Plaatsvervangend directeur-generaal Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst

Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) zoekt een Plaatsvervangend directeur-generaal

De functie van plaatsvervangend directeur-generaal AIVD vraagt om strategisch leiderschap, in een omgeving die zich beweegt in het hart van nationale veiligheid. Samen met de directeur-generaal vorm je de strategische en operationele top van de dienst. Je waarborgt bestuurlijke continuïteit, brengt eigen ervaring en inzicht mee en draagt actief bij aan de koers en toekomstbestendigheid van de AIVD.

Als Plaatsvervangend directeur-generaal bij de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) draag je bij aan de nationale veiligheid van Nederland. Je ondersteunt de directeur-generaal in de dagelijkse leiding van de organisatie en bent verantwoordelijk voor het aansturen van diverse afdelingen binnen de dienst. Je werkt samen met interne en externe partners om de veiligheid van de samenleving te waarborgen. Je bent betrokken bij strategische besluitvorming en draagt bij aan de ontwikkeling en uitvoering van het beleid van de AIVD.

Wil jij leidinggeven aan een dienst die technologisch vooroploopt, strategisch samenwerkt en eigenstandig denkt en handelt? Dan nodigen we je van harte uit om te reageren.

Voor de veiligheid van morgen, vandaag het verschil maken

De geopolitieke, digitale en maatschappelijke ontwikkelingen gaan snel. Cyberdreigingen nemen toe, buitenlandse inmenging wordt steeds verfijnder, extremisme verandert van vorm en technologie ontwikkelt zich sneller dan wet- en regelgeving kan bijbenen. Dit vraagt om een dienst die technologisch koploper is, wendbaar opereert en strategisch overzicht behoudt. De AIVD beschermt de nationale veiligheid en de democratische rechtsorde, vandaag én morgen.

Als plaatsvervangend DG ben je verantwoordelijk voor het vertalen van deze complexe uitdagingen naar concrete strategieën. Je bent intensief betrokken, vaak achter de schermen, maar altijd met grote impact op politiek-bestuurlijk, strategisch en operationeel niveau.

Een dienst in ontwikkeling, een opgave met urgentie

De vraag naar inlichtingenwerk groeit en wordt complexer. De organisatie ontwikkelt zich inhoudelijk, technologisch en in omvang. Momenteel wordt hard gewerkt aan de herziening van de Wet op de Inlichtingen- en Veiligheidsdiensten 2017 (hierna: WiV). Als plaatsvervangend DG:

• Versterk je de integrale besturing van de AIVD en geef je, samen met de DG en directeuren en de unithoofden, richting aan de strategische, inhoudelijke en organisatorische ontwikkeling van de dienst;
• Vertaal je de ambitie van technologisch koploperschap naar concrete, toekomstbestendige initiatieven en partnerschappen;
• Ben je in staat om soepel tussen politiek-bestuurlijke, strategische en operationele niveaus te schakelen, zodat (technologische) innovatie, wetgeving (herziening van de WiV) en operationele uitvoering op elkaar aansluiten;
• Geef je samen met MIVD sturing aan de joint AIVD-MIVD-opgaven en realiseer je de gezamenlijke ambitie om in de ‘grey zone’ slagvaardig en effectief op te treden.
• Leidinggeven aan een team van professionals binnen de AIVD;
• Bijdragen aan de strategische koers van de organisatie;
• Vertegenwoordigen van de AIVD in nationale en internationale samenwerkingsverbanden;
• Adviseren van de directeur-generaal en andere stakeholders.

Je werkt intensief samen met de DG, vervangt haar waar nodig en treedt daarmee ook op in zowel nationale als internationale contexten, binnen politiek-bestuurlijke, publieke en private domeinen. Dit vraagt om transparante samenwerking en volledig wederzijds vertrouwen. Samen met het MT draag je bij aan de operationele slagkracht en wendbaarheid van de dienst. Technologie - van AI tot cyber en data-analyse - is een essentieel onderdeel van effectief inlichtingenwerk. Jij helpt de dienst zich hierin verder te ontwikkelen en de juiste samenwerkingsverbanden te bouwen.

