Junior HRM-adviseur – rechtbank Oost-Brabant (32-36 uur)

Dit doe je als junior-HRM adviseur

Als junior HRM-adviseur heb je een veelzijdige functie binnen het team en krijg je veel eigen verantwoordelijkheid. In deze functie zie, hoor en weet je veel en dat maakt je echt een spin in het web. Je staat in contact met iedereen binnen het HRM-team en met veel collega’s in de organisatie. Je ondersteunt leidinggevenden en medewerkers bij uiteenlopende HR-vraagstukken en werkt samen met een team van HR-professionals. Je draagt bij aan de verdere professionalisering van het HR-beleid binnen de rechtbank.

In ons team zijn we allemaal gericht op leren en verbeteren, maar in uitvoering van die verbetering ben jij vaak de kartrekker of initiator. Jij voert alle exitgesprekken van de rechtbank, zodat we kunnen leren van vertrekkende collega’s. Ook verwerk je verbeteringen in heldere en actuele informatievoorziening op ons HRM Intranet. Je verzorgt actuele personeelsinformatie en rapportages voor je HRM-collega’s, medewerkers en leidinggevenden en adviseert wanneer je opvallende trends ziet. Daarnaast ondersteun je de HRM-adviseurs op meerdere gebieden, bijvoorbeeld bij pieken van werving en selectie of bij onderwerpen als loopbaanontwikkeling, vitaliteit en verzuimpreventie.

Je signaleert mogelijkheden om onze werkwijzen en werkprocessen nog verder te verbeteren en je neemt initiatief om hiermee aan de slag te gaan. Naast deze vaste taken en onderwerpen is er in deze functie veel ruimte om taken op te pakken die passen bij jouw achtergrond en interesse. Wanneer je bij ons start ga je eerst meelopen in onze administratieve processen, zodat je deze werkprocessen goed leert kennen en je de collega’s van HR-ondersteuning direct kunt helpen wanneer dat nodig is.

Wat ga je doen?

• Adviseren van leidinggevenden en medewerkers over HRM-gerelateerde onderwerpen zoals in-, door- en uitstroom, verzuim en ontwikkeling.
• Ondersteunen bij de uitvoering van het personeelsbeleid en het optimaliseren van HR-processen.
• Signaleren van ontwikkelingen op HR-gebied en bijdragen aan projecten gericht op verbetering en vernieuwing.
• Beantwoorden van vragen van medewerkers en leidinggevenden over arbeidsvoorwaarden, wet- en regelgeving en procedures.

Over het team:

Het HRM-team bestaat uit 4 HRM-adviseurs, 1 junior HRM-adviseur, 1 adviseur werving en selectie, 4 HR-ondersteuners en een 1 adviseur verzuim. Het team wordt aangestuurd door het afdelingshoofd HRM.

Rechtbank Oost-Brabant: met recht betrokken!

Bij de rechtbank Oost-Brabant werken bevlogen en betrokken medewerkers. We vinden samenwerking en werkplezier heel belangrijk en werken vanuit de kernwaarden: ‘de rechtzoekende centraal’ en ‘met aandacht voor elkaar; we doen het samen’. Bij ons staan vertrouwen, gelijkwaardigheid en veiligheid hoog in het vaandel, worden talenten benut en is er voor iedereen ruimte om initiatieven te nemen en om te leren van fouten.

Een bijzonder baan omdat:

• je naast een divers takenpakket veel ruimte hebt voor eigen initiatief en jij je goed kan ontwikkelen als HR professional;
• jouw werk onmisbaar is voor een rechtvaardige samenleving;
• de Rechtspraak een unieke werkgever is.

Dit krijg je

• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Dit bieden we nog meer

• Contract: een jaarcontract voor 32 tot 36 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband.
• Salaris: salarisschaal 9 (minimaal € 3.484,93 en maximaal € 4.868,02 euro bruto per maand bij een werkweek van 36 uur). Inschaling vindt plaats op basis van je ervaring.
• Keuzebudget: 16,5% van je jaarsalaris om je eigen arbeidsvoorwaarden samen te stellen, bijvoorbeeld om verlof te kopen, of een fiets aan te schaffen of je studieschuld af te lossen.
• Doorgroeimogelijkheden: je krijgt volop mogelijkheden om je kennis verder uit te breiden en je persoonlijke ontwikkeling te stimuleren.
• Vakantiedagen: 144 vakantie-uren en 64 IKB-uren bij een werkweek van 36 uur.
• Thuiswerken: mogelijkheid om deels thuis te werken.
• Pensioen: je bouwt pensioen op bij het ABP (een van de grootste pensioenfondsen van Nederland).
• Een uitdagende functie binnen een maatschappelijk relevante organisatie.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei.
• Een prettige werksfeer in een betrokken en professioneel team.
• Goede arbeidsvoorwaarden volgens de cao Rijk.

De functie valt onder de CAO RIJK.

Onze huidige junior HRM adviseur aan het woord

Als junior HRM-adviseur krijg je bij de rechtbank Oost-Brabant echt de kans om snel te leren en te groeien. Je werkt nauw samen met ervaren collega’s, zit dicht op de besluitvorming en krijgt ruimte om jouw ideeën in te brengen. Je ziet een grote diversiteit aan HR-onderwerpen langskomen en je kiest voor een groot gedeelte zelf met welk HR-onderwerp je aan de slag gaat. Dat vraagt veel initiatief van je maar resulteert ook in een leuk en divers takenpakket.

Wat we van jou verwachten

Jij kunt:

• gemakkelijk contact maken en bent in staat om snel een relevant netwerk op te bouwen;
• verbanden leggen tussen gegevens en/of vraagstukken en haalt de juiste informatie uit diverse bronnen;
• duidelijk en helder communiceren en de voortgang van gemaakte afspraken bewaken;
• je eigen werkzaamheden goed plannen en organiseren. Je bent hierin flexibel; je dagen kunnen zomaar anders lopen dan je dacht en dat vind je juist leuk!

Jij hebt:

• een relevante afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van HRM of vergelijkbaar;
• een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel in mondelinge als in schriftelijke communicatie;
• ervaring met Excel en het opstellen van rapportages en data-analyse is een pre;
• enige ervaring met HRM-werkzaamheden, bijvoorbeeld door een stage of een eerste baan;
• goede communicatieve vaardigheden en een klantgerichte instelling;
• proactieve houding en het vermogen om zowel zelfstandig als in teamverband te werken.