Afdelingshoofd Aansturing NS en ProRail

Werken bij het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat: Afdelingshoofd Aansturing NS en ProRail

Wil jij bijdragen aan een bereikbaar Nederland en werken aan veilig, duurzaam en toekomstbestendig openbaar vervoer en goederenvervoer over het spoor? En ben jij gemotiveerd om een team aan te sturen dat toezicht houdt op de concessies aan NS, Prorail en Waddenveren en de regie voert op de instandhouding én op het gebruik van de Hogesnelheidslijn? En zie je daarnaast het als een uitdaging om de politieke top op dit vlak te adviseren? Dan komen we graag met je in contact!

In de veelzijdige functie van afdelingshoofd Aansturing NS en Prorail bevind je je op het snijvlak van beleid en uitvoering. De onderwerpen van de afdeling kennen door de grote politieke, media en publieke belangstelling een grote hectiek.

Als opgave voor de komende jaren staat, naast het beheren van de huidige concessies, de aanbesteding van een vervoerconcessie voor de Waddenveren op het programma. Daarbij sta je bijvoorbeeld voor de opgave om in 2026 een beleidsvoornemen een nieuwe beheerconcessie voor ProRail op te stellen en dit om te zetten in een beheerconcessie.

Als afdelingshoofd Aansturing NS en Prorail ben je zowel leidinggevende als adviseur. Je bent voor de circa 20 professionals een goede coach en een verbinder. Je biedt medewerkers de ruimte, geeft ze feedback en begeleidt hen in hun ontwikkeling. Als adviseur neem je deel aan diverse (externe) stuurgroepen of je zit deze voor. Daarnaast voorzie je de politieke top van advies.

Als MT-lid van de directie Openbaar Vervoer en Spoor zoek je actief de verbinding en samenwerking met de andere afdelingen en collega MT-leden van de directie.

Wat bieden wij?

• Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
• Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB), waarvan 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen.
• Uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
• Volledige vergoeding voor woon-werkverkeer.
• Hybride werken: vanuit kantoor, thuis of op een andere plek, met uitstekende thuiswerkvoorzieningen.
• Uitgebreid inwerkprogramma en goede begeleiding, afgestemd op jouw behoeften.
• Ruimte voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling, inclusief budget, tijd en aandacht. Speciaal programma voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid en maatwerkmogelijkheden voor specifieke behoeften.

Wat vragen wij?

Wat vraagt dit van jou?

• Leiderschap: ervaring met het leidinggeven aan professionals. Je weet te inspireren en te motiveren en hanteert een goede balans tussen sturing geven en ruimte bieden. Je helpt je medewerkers in hun ontwikkeling.
• Samenwerkingsgericht en politiek-sensitief: je zoekt verbinding met andere afdelingen en partijen en je bent goed in staat verschillende belangen te begrijpen en te managen. Ervaring in een politiek-bestuurlijke context komt hierbij goed van pas.
• Overtuigingskracht: je bent soepel in het contact, hebt humor en relativeringsvermogen, maar weet ook zakelijkheid en stevigheid aan de dag te leggen. In onderhandelingen en bij druk vanuit de omgeving of de politiek blijf je rustig en verlies je de doelstellingen van de directie niet uit het oog.
• Aantoonbare ervaring met vraagstukken op het snijvlak van beleid en uitvoering; je werkt gestructureerd en weet beheersmatige taken goed te organiseren zodat er tijdig en adequaat geleverd kan worden.
• Academisch werk- en denkniveau.

Hier kom je te werken

De afdeling Aansturing NS en ProRail geeft invulling aan en houdt toezicht op de concessies aan NS, Prorail en Waddenveren en voert de regie op de instandhouding en het gebruik van de Hogesnelheidslijn.

