Senior IT Manager

Bij Highberg zijn we op zoek naar een Senior IT Manager om onze groeiende organisatie te versterken. Highberg is een adviesbureau met toonaangevende expertise in organisatie-, digitale en duurzame transformaties. Met meer dan 450 professionals in Nederland en Duitsland blijft Highberg uitbreiden via een actieve M&A-strategie, waarbij meerdere entiteiten worden samengebracht onder één merk en infrastructuur.

Als Senior IT Manager speel je een centrale rol in het realiseren van de operationele integratie van IT binnen onze groepsentiteiten. Highberg bouwt aan een uniforme, schaalbare en professionele IT-omgeving die onze snelle groei ondersteunt: internationale expansie en voortdurende harmonisatie binnen alle entiteiten. Jij vertaalt bedrijfsbehoeften naar effectieve technologische oplossingen, leidt groepsbrede procesharmonisatie en zorgt dat onze applicaties en infrastructuur betrouwbaar, veilig en toekomstbestendig zijn.

Je richt je op het opstellen en documenteren van duidelijke business- en IT-processen (zoals Sales, CRM, HR en datastromen), het coördineren van projecten die uiteenlopende belangen samenbrengen en het waarborgen van een consistente en hoogwaardige IT-omgeving binnen de organisatie.

Jouw werkzaamheden als Senior IT Manager bij Highberg

• Leiding geven aan IT-integratieprojecten over meerdere entiteiten, waarbij systemen, processen en stakeholders worden afgestemd op uniforme groepsstandaarden.
• In kaart brengen, analyseren en documenteren van business- en IT-processen om hiaten en verbeterkansen te identificeren in samenwerking met functionele teams.
• Beheren en coördineren van externe IT-leveranciers en servicepartners, inclusief het vertalen van bedrijfsbehoeften naar technische vereisten, prestatiemonitoring en selectie van nieuwe leveranciers.
• Continu verbeteren van de IT-omgeving, inclusief licentiebeheer, security, compliance en harmonisatie van applicaties en infrastructuur.
• Plannen en verzorgen van gebruikerstrainingen en communicatie om adoptie en effectief gebruik van IT-systemen te waarborgen.
• Ondersteunen bij de ontwikkeling van een schaalbare IT-omgeving die groei en operationele excellentie mogelijk maakt.
• Intensief samenwerken met business stakeholders, projectmanagers en het leiderschapsteam om IT-initiatieven te prioriteren en uit te voeren.
• Samen met de directeur een IT-afdeling opbouwen die operationele excellentie levert en een waardevolle asset vormt voor Highberg.

Verwachte resultaten binnen 9 maanden

• Zichtbaarheid en toegankelijkheid: Je hebt jezelf gepositioneerd als een vertrouwd en herkenbaar aanspreekpunt binnen Highberg. Collega’s weten je te vinden voor advies over IT-processen, applicaties en verbeteringen.

• Gestructureerde en schaalbare IT-functie: De IT-afdeling werkt met duidelijke processen, governance en documentatie. Je hebt de basis gelegd voor een schaalbare IT-organisatie die groei en multi-entiteitstructuur ondersteunt.

• Operationele excellentie door IT: De IT-functie fungeert als betrouwbare enabler van soepele dagelijkse operaties. Systemen draaien effectief, stakeholders ervaren minder frictie en IT ondersteunt het bedrijf om slimmer en efficiënter te werken.

Wat vragen wij?

• Meerdere jaren ervaring in IT-management, IT-operaties of IT-projectmanagement in een multi-entiteit- of scale-upomgeving.
• Sterke ervaring met procesmapping, systeemintegratie en stakeholdercoördinatie.
• Goede kennis van IT-infrastructuren, cloudoplossingen en SaaS-applicaties (CRM, HR en datasystemen).
• Aantoonbare ervaring met het managen van externe leveranciers en servicepartners.
• Uitstekende communicatie- en projectmanagementvaardigheden, met het vermogen om bedrijfsdoelen te vertalen naar IT-uitvoering.
• Hands-on, gestructureerd, pragmatisch, met een natuurlijke vaardigheid om stakeholders te aligneren en een proactieve aanpak van probleemoplossing.
• Het vloeiend beheersen van de Engelse taal; Nederlands spreken is een pré.

Wie ben jij?

• Een praktische, gestructureerde en mensgerichte IT-professional met sterke coördinatie- en communicatieskills.
• In staat om de brug te slaan tussen bedrijfsbehoeften en technische oplossingen.
• Comfortabel in een dynamische, veranderende omgeving met meerdere stakeholders en prioriteiten.
• Gepassioneerd over continue verbetering en professionalisering van IT-processen en systemen.

Wat bieden wij?

• Een salaris tussen de €7.000-€8.400 en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, inclusief prestatiebeloning, mobiliteitsregeling, pensioen en verlof.
• Oprechte aandacht voor persoonlijke ontwikkeling waaronder coaching door collega’s, toegang tot en breed opleidings- en trainingsaanbod en een persoonlijk ontwikkelplan met bijpassende investeringen;
• Een plek binnen een uitdagende en groeiende organisatie waar het nemen van eigen verantwoordelijkheid wordt gewaardeerd, je de autonomie en vrijheid hebt om je werk flexibel uit te voeren met korte communicatielijnen met collega’s;
• Een prettige werkomgeving met een prettig en goed bereikbaar kantoor in Amsterdam, Utrecht & Zoetermeer, focus op prestaties als team en tal van sociale activiteiten zoals borrels, sportactiviteiten en teamsamenkomsten.

Groei- & Ontwikkelmogelijkheden

Hoewel de rol vraagt om een goed gekwalificeerde en ervaren professional, bieden we ook ruimte voor verdere groei. Bij Highberg is ontwikkeling geen bijzaak, het is onderdeel van hoe we onze mensen scherp, betrokken en toekomstbestendig houden.

• Professionele ontwikkeling: Toegang tot trainingen en certificeringen op gebieden zoals cloudarchitecturen, security frameworks, IT-governance en leveranciersmanagement.
• Leiderschapsontwikkeling: Mogelijkheden om door te groeien naar een bredere IT-leiderschapsrol, inclusief het managen van een grotere IT-functie naarmate Highberg verder schaalt.
• Projecteigenaarschap: Leiding geven aan strategische, impactvolle initiatieven over entiteiten heen, zoals M&A-integraties, procesharmonisatie en systeemimplementaties.
• Innovatie & Strategie: Bijdragen aan de ontwikkeling van Highbergs langetermijn digitale en IT-strategie, inclusief advies aan het leiderschap over opkomende technologieën en best practices.
• Cross-functionele samenwerking: Intensief samenwerken met teams in HR, Finance, Sales, Operations en Digital — waarbij je diep inzicht krijgt in de business en de systemen die deze ondersteunen.