Juridisch adviseur Arbeidsrecht & Arbeidsvoorwaarden

Ben jij die pragmatische arbeidsadviseur die niet vanaf de zijlijn adviseert, maar midden in de organisatie staat? Dan is dit jouw kans om beleid te ontwikkelen dat echt impact maakt en complexe vraagstukken op te lossen waar jouw expertise het verschil maakt!

Een dag in jouw wereld, waar beleid en praktijk samenkomen!
Je loopt het kantoor binnen, begroet een paar collega’s en maakt je klaar om de werkdag te starten. Terwijl je een slok van je kopje koffie neemt, bekijk je de agenda voor vandaag. Twee overleggen met HR-collega’s en een teammeeting staan klaar om jouw expertise te benutten. Tussen de gesprekken door werk je aan een instemmingsverzoek voor de OR, een belangrijke stap om bijvoorbeeld onze consignatiediensten te verbeteren voor de drinkwatermonteurs en operators.

Later schuif je aan bij een overleg over de thuiswerkregeling, waar jouw juridische blik het verschil maakt. Na een gezellige lunch met collega’s duik je in een complex personeelsdossier. Je denkt mee met de leidinggevende, zoekt naar oplossingen en sluit de dag af met het opstellen van een beëindigingsovereenkomst.

Elke dag is anders. Soms ben je bezig met beleid en cao-teksten, soms met praktische vraagstukken zoals verzuim of disfunctioneren. In sommige gevallen ben je trekker van een kleiner project. Bij ons ben je geen jurist op afstand, maar een vertrouwde gesprekspartner die samen met collega’s oplossingen zoekt. Je combineert juridische scherpte met een pragmatische blik en oog voor mensen.

Over jouw rol
Als Juridisch adviseur Arbeidsrecht & Arbeidsvoorwaarden ben jij het juridische kompas binnen ons HR-team. Jij zorgt dat beleid niet alleen klopt op papier, maar ook werkt in de praktijk. Op het gebied van ontwikkeling & beleid bouw je mee aan HR-beleid en arbeidsvoorwaardenregelingen die echt verschil maken.

Samen met HR Business Partners, de HR-directeur, de nieuwe Manager Business & Beleid, leidinggevenden, directieleden en de OR, stem je beleid af en breng je ideeën tot leven. Zo schakel je tussen beleid en praktijk, vertaal je complexe cao-teksten naar werkbare oplossingen en geef je richting bij vraagstukken over arbeidsvoorwaarden, verzuim en disfunctioneren.

Je combineert juridische scherpte met pragmatisch meedenken, zodat jouw advies niet alleen klopt op papier, maar ook werkt in de dagelijkse praktijk. Verschillende visies, inzichten en achtergronden zorgen ervoor dat we het beste in elkaar naar boven halen. Je krijgt bij ons dan ook alle ruimte om te zijn wie je bent.?

Over het team
Je komt te werken in het team Business & Beleid, bestaande uit 9 collega's. Je bent de enige arbeidsjurist in het team, maar nooit alleen. Tijdens de werkoverleggen worden HR-thema's zoals arbeidsvoorwaarden, organisatieontwikkeling en sociale veiligheid besproken. We inspireren elkaar, zetten stappen vooruit en vieren elke mijlpaal gezamenlijk tijdens de HR Maandstart.

Over Evides Waterbedrijf
Evides levert 24/7 betrouwbaar drinkwater aan 2,5 miljoen mensen in Zuidwest-Nederland. Maar we doen meer dan dat! Zo investeren we in duurzaamheid, innovatie en in onze mensen. Bij ons vind je een organisatie met maatschappelijke impact, waar jouw expertise echt verschil maakt.

Heb jij ...

• een afgeronde wo-opleiding bij voorkeur in de richting van arbeidsrecht?
• minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een vergelijkbare functie?
• ervaring in een tactisch opererende HR-functie?
• de ambitie om jouw kennis te delen en HR-beleid naar een hoger niveau te tillen?

Ben jij ...

• ondernemend en weet je kansen om te zetten in resultaat?
• een verbinder en communiceer je helder en overtuigend?
• deskundig en volg je ontwikkelingen in jouw vakgebied om met pragmatische oplossingen te komen?
• iemand die het verschil maakt met jouw advieskracht?
• verbindend en communicatief sterk?

Wat jij gaat doen

• Je ontwikkelt en evalueert HR-beleid op thema’s zoals arbeidsvoorwaarden, organisatie-inrichting, sociale veiligheid en voor een klein gedeelte privacy;
• Je vertaalt trends en wetgeving naar beleid dat werkt;
• Je adviseert collega’s bij complexe (arbeidsrechtelijke) casuïstiek en zorgt voor kennisoverdracht;
• Je draagt actief bij aan HR-strategie en beleidsplannen;
• Je leidt of neemt deel aan beleidsmatige projecten;
• Je bent privacy aanspreekpunt binnen HR.

Wat wij voor jou doen

• Je wordt ingedeeld in schaal 11 van de cao Waterbedrijven. Het maximum bruto maandsalaris in deze schaal gebaseerd op een 40-urige werkweek is € 6.499,00 bruto per maand.
• Daarnaast ontvang je maandelijks circa 15% aan flexibel arbeidsvoorwaardenbudget. In deze schaal is dit maximaal € 975,00. Je kunt hier o.a. extra vakantiedagen mee kopen, het iedere maand laten uitkeren of sparen en het in één keer laten uitkeren; de keuze is aan jou!
• We bieden uitgebreide ontwikkelmogelijkheden en regelmatige ontwikkelgesprekken om altijd het beste uit jezelf te halen.
• We hanteren prima secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een fietsplan, bijdrage voor de fitness, flexibele werktijden en een goede pensioenregeling.
• We bieden ruim 31 vakantiedagen. Heb je meer vakantiedagen nodig? Dan kan je daar bovengenoemd flexibel arbeidsbudget voor inzetten.
• Je komt in een fijne werkomgeving waarbij de medewerker voorop staat en we veel waarde hechten aan een gezonde werk-/privébalans.

Wil je meer weten over deze vacature?

Neem contact op met Yasmina Moussane via yasmina.moussane@evides.nl