomanagementproces binnen de NVWA en het (doen) beheren van strategische risico’s (concern risicobeheerder).
• Stelselverantwoordelijkheid voor het kwaliteitsmanagement binnen de NVWA, waaronder het stimuleren van en toezien op juiste toepassing van NVWA-brede procedures, Werkwijzer en A3-methodiek.
• Stelselverantwoordelijkheid voor de beveiliging binnen de NVWA, het formuleren van integraal beveiligingsbeleid, de coördinatie van bewustwordingsactiviteiten en het houden van toezicht op de afhandeling van beveiligingsincidenten.
• Ten behoeve van besluitvorming in directie-overleg en beraden gevraagd en ongevraagd adviseren van de directeur Interne Organisatie over de doelstelling, uitvoering, kosten en risico’s van bestuurlijke vraagstukken en strategische projecten.
• Uitvoeren van de kwaliteitsfunctie en risicobeheer voor de directie Interne Organisatie.

Over Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om de hoge standaard van voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De NVWA is een Agentschap van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).

Over de functiegroep Senior Adviseur Bedrijfsvoering

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.