Adviseur Management Development (MD)

Werken aan managementontwikkeling bij de AIVD

Dit ga je doen

Als Adviseur Management Development (MD) bij AIVD in Zoetermeer werk je 32-36 uur per week aan het ontwikkelen en begeleiden van managementtalent binnen de organisatie. Je werkt aan zowel de ontwikkeling, als in- en doorstroom van (toekomstige) leidinggevenden en legt steeds de link naar de ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie, met oog voor de uitdagingen van leiderschap nu en in de toekomst.

Je bent verantwoordelijk voor het adviseren van het management over strategische personeelsontwikkeling en het opzetten van programma’s voor talentontwikkeling. Je signaleert trends en ontwikkelingen op het gebied van leiderschap en vertaalt deze naar concrete acties binnen de organisatie. Daarnaast begeleid je managementtrajecten en draag je bij aan het creëren van een inspirerende en lerende werkomgeving.

Een greep uit de werkzaamheden: je coördineert onder andere de leidinggevenden schouw, versterkt de opvolgingsplanning, adviseert en bent betrokken bij de selectie van leidinggevenden. Je houdt de ontwikkelingen in je vakgebied goed in de gaten en weet kansen te verzilveren door je ideeën om te zetten naar heldere plannen en deze goed te presenteren. Je staat stevig in je schoenen, legt makkelijk contact met mensen op allerlei lagen in de organisatie, kunt goed luisteren en behoeften van zowel individuen als de organisatie in kaart brengen en verbinden. Met jouw inlevingsvermogen en open blik krijg jij je collega’s mee. Je maakt je sterk voor organisatiebrede thema’s zoals Diversiteit, Gelijkwaardigheid & Inclusie.

Geen dag is hetzelfde: je bedenkt beleid, voert loopbaan- of sollicitatiegesprekken, of organiseert bijeenkomsten voor aanstaande leidinggevenden. Je schakelt voortdurend tussen verschillende niveaus in de organisatie en van strategisch denken naar praktisch handelen. Dit doe je samen met twee andere MD-adviseurs en de projectondersteuner.

Je kunt direct invloed uitoefenen op de invulling van leiderschapsontwikkeling bij de AIVD. Je bent in dialoog over ontwikkelingen in de organisatie, de visie van de AIVD op leidinggeven, het profiel van de ideale leidinggevende en het aanbod voor leiderschapsontwikkeling. Op elk niveau in de organisatie ben jij een volwaardige gesprekspartner voor organisatiebrede MD-vraagstukken. Je sluit geregeld aan bij overleggen van de unithoofden en het managementteam van de AIVD. Op de afdeling HR spar je regelmatig met collega’s over leiderschap, externe mobiliteit en leiderschapsopleidingen en werk je nauw samen met HR- en wervingsadviseurs.

Tot slot krijg je de ruimte om je functie zelf vorm te geven én om jezelf verder te ontwikkelen.

Wat breng je mee?

• WO werk- en denkniveau, bij voorkeur een afgeronde HR-gerelateerde opleiding
• Ruime werkervaring op het gebied van HR, specifiek in leiderschap en management development
• Ervaring met management development en talentontwikkeling
• Adviserende vaardigheden en het vermogen om te schakelen op verschillende niveaus
• Analytisch vermogen, proactieve houding en creativiteit; je komt snel tot de essentie en kunt deze omzetten in acties, ook buiten de gebaande paden
• Affiniteit met het werken in een vertrouwelijke en dynamische omgeving
• Je maakt makkelijk contact met mensen op allerlei lagen in de organisatie, hebt inlevingsvermogen en bent open minded. Je kunt goed luisteren en behoeften van zowel individuen als de organisatie in kaart brengen en verbinden
• Je bent klant- en samenwerkingsgericht, denkt in oplossingen, maar kunt ook respectvol nee zeggen en daarin standvastig zijn
• Je kunt snel schakelen tussen verschillende aandachtsgebieden op verschillende niveaus, behoudt overzicht, werkt georganiseerd en hebt je administratieve zaken goed op orde

Competenties
Voor deze functie zijn onderstaande competenties van belang:

• Resultaatgerichtheid
• Analyseren
• Creativiteit
• Communicatief vaardig
• Samenwerken en verbinden
• Netwerken
• Organisatie- en omgevingsbewustzijn
• Overtuigingskracht
• Plannen en organiseren

Hier kom je te werken

Meer over Beleid & Organisatie-ontwikkeling

HR is verantwoordelijk voor de realisatie van een eenduidige visie en beleid op het gebied van personeel en organisatieontwikkeling. Dit vormt de basis voor de werkzaamheden op het gebied van opleiden en ontwikkelen, werk en gezondheid, werving, doorstroom en overige thema’s op het vlak van personeel en organisatie.

De wereld om ons heen verandert voortdurend. Het ontwikkelen van onze organisatie is van essentieel belang om daarop te kunnen inspelen. Alleen dan kunnen we onze ambities realiseren, nu en in de toekomst. De adviseurs van HR B&O adviseren over organisatieontwikkeling en HR-beleid met als doel: een toekomstbestendige, professionele organisatie waar medewerkers graag werken. Zij geven hun adviezen op basis van externe en interne ontwikkelingen, het rijkspersoneelsbeleid en HR-data. HR B&O beschikt over de volgende expertises: organisatie- en veranderkunde, Management Development en HR Analytics. Zo leveren we een bijdrage aan een prettig werkklimaat voor onze medewerkers én aan de veiligheid van Nederland.

Over AIVD

De Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) beschermt de democratie tegen nationale en internationale dreigingen, zodat we in vrijheid kunnen leven. Als je bij de AIVD werkt ben je verbindend, wendbaar, gewetensvol en moedig. Bij de AIVD doe je werk dat er toe doet: elke minuut van de dag.

We waken, vaak onzichtbaar, over Nederland en zijn bevolking. We doen daarvoor onderzoek in binnen- en buitenland. De AIVD doet wat nodig is om te voorkomen dat staten, organisaties of personen onze rechtsstaat tegenwerken, ondergraven of aanvallen. Ons werk doen we niet alleen. De AIVD heeft zijn eigen rol in het netwerk van overheidsorganisaties die de veiligheid van Nederland beschermen.

De AIVD is onderdeel van het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties. De taken van de AIVD zijn vastgelegd in de Wet op de inlichtingen- en veiligheidsdiensten (Wiv 2017).