teamchef C - Generieke opsporing

Wij zoeken een verbindende teamchef met een rijke ervaring als leidinggevende, die zich thuis voelt in de wereld van de opsporing, met oriëntatie op en affiniteit met veranderkundige en organisatievraagstukken.

Wat ga je doen?

De veranderende criminaliteit, vernieuwing op het gebied van technologie en digitalisering binnen de opsporing en de aansluiting op de landelijke ontwikkelingen binnen het verbeterprogramma van de opsporing (1Opsporing en Strategie Oost in Verbinding) vragen de komende jaren veel visie, organisatievermogen en energie. Als lid van het MT-Opsporing lever jij hier je bijdrage aan. Binnen het team stuur jij de teamleiders aan, geef jij leiding aan dit complexe proces en hou je daar focus op.

Je kent de plaats van je team in het grotere samenspel van de opsporing en houdt overzicht op het geheel. Binnen het team geef je een belangrijke impuls aan een toekomstbestendige generieke/tactische opsporing. De inrichting en samenstelling van het team laat je daarin meebewegen.

Uiteraard ben je als teamchef, samen met je managementteam, verantwoordelijk voor de operationele resultaten én de ontwikkeling van de teams en medewerkers. Met jouw visie op de opsporing heb je een belangrijke rol in het bepalen van de koers van het team. Je hebt een uitdagende opgave in het vertalen van uitkomsten uit de strategische personeelsprognose (SPP), het proces 1Opsporing en dynamisch sturen. Met een concrete aanpak voor de inzet van het team in het werk van vandaag en tegelijkertijd toewerkend naar een toekomstbestendig team. Binnen deze veranderingen, vernieuwingen en procesverbeteringen weet jij de medewerkers te inspireren en uit te dagen buiten vertrouwde paden te denken en het anders te gaan doen.

Gericht op de operationele resultaten, schakel je in complexe opsporingssituaties van een breed palet aan rechercheonderzoeken zoals ondermijningsonderzoeken, grootschalige opsporingsonderzoeken (TGO), CTER en rechtshulp. De onderzoeken hebben regelmatig raakvlakken met interne samenwerkingspartners zoals VIK, TCI, team Bijzondere Getuigen en WOD. Je gaat dan om met geclassificeerde informatie en overleggen met inlichtingendiensten op het gebied van CTER en met overige externe partners vanuit het integraal denken.

Waar ga je werken?

De Dienst Regionale Recherche (DRR) bestaat uit de teams Generieke Opsporing, Thematische Opsporing, Specialistische Opsporing en het team AVIM (Afdeling Vreemdelingenpolitie Identificatie en Mensenhandel). De dienst verricht probleem- en/of themagerichte onderzoeken naar criminele samenwerkingsverbanden (ondermijning), delicten met hoge impact, criminele activiteiten gelieerd aan terrorisme en op geprioriteerde thema’s zoals milieu, fraude en zeden. De dienst ondersteunt de opsporing in de eenheid door observatie, interceptie, forensische opsporing, financieel opsporen en digitaal opsporen.

Het team Generieke Opsporing bestaat uit de teams Opsporing (Ondermijning), Grootschalige Opsporing (TGO), Internationale Rechtshulp, Werkvoorbereiding en Cold Case. Deze teams zijn deels gedeconcentreerd gehuisvest op in totaal 5 locaties binnen het werkgebied van Oost-Nederland. In de formatie van de afdeling Generieke Opsporing zijn 2 fte Teamchef C opgenomen, die leidinggeven aan ongeveer 350 medewerkers. Voor één van de teamchef-functies wordt deze vacature opengesteld. Mede in verband met de ontwikkelingen in de opsporing onderzoekt de DRR hoe leiderschap en operationeel specialisme elkaar versterken en samengaan. Verder is er sprake van een intensieve samenwerking van alle onderdelen in de eenheid die zich met opsporing bezighouden (dienst DRR en districten in één MT Opsporing). Als teamchef bouw je actief mee aan een verdergaande vorm van samenwerking.

Gezien de omvang van de eenheid en de 5 locaties waarop wordt gewerkt, is het team verdeeld in twee geografische werkgebieden. Jouw focus ligt op het noordelijke deel van de eenheid.

