Beleidsmedewerker Patiënt en Zorgordening

Functiebeschrijving

De directie Patiënt en Zorgordening vormt een groep van oplossingsgerichte aanpakkers: we zetten onze schouders eronder en doen het gewoon. Wij zijn op zoek naar een collega die ons komt helpen met het beleid rond de organisatie van de Nederlandse gezondheidszorg van de toekomst, met kennis van en visie op de balans tussen markt en overheid in de zorg. Als beleidsmedewerker Patiënt en Zorgordening werk je aan het verbeteren van de positie van de patiënt binnen het zorgstelsel. Je ontwikkelt beleid dat bijdraagt aan een toegankelijke, betaalbare en kwalitatief goede zorg voor iedereen. Je werkt samen met collega’s binnen het ministerie, andere overheden, zorgaanbieders, zorgverzekeraars en patiëntenorganisaties.

Zoals beschreven in het Hoofdlijnenakkoord en het Regeerprogramma van het huidige kabinet staan we in Nederland voor een flinke uitdaging om de gezondheidszorg toekomstbestendig te maken. De zorgvraag zal de komende jaren toenemen en ook complexer worden. Terwijl het beroep op zorgverleners stijgt, zien we juist krapte op de arbeidsmarkt voor de zorg. Bovendien nemen de zorgkosten sterk toe waardoor de zorguitgaven andere belangrijke collectieve uitgaven dreigen te verdringen. Deze ontwikkelingen zetten de kwaliteit, toegankelijkheid en betaalbaarheid van onze zorg onder druk. Om hierop goed te kunnen inspelen zijn beleidswijzigingen nodig. Voorbeelden zijn domein specifieke toekomstvisies op bijvoorbeeld de acute zorg, de ouderenzorg, de ggz, de jeugdhulp en de arbeidsmarkt in de zorg.

Beleids- en eventuele stelselwijzigingen kunnen alleen tot verbeteringen leiden als zij goed doordacht zijn en gepaard gaan met een sturingsfilosofie over (markt)ordening in de zorg. Dit vergt een visie op welke randvoorwaarden de overheid moet scheppen en welke verantwoordelijkheden kunnen worden gelaten bij zorgpartijen, zoals zorginkopers en zorgaanbieders. Voor ordenings- en stelselvragen geldt immers per definitie dat zij niet op zichzelf staan. Veel van de uitdagingen die op ons afkomen gaan over betere samenwerking in de zorg, met de vraag hoe samenwerking past in een systeem met gereguleerde concurrentie en een voldoende stevige positie voor de patiënt. Zo kan voor het wegnemen van productieprikkels in de zorg niet alleen worden gekeken naar de bekostiging, maar is bijvoorbeeld ook van belang hoe de zorginkoop is vormgegeven en hoe de onderlinge concurrentie in de desbetreffende zorgsector in de praktijk werkt.

Wat ga je doen?

“Met een klein, gedreven team kun je je in deze functie vrij bewegen in het hart van de maatschappelijke discussie over de toekomst van het zorgstelsel: voor de liefhebber zoals ik een echte snoeppot!”
Drian van der Woude, coördinerend beleidsmedewerker team Ordening

• Ontwikkelen en implementeren van beleid op het gebied van patiëntgerichtheid en zorgordening.
• Signaleren van knelpunten en kansen in het zorgstelsel en het doen van voorstellen voor verbetering.
• Adviseren van de minister en het management over relevante ontwikkelingen en beleidsopties.
• Afstemmen met interne en externe stakeholders, waaronder toezichthouders als de Autoriteit Consument en Markt (ACM), de Nederlandse Zorgautoriteit (NZa), de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ), zorgverzekeraars, zorgaanbieders en patiëntenorganisaties.
• Schrijven van beleidsnota’s, kamerbrieven en adviezen.
• Bijdragen aan de uitvoering van afspraken uit het Aanvullend Zorg en Welzijnsakkoord (AZWA) die gevolgen hebben voor de balans tussen markt en overheid in de zorg.
• Meedenken en adviseren over mededinging en samenwerking in verschillende sectoren van de gezondheidszorg.
• Werken aan het instrumentarium van de toezichthouders: beoordelen of deze nog passend zijn of aanpassing behoeven.
• Meewerken met andere directies binnen VWS aan ordenings- en mededingingsvraagstukken.
• Een trekkende rol hebben bij vraagstukken rond concentraties (fusies/overnames) in de zorg, beantwoording van Kamervragen en ondersteuning van bewindslieden in debatten met het Parlement.

