Senior Ambtenaar IBS

Werken bij Dienst Terugkeer en Vertrek als Senior Ambtenaar IBS

Over de functie

Als Senior Ambtenaar IBS bij de Dienst Terugkeer en Vertrek werk je aan complexe dossiers rondom terugkeer en vertrek van vreemdelingen. Je bent verantwoordelijk voor het coördineren van processen, het adviseren van collega’s en het onderhouden van contacten met ketenpartners. Je draagt bij aan het ontwikkelen van beleid en het verbeteren van werkprocessen binnen de organisatie. Je coördineert een team van Ambtenaren Inbewaringstelling, stuurt op kwaliteit en begeleidt complexe zaken. Daarmee draag je bij aan een humane en efficiënte uitvoering van het terugkeerbeleid in Nederland en opereer je midden in de actualiteit.

Een Ambtenaar Inbewaringstelling combineert talent om mensen te motiveren met organisatietalent. Zij werken met mensen vanuit de hele wereld en met een grote diversiteit in culturele achtergrond. Jouw team zorgt voor alle inbewaringstellingen voor DTenV vanuit de COA locaties. De Senior Ambtenaar Inbewaringstelling zal in voorkomende situaties ook zelf zorg dragen voor inbewaringstellingen. Onder mandatering van de Minister van Asiel en Migratie, analyseren en beoordelen zij volledig zelfstandig vertrekdossiers ten behoeve van het opmaken, horen, opleggen, uitvoeren en opheffen van de Maatregel van Bewaring.

Als Senior Ambtenaar Inbewaringstelling begeleid je je team daarbij. Je coacht op gedrag, houding en kennisontwikkeling, én op de kwaliteit en kwantiteit van de werkzaamheden. Ook monitor je complexe zaken, voer je voortgangsgesprekken en draag je bij aan een adequate informatie-uitwisseling binnen het team. Je voert regelmatig overleg met de ketenpartners waarmee de Dienst Terugkeer en Vertrek samenwerkt en adviseert de afdelingsmanager. Signaleer je vanuit de dagelijkse praktijk de noodzaak voor het aanpassen van instructies, werkprocessen of uitvoeringsbeleid, dan initieer jij verandering. Samen met je collega’s en de afdelingsmanager zie je toe op de uniformiteit van toepassing en de interpretatie van wet- en regelgeving en beleid. Daarnaast lever je vanuit je eigen expertise een bijdrage aan de ontwikkeling, invulling en uitvoering van (vakinhoudelijke) leerprogramma’s.

Wat ga je doen?

• Behandelen van complexe individuele dossiers op het gebied van terugkeer en vertrek.
• Adviseren van collega’s en management over inhoudelijke en procesmatige vraagstukken.
• Coördineren van multidisciplinaire overleggen en afstemming met ketenpartners.
• Signaleren van knelpunten en bijdragen aan beleidsontwikkeling en procesverbetering.
• Vertegenwoordigen van de organisatie in interne en externe overleggen.

Dit krijg je

• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd (1 jaar met opvolgend onbepaalde tijd bij goed functioneren).
• Minimaal € 4.340,57 – maximaal € 6.110,94 bruto per maand op basis van 36 uur.
• Individueel keuzebudget (IKB) van 16,5% van je bruto jaarsalaris, te besteden aan geld, tijd, verlof of fiscaalvriendelijke doelen.
• Secundaire arbeidsvoorwaarden zoals studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
• Goede arbeidsvoorwaarden volgens de cao Rijk.
• Ruimte voor persoonlijke groei, ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden.
• Een professioneel en betrokken team binnen een dynamische en maatschappelijk relevante organisatie.

Dit vragen wij / Wat breng je mee?

• Afgeronde relevante opleiding op minimaal hbo-niveau en je opereert in de praktijk op wo-niveau.
• Kennis van de Vreemdelingenwet 2000 en het geldende terugkeerbeleid, of het vermogen deze kennis snel eigen te maken.
• Ruime ervaring met complexe dossiers binnen de overheid, bij voorkeur op het gebied van migratie of vreemdelingenbeleid.
• Ervaring in mensgerichte begeleiding van medewerkers en in het coördineren van een team.
• Ervaring met verschillende motiverende gesprekstechnieken, bij voorkeur in een gedwongen kader.
• Bereidheid om de opleiding ‘AVIM Aangewezen Ambtenaren’ te behalen en jaarlijks te herhalen (AVIM Permanente vakontwikkeling).
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, overtuigingskracht, analytisch sterk, goed kunnen plannen en organiseren, en het vermogen om anderen te motiveren en tot constructief samenwerken te stimuleren.
• Open-minded en integer.
• In het bezit van een eigen auto en bereid om voor het werk te reizen; onder bepaalde voorwaarden kun je in aanmerking komen voor een dienstauto.
• Ervaring met het werken in een politiek-bestuurlijke omgeving is een pre.

Hier kom je te werken

De directie Toezicht en Maatregelen (DT&M) is een onderdeel van de Dienst Terugkeer en Vertrek (DTenV) en is georganiseerd in zeven regionale afdelingen en een landelijk opererende afdeling, in totaal circa 170 fte. DT&M houdt zich bezig met de uitvoering en coördinatie van toezicht- en maatregelbesluiten binnen het vertrekproces van vreemdelingen die Nederland moeten verlaten. De directie zorgt ervoor dat maatregelen zoals meldplicht, vrijheidsbeperkende maatregelen of inbewaringstelling op een zorgvuldige en menswaardige manier worden toegepast. Daarmee vormt de dienst een belangrijke schakel tussen beleid, uitvoering en handhaving binnen de vreemdelingenketen.

De medewerkers van DT&M combineren juridische kennis met menselijk inzicht. Zij beoordelen dossiers, adviseren over maatregeltoepassingen en werken nauw samen met de ketenpartners zoals de Immigratie- en Naturalisatiedienst, het Centraal Orgaan opvang asielzoekers, de politie en de Dienst Justitiële Inrichtingen.

Over Dienst Terugkeer en Vertrek

De Dienst Terugkeer en Vertrek (DT&V) regisseert het daadwerkelijke vertrek van vreemdelingen die geen recht hebben op verblijf in Nederland. Als professionele uitvoerder van het terugkeerbeleid van de regering nemen we het initiatief om het vertrek zorgvuldig, waardig en tijdig te laten verlopen. Wij zijn verbonden met en onderdeel van de migratieuitdagingen in de Nederlandse maatschappij. Met onze aanpak maken wij het verschil in de uitvoering van het terugkeerbeleid en zijn wij van betekenis voor de maatschappij. Onze uitdaging is dat mensen die niet in Nederland mogen blijven, rechtmatig en respectvol terugkeren. Zelfstandig als het kan. Gedwongen als het moet.

Bijzonderheden

In de selectieprocedure hebben herplaatsingskandidaten en verplichte Van-Werk-Naar-Werk-kandidaten binnen de Rijksoverheid een voorrangspositie. Mocht je tot één van deze doelgroepen behoren, stuur dan de aanwijzingsbrief met de sollicitatiebrief mee. Detachering vanuit een Rijksoverheidsorganisatie is ook een optie. Tijdelijk ter beschikking gestelde arbeidskrachten (waaronder uitzendkrachten) worden eveneens uitgenodigd om te solliciteren. Voor deze functie heb je een Verklaring Omtrent het Gedrag nodig.