Senior adviseur leiderschapsontwikkeling

Als Senior Adviseur Leiderschapsontwikkeling leid je het strategisch leiderschapsprogramma en adviseer je op hoog niveau over leiderschapsgedrag en organisatiebrede verandering. Jij combineert visie met daadkracht en helpt de organisatie groeien door leiders sterker te maken. Je werkt hybride vanuit Den Haag (en soms Utrecht), in een omgeving waar leren en samenwerken centraal staan. Ben jij die scherpe denker met een sterk gevoel voor groepsdynamiek én een passie voor leiderschap en gedragsverandering? Dan is dit jouw kans om het verschil te maken!

Dit doe je bij de Belastingdienst

Als senior adviseur leiderschapsontwikkeling draag je bij aan leiderschap op het hoogste niveau. Binnen de afdeling Leiderschap & Cultuur ontwikkelen we leidinggevenden en strategische talenten zodat zij onze organisatie klaarstomen voor de toekomst. In deze functie geef je leiding aan het Strategisch Leiderschapsprogramma (SLP), een uniek leertraject waarin talenten uit de Belastingdienst, Douane, Toeslagen en het Ministerie van Financiën werken aan persoonlijke groei én actuele strategische vraagstukken.

Als programmamanager ben jij de drijvende kracht en werk je nauw samen met diverse partijen, waaronder een externe partij die samen met jou ontwerpt en uitvoert. Je begeleidt het leerproces, organiseert modules en themadagen en zorgt dat alles van intake tot evaluatie soepel verloopt. Je schakelt continu tussen strategisch, groeps- en persoonlijk niveau en weet complexe materie om te zetten in praktische stappen. Daarnaast ben je sparringpartner voor directie en HR en adviseer je over leiderschap, gedragspatronen en cultuurverandering. Met jouw inzicht in groepsdynamiek en strategische interventies help je het management koersvast te blijven.

Ben jij een ervaren professional met visie op (publieke) leiderschapsontwikkeling, sterke organisatorische vaardigheden en gevoel voor (politieke) dynamiek en wil je impact maken op het snijvlak van strategie, gedrag en leiderschap? Dan is dit jouw kans om bij te dragen aan een duurzame cultuurverandering binnen een organisatie die ertoe doet en om mee te bouwen aan leiderschap dat Nederland vooruitbrengt.

Een bijzondere baan, omdat...

• je een belangrijke bijdrage levert aan de opgave van de organisatie om tijdig opvolging te regelen en de continuïteit te waarborgen;
• jouw werk direct impact heeft op de strategische leiderschapsontwikkeling van de Belastingdienst;
• je een betekenisvolle rol vervult in een lerende organisatie. Jij begeleidt management en talenten in hun persoonlijke ontwikkeling en vertaalt die groei naar impact op de hele organisatie. Zo maak je leiderschap tastbaar en draag je bij aan de toekomst van de Belastingdienst.
• je werkt in een dynamische organisatie met een ervaren, enthousiast team waar samenwerking en professionaliteit centraal staan.

“In de dynamiek van ons werk krijg ik als autonome professional de ruimte om mijn deskundigheid en verantwoordelijkheid echt in te zetten. Juist in deze rol kan ik het verschil maken door met talent en visie bij te dragen aan een lerende organisatie. Binnen ons team vinden we klantgerichtheid, werkplezier en verbinding belangrijke waarden”. Radna, management development consultant en regievoerder SLP.

Wanneer past deze baan bij je?

• Je beschikt over wo werk- en denkniveau met als studierichting opleidingskunde, bedrijfskunde, sociologie, psychologie of een vergelijkbare opleiding. Daarnaast heb je aanvullende opleidingen gevolgd op het gebied van coaching, systemisch werken, gedragsverandering en/of verandermanagement.
• Je hebt inzicht in hoe organisaties veranderen en weet gedragspatronen te herkennen en te beïnvloeden. Je herkent en erkent hierbij de (toekomstige) behoefte met betrekking tot strategisch leiderschap binnen de Belastingdienst.
• Je hebt bij voorkeur ervaring met werken in een bestuurlijk-complexe uitvoeringsorganisatie.
• Je hebt ruime ervaring met strategische leiderschapsontwikkeling en beschikt over faciliterende en didactische vaardigheden.
• Je hebt kennis en ervaring met betrekking tot de doelgroep (senior management), het ontwerpen en ontwikkelen van opleidingen en coach- en trainingsinterventies.
• Je bent vaardig in het procedureel en procesmatig coördineren van strategische trajecten.
• Je bent analytisch sterk en staat stevig in je schoenen. Daarnaast heb je oog voor anderen, ben je open en eerlijk en vind je het vanzelfsprekend om verantwoordelijkheid te nemen.

Jouw competenties

• flexibiliteit
• samenwerken
• organisatiesensitiviteit
• creativiteit
• motiveren

De afdeling - Directie Organisatie en Personeel

Bij directie Organisatie en Personeel (O&P) staat de medewerkersbeleving centraal. Samen met andere organisatieonderdelen van de Belastingdienst dragen we de zorg voor goed werkgeverschap. Ook zorgen we voor het aantrekken van nieuw talent en het plaatsen van de juiste persoon op de juiste plek op het juiste moment. We besteden daarom veel aandacht aan vitaliteit en werkplezier. We zorgen ervoor dat medewerkers de ruimte krijgen om hun vakmanschap te blijven ontwikkelen in een inspirerende, veilige en inclusieve werkomgeving. Samen halen we het beste uit mens en organisatie. Daarnaast formuleert en actualiseert de directie O&P het organisatie- en personeelsbeleid voor de Belastingdienst. Dit doet O&P vanuit een doorvertaling van rijksbrede kaders in samenspraak met de concerndirectie Mens en Organisatie van Financiën.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap.

Arbeidsvoorwaarden

• Salarisniveau

  Schaal 13

• Salarisomschrijving

  Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

• Maandsalaris

  Min €5.212,- - €7.747,- (bruto)

• Dienstverband

  Bepaalde tijd, voorafgaand aan onbepaalde tijd

• Overige arbeidsvoorwaarden

  Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

  De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

  Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.