Herken jij jezelf hierin?

• Academisch werk- en denkniveau; een afgeronde universitaire studie.
• Kennis van en affiniteit met het Nederlandse zorgstelsel, mededinging, (markt)ordening in de zorg en toezicht op het snijvlak van overheid en private sector.
• Ervaring met beleidsontwikkeling en -implementatie is een pré.
• Goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Analytisch sterk en in staat om complexe vraagstukken snel te doorgronden.
• Scherp politiek en bestuurlijk gevoel of de belangstelling om dit te ontwikkelen.
• Proactieve houding en het vermogen om de politieke leiding te adviseren over aanpassingen in beleid en regelgeving, en hierover stukken aan het parlement te schrijven.

Over de directie

De directie Patiënt en Zorgordening heeft ongeveer 70 medewerkers en werkt met een collegiaal managementteam van 5 personen. De directie kent geen afdelingsstructuur, maar werkt in clusters en projecten. Het team waarin je terechtkomt bestaat uit een coördinerend beleidsmedewerker en 6 (senior) beleidsmedewerkers, aangevuld met collega’s met specifieke kennis waar nodig. Van alle medewerkers wordt een flexibele houding verwacht, wat betekent dat je breed inzetbaar bent en je takenpakket kan veranderen afhankelijk van (politieke) prioriteiten. De cultuur van de directie PZo is proactief, duidelijk, open, kwaliteitsgericht, flexibel, en gericht op vertrouwen, ruimte en verantwoordelijkheid voor medewerkers, en samenwerking.

Wij zijn er bij de directie Patiënt en Zorgordening (PZo) trots op om te werken aan goede en toegankelijke zorg voor iedereen. We houden ons bezig met vragen als: in hoeverre wordt de patiënt hier beter van? Werkt het zorgstelsel en de bekostiging om betaalbare, toegankelijke en kwalitatieve zorg te houden? Hoe kan de regeldruk voor zorgverleners beperkt worden? Wij zorgen voor de ondersteuning, randvoorwaarden en wettelijke kaders om goede en toegankelijke zorg voor iedereen te borgen en te verbeteren. Ons werk raakt de huiskamer, spreekkamer en bestuurskamer.

We doen dit met betrokken en gedreven collega’s in verschillende rollen: als adviseur voor de ontwikkeling van beleid, uitvoerder voor het opstellen van wet- en regelgeving, of aanjager van (veld)partijen. We streven naar een hoge kwaliteit van onze adviezen aan bewindspersonen en ambtelijke top en vertalen die adviezen naar concrete instrumenten, beleidsbrieven en wet- en regelgeving. We zijn een mensgerichte directie waarin iedereen gewaardeerd wordt. Met onze teams als basis werken we veel samen met anderen binnen en buiten VWS.

We bevorderen samen beslissen voor de patiënt, verankeren patiëntenrechten en verstevigen de vertegenwoordiging van patiënten. Voor goede en toegankelijke zorg regelen we de eisen voor de toetreding van zorgaanbieders, bieden inzicht in kwaliteit van zorg voor kwaliteitsverbetering en zijn we accounthouder voor de IGJ en NZa als externe toezichthouders. We zetten ons met zorgverleners in voor meer tijd voor de patiënt en passende regeldruk. Rond de ordening en het bestuur van de zorg werken we aan vraagstukken rond concurrentie en samenwerking, concentratie van zorg, integriteit van bestuur, financiering en een bekostigingssysteem dat werkt. En als de toegankelijkheid door financiële of andere knelpunten in het geding is, borgen we de continuïteit van zorg.

Wat bieden wij?

• Een uitdagende functie waarin je bijdraagt aan maatschappelijke vraagstukken.
• Een professionele en collegiale werkomgeving.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid tot thuiswerken.
• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd (12 maanden).

Bijzonderheden

• Om een nog beter (of aanvullend) beeld van jouw ervaring, kennis en competenties te verkrijgen, kan het zijn dat we je openbare informatie op LinkedIn raadplegen.
• Werk je op dit moment al bij of voor het ministerie van VWS, dan kunnen wij na het eerste interview referenties opvragen bij je huidige manager en/of voorgaande werkgever(s).