Recruiter

Recruiter

'Ben jij de hands-on wervingsspecialist die samen met ons nieuw talent gaat aantrekken?'

(Hilversum I 32 uur per week I schaal H)

Leuk kennis te maken

Bij de NOS zit je meteen bij een van de grootste nieuwsorganisaties van Nederland. We zijn er altijd en overal: via de app, socials, tv-uitzendingen, teletekst en natuurlijk de radiobulletins. We bereiken met ons nieuws miljoenen Nederlanders per dag.

Wat je gaat doen

Deze vacature ontstaat doordat één van onze recruiters vertrekt. We zoeken daarom een nieuwe collega die zelfstandig het recruitment specialisme binnen de NOS oppakt. Je maakt onderdeel uit van het PO&O-adviseurs­team, maar werkt als zelfstandige specialist binnen dit team.

Operationeel / hands-on

Je bent verantwoordelijk voor de volledige invulling van vacatures: van het opstellen en optimaliseren van vacatureteksten tot het uitzetten van vacatures en het actief benaderen van geschikte kandidaten. Je begeleidt het proces van begin tot eind en zorgt dat vacatures tijdig en kwalitatief worden ingevuld.

Strategisch / beleidsmatig

Je kijkt vooruit en werkt aan de lange termijn wervingsdoelstellingen van de NOS. Je adviseert leidinggevenden en PO&O-adviseurs over werving en selectie en zorgt dat de juiste randvoorwaarden aanwezig zijn om succesvol te kunnen werven. Denk aan arbeidsmarktcommunicatie, de optimalisatie van de ‘Werken bij’-website, het opzetten van (social-media) campagnes en het inrichten van werving en selectie module binnen AFAS.

Nauwe samenwerking met PO&O-adviseurs

Je werkt nauw samen met de PO&O-adviseurs. Je denkt actief mee over het beter benutten van doorgroeimogelijkheden en het verbinden van interne en externe wervingsstrategieën. Daarnaast kunnen, afhankelijk van jouw ervaring en interesses, bepaalde PO&O-advieswerkzaamheden aan jouw rol worden toegevoegd.

Zelfstandige rol met veel initiatief

Het is een brede, zelfstandige functie waarin jij de specialist bent op het gebied van werving en selectie binnen het PO&O-team. Je bepaalt waar de urgentie ligt, signaleert kansen en initieert nieuwe projecten. Je neemt collega’s mee in jouw ideeën en zorgt dat recruitment stevig gepositioneerd blijft binnen de organisatie.

Wat we jou bieden

Waarom zou je kiezen voor een carrière bij de NOS? Omdat wij een inspirerende werkplek zijn waar jouw bijdrage het verschil maakt! Werken bij de NOS is interessant, maatschappelijk relevant en ook heel erg leuk.

Bij ons werken bevlogen collega's die graag leren van en met elkaar, en streven naar kwaliteit in alles wat we doen.

Dit is wat je verder van ons kunt verwachten:

• een brutomaandsalaris tussen €3862,- en €5926,- op basis van 36 uur. Dit is conform schaal H van onze cao*. Het salaris hangt af van je ervaring;
• daarbovenop ontvang je 8% vakantiegeld, 6% eindejaarsuitkering en een jaarlijkse periodieke groei;
• een jaarcontract voor 32 uur per week, met de intentie deze te verlengen naar onbepaalde tijd, als het jou en ons bevalt;
• een goede pensioenregeling, €50,- bruto bijdrage aan je zorgverzekering, fikse korting op je sportschoolabonnement en op de streamingsdienst NLZIET;
• ruim 5 weken vakantie;
• in ons gebouw kun je gebruik maken van een stilteruimte, een aparte kolfruimte en een bedrijfsrestaurant;
• een bijdrage in je reiskosten. Een treinstation op loopafstand en een gratis parkeerplek voor de deur;
• alle ruimte om je talenten verder te ontplooien! Onze eigen NOS Academie biedt trainingen die jou beter maken in jouw vak en je verder brengen in jouw carrière. Daarnaast ontvang je een persoonlijk loopbaanbudget.

Wie we zoeken

We zoeken een collega met talent voor het vinden van de beste professionals. Je kent de identiteit van de NOS door en door, en weet welke kandidaten passen. Onze ideale nieuwe collega:

• heeft 5 jaar of meer ervaring als recruiter/ wervingsspecialist, met source- en searchervaring. Die ervaring heb je bij voorkeur opgedaan in de (sport)journalistiek en/of digitale media en dat netwerk breng je mee.
• heeft ervaring met en ideeën over hoe je social media inzet en wervingscampagnes uitvoert. En je hebt er lol in als je de beste kandidaten hiermee aantrekt.
• kan goed samenwerken: samen worden we beter! In de samenwerking sta je open voor de ideeën van anderen en zorg je ervoor dat jouw expertise en enthousiasme leiden tot de werving van de juiste kandidaten.
• heeft een sterk intercultureel bewustzijn: je bent bekend met je eigen vooroordelen en kijkt met een open blik naar anderen.
• is een goede netwerker: je legt makkelijk nieuwe contacten zowel binnen als buiten de NOS. Je weet waar je moet zijn om nieuwe netwerken en andere doelgroepen te bereiken.

Bij de NOS willen we in zowel onze berichtgeving als in personeelsbestand een afspiegeling van de samenleving zijn. Draag jij hier aan bij? Dan willen we graag dat je bij ons komt werken.

Hebben we het over jou? Reageer!

Zin om bij ons aan de slag te gaan als recruiter? Reageer dan via de solliciteerknop, beantwoord onze vragen en upload je cv + motivatiebrief. Als je solliciteert en we zien aansluiting, gaan we graag met je in gesprek.

Ons sollicitatieproces is twee sollicitatiegesprekken en een aanbodgesprek. Een opdracht kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Solliciteren kan tot en met zondag 14 december.

Je ontvangt van ons een reactie op uiterlijk maandag 15 december. De gesprekken vinden plaats op 17 en 18 december.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure mail dan met Oscar van Dijk, Corporate Recruiter, via oscar.van.dijk@nos.nl.