Wie ben jij?

Jij bent een warme persoonlijkheid met gevoel voor humor, die zich betrokken voelt bij de medewerkers. In jouw leiderschap ben je open over beslissingen en overwegingen. Mensen in jouw omgeving voelen zich gezien en gehoord. Op toegankelijke wijze coach je collega’s in hun persoonlijke en professionele groei. Je geeft ruimte voor inbreng aan de mensen met wie je samenwerkt, ook als ideeën afwijken van wat gebruikelijk is. Daarmee draag jij bij aan het versterken van een positief werkklimaat.

Als teamchef houd jij met gemak overzicht in de complexe vraagstukken in het werk en weet je dit te vertalen naar de opgave voor het team. In jouw realisatiekracht heb je oog voor vakmanschap en werkcultuur. Je weet wat mensen werkzaam in de frontlijn bezighoudt en wat zij nodig hebben. Je laat medewerkers excelleren door hen de professionele ruimte te bieden én verantwoordingskaders te geven. Waar nodig creëer je de juiste condities daarvoor. In de grote veranderingen waar de opsporing voor staat, bied je houvast aan de recherche professionals.

Op basis van jouw eigen werkervaring kun jij tactisch/strategische keuzes maken in complexe en afbreukgevoelige onderzoeken, dan wel kun je sparringpartner zijn van teamleiders TGO en/of ondermijning. Daarbij leg je verantwoording af aan het sectorhoofd DRR en de rechercheofficieren en kun je optreden als inhoudelijke sparringpartner.

Gelet op reikwijdte van de ontwikkelingen binnen de opsporing heb jij een breed perspectief en een uitgebreid gedragsrepertoire in jouw handelen. Je weet hoe de hazen lopen, gaat zowel intern als extern proactief de verbinding aan en met jouw politiek-bestuurlijke sensitiviteit schakel jij op tactisch en strategisch niveau. Als teamchef binnen de context van het MT-Opsporing is het voor jou vanzelfsprekend om over jouw team te kijken en werken aan collectieve opgaven. Je maakt daarin weloverwogen keuzes in de belangen voor jouw team en de grotere beweging. Je bent in staat om allianties aan te gaan binnen en buiten de eenheid en hebt een ook verbindende stijl van leidinggeven buiten je team.

Daarnaast beschik je over:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau en een politiediploma;
• werkervaring in het proces opsporen;
• leidinggevende ervaring op tactisch niveau, mede gelet op de context van het werk en de te verwachten veranderingen.

Wat wij bieden

Binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden. Denk hierbij aan:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 5.078,- en maximaal € 7.134,- (schaal 12 BbP) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 500 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof.

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is teamchef C.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en/of veiligheidsonderzoek, een assessment en een instemmingsgesprek met het bestuur en/of Openbaar Ministerie maken deel uit van de selectieprocedure.
• Als leidinggevende bij de politie ben je verbonden met de omgeving vanuit de vraag welk (politie)werk nodig is, nu en voor de toekomst, verbind je op een zingevende manier mensen aan resultaten en faciliteer je de professionals en het team, zodat iedere medewerker zich gehoord en gezien voelt in het werk dat zij doen, in wie zij zijn als persoon en in hun ontwikkeling. Je bent reflectief naar jezelf, je verantwoordt je keuzes, je zorgt voor complementariteit in je team(s) en werkt actief aan een inclusieve en lerende cultuur.
• Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?

* Je hebt een (politie)diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Indien je bent opgeleid vóór PO2002 dien je te voldoen aan de afspraken conversietabel PO2002. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je hbo werk- en denkniveau hebt:

• Je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal twee jaar formeel waargenomen.
• Je bent minimaal 2 jaar tijdelijk tewerkgesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een formele beoordeling waaruit blijkt dat je een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal 2 jaar uitgeoefend hebt.

Dit moet je met een aanstellings-, waarnemings- of tewerkstellingsbesluit dan wel een beoordeling schriftelijk aantonen. Let wel: voor aanstelling op deze functie is wel minimaal het diploma Politiemedewerker (mbo 3) vereist.

Voor meer informatie over de functie kun je mailen met Hester Scholten, sectorhoofd Dienst Regionale Recherche: hester.scholten@politie.nl