Teamleider HR Mobiliteit-Ontwikkeling-Gezondheid

Teamleider HR Mobiliteit-Ontwikkeling-Gezondheid bij het Ministerie van Justitie en Veiligheid, Dienst Justitiële Inrichtingen

Over de functie

Als teamleider HR Mobiliteit-Ontwikkeling-Gezondheid geef je leiding aan een team van circa 25 HR-professionals binnen de Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI). Je bent verantwoordelijk voor het aansturen, coachen en ontwikkelen van je teamleden en zorgt ervoor dat de HR-processen rondom mobiliteit, ontwikkeling en gezondheid optimaal verlopen. In deze rol lever je een cruciale bijdrage aan preventie, begeleiding en reductie van verzuim binnen de DJI-organisatie. Je werkt nauw samen met andere afdelingen en draagt bij aan het realiseren van de strategische HR-doelstellingen van de organisatie. Je richt je op passende, kwalitatieve dienstverlening door in nauw contact te zijn en te blijven met de interne opdrachtgevers. Je hebt oog voor stakeholders, kent het belang van netwerken en houdt van samenwerken om met elkaar resultaten te bereiken. Kortom, een functie met grote impact voor de 16.000 DJI-medewerkers die op de locaties werkzaam zijn.

Wat ga je doen?

• Leidinggeven aan het team HR Mobiliteit-Ontwikkeling-Gezondheid, bestaande uit professionals met expertises op het gebied van o.a. loopbaanadvies, trajectbegeleiding en re-integratieadvies.
• Coachen en ontwikkelen van medewerkers binnen het team, gericht op het optimaliseren van de dienstverlening door helderheid en structuur aan te brengen.
• Verantwoordelijk voor de uitvoering en optimalisatie van HR-processen op het gebied van mobiliteit, ontwikkeling en gezondheid, met aandacht voor preventie, begeleiding en verzuimreductie.
• Samenwerken met andere HR-teams en afdelingen binnen de organisatie, en structureel in gesprek gaan met klanten zoals MT-leden en HR-adviseurs van de locaties.
• Bijdragen aan de ontwikkeling en implementatie van HR-beleid en het signaleren van ontwikkelingen binnen het vakgebied en deze vertalen naar de praktijk.
• Optimaliseren van werkprocessen en overleggen, analyseren van kwalitatieve en kwantitatieve gegevens en deze inzetten voor verbetering van de dienstverlening.
• Vertegenwoordigen van het team op alle functieniveaus en fungeren als belangrijke schakel tussen het MT-SSC HRM, het team en het veld.

Jouw leiderschap

Je bent een teamleider die duidelijke sturing geeft aan het team, koersvast is maar ook flexibel kan bijsturen waar nodig. Je werkt samen met je MT-collega’s, staat open voor klankbord en stemt op de juiste momenten af. Je bent zorgvuldig in je communicatie, hebt aandacht voor je team, bent empathisch, gedreven en weet jouw enthousiasme over te brengen. Je inspireert mensen, spoort aan tot reflectie en erkent het belang van ontwikkeling van je teamleden. Je staat open voor wederzijdse feedback en klankbord.

De dienstverlening

De afdeling Mobiliteit, Ontwikkeling, Gezondheid (MOG) maakt mooie veranderingen door, zowel in structuur als in aanpak en werkwijze. Samen met je collega-teamleiders maak je de omslag naar een proactieve dienstverlening waarin naast basisdienstverlening ook ruimte is voor maatwerk. Door structureel met de klant in gesprek te gaan, blijf je op de hoogte van de kwaliteit van de lopende dienstverlening en signaleer je kansen voor verbetering.

Dit vragen wij

• WO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM of vergelijkbaar.
• Minimaal 8 jaar ervaring in een leidinggevende functie in een team van hbo/wo-professionals, bij voorkeur binnen het HR-domein.
• Aantoonbare affiniteit en ervaring op het gebied van HR-dienstverlening, met kennis van en ervaring met HR-processen rondom mobiliteit, ontwikkeling en gezondheid.
• Ervaring met procesmatig werken, optimaliseren van dienstverlening en klantgericht werken.
• Succesvol in het aansteken, coachen en ontwikkelen van professionals.
• Goede communicatieve en coachende vaardigheden.
• Gericht op verbinding, samenwerking en het opbouwen van een netwerk.
• Doorziet strategische vraagstukken en is in staat om strategische kansen en ontwikkelingen te signaleren, te analyseren en te vertalen naar concrete voorstellen.
• Proactieve en resultaatgerichte houding.
• Woonachtig in de regio Noord (Noord-Holland, Groningen, Friesland en Drenthe).
• Empathisch, daadkrachtig en weet je team en mensen te inspireren.

Dit bieden we

• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd (1 jaar).
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstelt, bijvoorbeeld geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) of vakantiedagen.
• Volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer.
• Een pensioenregeling.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
• Studiemogelijkheden voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling.
• De mogelijkheid gebruik te maken van bedrijfsfitness.
• Goede arbeidsvoorwaarden volgens de cao Rijk.
• Een uitdagende functie binnen een dynamische en maatschappelijk relevante organisatie.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei.
• Een professioneel en betrokken team.

Hier kom je te werken

De collega’s van het team Mobiliteit, Ontwikkeling, Gezondheid ondersteunen en begeleiden de DJI-medewerkers bij de eigen vitaliteit en inzetbaarheid door aandacht voor ontwikkeling en doorstroom. Met gemiddeld 25 collega’s in de drie regio’s en ruim 15 collega’s in landelijke dienstverlening bundelen we onze krachten met als doel het behoud en de talentontwikkeling van de DJI-medewerkers.

Over Ministerie van Justitie en Veiligheid, Dienst Justitiële Inrichtingen

Zonder recht voelt niemand zich veilig, zonder veiligheid zijn je rechten onbeschermd. Het ministerie van Justitie en Veiligheid (JenV) zorgt voor de rechtsstaat in Nederland, zodat mensen in vrijheid kunnen samenleven, met respect voor ieders levensstijl of opvattingen. Eveneens werkt JenV aan een veiliger en rechtvaardiger samenleving door mensen rechtsbescherming te bieden en, waar nodig, in te grijpen.

Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI)
DJI is niet alleen verantwoordelijk voor het uitvoeren van vrijheidsstraffen en vrijheidsbenemende maatregelen, maar ook voor de dagelijkse zorg van mensen die dit ondergaan. Dat zijn er jaarlijks meer dan 47.000. We bieden hun de kans om een maatschappelijk aanvaardbaar bestaan op te bouwen. Dat doen we met ruim 16.000 collega’s in gevangenissen, justitiële jeugdinrichtingen, forensisch psychiatrische centra, detentiecentra en diverse landelijke diensten. Daarnaast koopt DJI bij particuliere instellingen zorg in voor de uitvoering van strafrechtelijke maatregelen, zoals tbs. Met 38 locaties verspreid over het land is DJI één van de grootste organisaties van Nederland. Het is veelzijdig en boeiend werk. In alle gevallen houden we ons bezig met zaken die direct van invloed zijn op het dagelijks leven. Dat maakt werken voor DJI zo bijzonder. Want recht raakt mensen.