Teamleider Toezicht en Handhaving

Is de wereld van toezicht en handhaving voor jou bekend terrein? Krijg jij energie van het coachen van mensen, strategisch meedenken en bouw je graag mee aan het verder professionaliseren van de afdeling Toezicht en Handhaving? Dan hebben wij de uitdaging voor jou!

Als teamleider Toezicht en Handhaving weet je wat er komt kijken bij de aansturing van een operationele uitvoeringsafdeling. Jij coacht de medewerkers en helpt hen bij hun persoonlijke en professionele ontwikkeling. Naast aansturing van een team ga je aan de slag met beleidsontwikkeling en implementatie van de visie 2030 van de afdeling Toezicht en Handhaving.

Wat ga je doen?

Als teamleider ben je verantwoordelijk voor het team operationele handhavers. Je bent betrokken bij de inhoud van hun dagelijkse werkzaamheden. Je wordt hierbij ondersteund door 3 senior handhavers die de dagelijkse operationele aansturing regelen. Verder sta je, samen met het managementteam (MT), aan de lat voor de professionalisering van de afdeling alsmede een cultuurverandering en doorontwikkeling. Dit vraagt het nodige van jou als teamleider. Je schakelt moeiteloos tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau en bent in je communicatie een stevige gesprekspartner voor medewerkers op alle niveaus. Je bent een ervaren, mensgerichte teamleider met kennis en ervaring in het handhavings- en veiligheidsdomein. Je herkent belangrijke ontwikkelingen binnen het vakgebied en bent in staat deze op een innovatieve manier op te pakken en waar nodig te implementeren.

Binnen het managementteam neem je een positief kritische en pro-actieve houding aan en vervul je jouw rol als teamspeler met overtuiging. Je bent een sparringpartner voor het afdelingshoofd en je collega-teamleider, die je bij afwezigheid vervangt. Je bent flexibel en kunt omgaan met conflicterende belangen. Je brengt rust, maar toont ook lef in je beslissingen. Je weet je goed te bewegen op verschillende niveaus binnen de organisatie. Jij hebt een duidelijke visie op teamontwikkeling. Daarnaast weet je je goed staande te houden in een hectische omgeving. Je kunt hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden en bent uitstekend in staat de juiste prioriteiten te stellen en keuzes te maken.

Jouw werkzaamheden op een rijtje

• Je bent een betrokken MT-lid en een sparringpartner en klankbord voor je mede MT-leden;
• Je bent verantwoordelijk voor de personele zorg van jouw team, inclusief personeelsgesprekken, medewerkersontwikkeling en ziekteverzuim;
• Je adviseert, begeleidt en coacht medewerkers in gesprekken. Kennis, houding en gedrag, motivatie en werkplezier zijn daarbij belangrijke pijlers;
• Je coördineert de werkzaamheden van de operationele handhaving in samenwerking met de senior handhavers;
• Je neemt deel aan operationele en bestuurlijke overleggen en handelt zelf – waar nodig – ook klachten af.
• Je levert op operationeel, tactisch en strategisch niveau een bijdrage aan de ontwikkeling en implementatie van de vernieuwing binnen de afdeling.

Met wie ga je werken?

De afdeling Toezicht en Handhaving heeft 33 medewerkers. De afdeling bestaat uit handhavers, een marktmeester, camera-observanten, havendienst medewerkers, een afdelingshoofd, twee teamleiders en een kleine staf. Jij wordt de teamleider van het team handhavers. Je bent een netwerker en weet goed de verbinding en samenwerking op te zoeken met interne en externe partners. Verder ben je als teamleider onderdeel van het MT van de afdeling.

Waar kom je te werken?

Gouda is met 77.000 inwoners een middelgrote stad. De stad staat bekend om haar kaas en stroopwafels en mooie historische binnenstad. Jaarlijks vinden er veel evenementen plaats zoals de Kaasmarkt, Gouda bij Kaarslicht en de kermis. De afdeling Toezicht en Handhaving is volop in ontwikkeling. Er ligt een visie Toezicht en Handhaving 2030 klaar, we hebben een handhavingsuitvoeringsplan (HUP) en de komende jaren zijn we druk aan het bouwen. Er gaat veel goed maar er moet ook nog veel gebeuren. De sfeer binnen de gemeente Gouda is informeel wat ook extra bevorderd wordt door het mooie, open gemeentehuis.

Wat heb jij in huis?

• HBO werk- en denkniveau met aantoonbare werkervaring als leidinggevende met een visie op leiderschap en teamontwikkeling
• Ruime coaching vaardigheden die je kan toepassen op het team handhavers;
• Ervaring met een operationele uitvoeringsafdeling (bijvoorbeeld handhaving of politie) is een must;
• Je bent geïnteresseerd in het vakgebied van toezicht en handhaving en bijhorende juridische wet- en regelgeving (o.a. Algemene Plaatselijke Verordening). Ben je nog niet helemaal op de hoogte? Dan ben je bereid je hier verder in te verdiepen.
• Een representatieve en krachtige persoonlijkheid;
• Een teamplayer zodat samenwerken met het MT en je eigen team soepel gaat;
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;

Competenties die goed bij je passen:

• Als teamleider beschik je over de competenties leidinggeven, coachen, motiveren en besluitvaardig.
• Jouw werkhouding past bij de kernwaarden van de gemeente Gouda: samen, lerend en eigen-zinnig.
• Je bent communicatief en sociaal vaardig en weet daarom medewerkers mee te nemen en werkt ook aan een veilig werkklimaat en goede samenwerking binnen het team.
• Je kunt sturen op doelen terwijl je oog blijft houden voor de mensen.
• Integer handelen en het tonen van voorbeeld gedrag staan bij jou bovenaan en het aanspreken van collega’s op hun houding en gedrag is voor jou normaal.

Dit bieden wij:

Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?

Wat bieden wij naast smaak?

• Als je werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
• Ons Huis van de Stad met #smaakvol bedrijfsrestaurant en pal naast het treinstation;
• Goede ICT-voorzieningen met o.a. een keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Een duurzame reiskostenvergoeding waarbij we stimuleren om op een duurzame manier naar kantoor te reizen;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Een individueel keuzebudget van 17,05 %, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Een eigen ontwikkelbudget om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren/vorm te geven;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Gevraagde competenties

• Analytisch vermogen
• Besluitvaardigheid
• Coachen
• Flexibiliteit
• Integriteit
• Leidinggeven
• Mondelinge communicatie
• Omgevingsbewustzijn
• Oordeelsvorming
• Overtuigingskracht
• Regisseren
• Samenwerken
• Schriftelijke communicatie
• Stressbestendigheid
• Verantwoordelijkheid
• Visie
• Zelfstandigheid