Versterken van partnerschappen – publiek, privaat en internationaal

Dreigingen stoppen niet bij grenzen. Internationale samenwerking met partnerdiensten is daarom onmisbaar en neemt alleen maar toe. Je neemt hierin een actieve rol om de AIVD ook internationaal goed te positioneren. Tegelijkertijd werkt de AIVD nauw samen met publieke partners in de veiligheidsketen én private partijen, zoals technologiebedrijven, telecomaanbieders, cybersecurityspecialisten en kennisinstituten. Je bevordert deze samenwerking zonder de eigenstandige rol en taken van de AIVD uit het oog te verliezen.

Wat bieden wij?

• Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact.

Arbeidsvoorwaarden

Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk. Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding

En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling

Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Wat vragen wij?

Wat vraagt dit van jou?

Je bent een ervaren strategisch leidinggevende met visie en brengt leiderschapskwaliteiten in die het MT versterken; organisatiesensitiviteit, mensgerichtheid, inlevingsvermogen en het vermogen om mensen te verbinden in een omgeving waar geheimhouding de norm is. Je bent inhoudelijk gedreven en hebt ervaring met de aansturing van operationele processen. Daarnaast kun je strategie vertalen naar beleid én naar uitvoering. Je weet zowel op detailniveau informatie te doorgronden als op hoofdlijnen richting te geven. De functie vraagt dat je kunt schakelen tussen strategische, operationele en rechtsstatelijke vraagstukken.

Je bent autonoom in je oordeelsvorming, combineert strategisch inzicht met oog voor detail en bewaakt rust en stabiliteit in besluitvorming. Tegelijkertijd stimuleer je gedeeld leiderschap binnen het MT. Binnen de organisatie ben je zichtbaar en benaderbaar, ontwikkel je talenten en bevorder je een cultuur van professionaliteit, integriteit en verantwoordelijkheid.

Zo draag je actief bij aan de groei, slagkracht en professionalisering van de AIVD.

• Je hebt ruime ervaring binnen het veiligheidsdomein, bij voorkeur met leidinggevende verantwoordelijkheid in een operationele context.
• Je hebt strategisch inzicht en politiek-bestuurlijke sensitiviteit ontwikkeld in een complex politiek-bestuurlijk krachtenveld.
• Je hebt ervaring met strategievorming en organisatieontwikkeling in een complexe omgeving.
• Je hebt ook ervaring met crisismanagement.
• Ervaring in een leidinggevende functie binnen een complexe organisatie;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden;
• Strategisch inzicht en besluitvaardigheid;
• Integriteit en discretie.

Deze functie vraagt om een hoge belastbaarheid en beschikbaarheid. Thuiswerkmogelijkheden zijn zeer beperkt.

Hier kom je te werken

Directoraat-generaal Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst

Voor een sterke en levendige democratie is bescherming van de democratische rechtsorde en de nationale veiligheid essentieel. Deze bescherming is de kerntaak van de AIVD. De AIVD onderzoekt de belangrijkste dreigingen tegen Nederland, veelal in intensieve samenwerking met de Militaire Inlichtingen- en Veiligheidsdienst, de MIVD.

De AIVD valt als directoraat-generaal onder de verantwoordelijkheid van de minister van BZK. De MIVD valt onder de verantwoordelijkheid van de minister van Defensie. In de Wet op de inlichtingen- en veiligheidsdiensten 2017 (Wiv 2017) is vastgelegd dat de AIVD zes hoofdtaken heeft, de A t/m F-taken:

• Onderzoek doen naar organisaties en personen die een dreiging vormen;
• Veiligheidsonderzoeken uitvoeren;
• Veiligheidsmaatregelen bevorderen;
• Inlichtingen over het buitenland inwinnen;
• Dreigings- en risicoanalyses opstellen;
• Naslag doen naar bepaalde personen en organisaties.

De AIVD is opgedeeld in vier directies en een centrale staf. Het managementteam bestaat uit de DG, de plaatsvervangend DG en de directeuren van de vier directies: Inlichtingen, Operatiën, Data en Informatievoorziening en Bedrijfsvoering.

Bijzonderheden

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en cv als twee aparte PDF-bestanden. Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd.

Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel van het selectieproces uit.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.