De afdeling bestaat momenteel uit de volgende drie clusters:

• Cluster Vervoersconcessie NS en Waddenveren
• Cluster ProRail
• Cluster Hogesnelheidslijn (HSL)

Het cluster Vervoerconcessies bevordert de prestatieverbetering van NS via het sturen en handhaven op de afspraken die in de concessie zijn vastgelegd. De werkzaamheden zijn georganiseerd rondom de jaarplancyclus: van beleidsprioriteitenbrief tot handhaving op de prestaties. Dit cluster beheert ook de concessies voor de veerverbindingen met de Waddeneilanden en is bezig met de voorbereiding van de aanbesteding van twee nieuwe concessies.

De taken en verantwoordelijkheden die het cluster ProRail heeft, komen overeen met die van het cluster Vervoerconcessies, maar dan met betrekking tot ProRail. Een andere belangrijke taak van dit cluster is het jaarlijks verlenen van de circa €2 miljard subsidie voor beheer, onderhoud en vervanging van het spoor.

Het cluster HSL zorgt voor de prestatieverbetering op de HSL en afspraken over het gebruik door bijvoorbeeld Eurostar. In dit cluster vallen onderwerpen als het beheer van het Infraspeedcontract, de overdracht van het beheer naar ProRail en het opdrachtgeverschap voor het oplossen van problemen met de viaducten.

Het team bestaat uit circa 20 fte enthousiaste professionals die inhoudelijk gedreven zijn en veel contacten onderhouden met andere partijen in de OV- en spoorsector. Als afdelingshoofd fungeer je als hun boegbeeld en zorg je ervoor dat ambtelijk voorbereidde trajecten ook daadwerkelijk tot politieke besluiten leiden.

De afdeling Aansturing NS en Prorail maakt onderdeel uit van de Directie Openbaar Vervoer en Spoor (OVS) van het directoraat-generaal Mobiliteit (DGMo) van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat. De directie zorgt ervoor dat reizigers gebruik kunnen maken van een optimaal ov-netwerk. We zijn verantwoordelijk voor het gehele systeem van openbaar vervoer (trein, metro, bus, tram, taxi en waddenveren) in Nederland. Daarnaast werken we aan het vervoer van goederen per spoor. Dit betekent dat we werken aan de instandhouding en uitbreiding van de capaciteit op het spoor en dat het betrouwbaar en veilig is. Ons beleid wordt in nauwe samenwerking met al onze (uitvoerings-)partners vormgegeven.

OVS is een grote beleidsdirectie met een grote diversiteit aan mensen en taken. We kijken naar elkaar om, bieden een plek om te groeien, en boeken resultaten waar we trots op zijn. We zijn doeners, sociaal betrokken, en gewend om in een complex speelveld beleid te maken.

OVS heeft ongeveer 120 medewerkers die breed worden ingezet voor beleidswerk over de gehele OV-keten. Deze medewerkers werken in vijf afdelingen:

• Beleid en Omgeving
• Veiligheid en Goederen
• Rijksinfrastructuur
• Aansturing NS en ProRail
• OV en Stations

Het managementteam van de directie bestaat uit de vijf afdelingshoofden en de directeur.

Over het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat

Het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat (IenW) zet in op bereikbaarheid en leefbaarheid, met een vlotte doorstroming in een veilige, goed ingerichte en schone omgeving. Het ministerie werkt aan krachtige verbindingen over de weg, spoor, het water en door de lucht, beschermt tegen wateroverlast, zorgt voor de kwaliteit van lucht, water en bodem en aan het realiseren van een circulaire economie. Een veilig, bereikbaar en leefbaar Nederland. Daar werkt IenW aan.

Bijzonderheden

De pré-selectiegesprekken voor deze procedure zijn op 17, 18 of 19 december 2025. De selectiegesprekken worden gepland in week 2 van 2026. Mocht je verhinderd zijn op één of meerdere data, laat dit dan weten in je brief.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd.

Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.

Publiek leiderschap
Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Over de functiegroep Manager

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.