Beleidsadviseur P&O

Heb jij oog voor mens en ontwikkeling? Weet jij met jouw pen beleid toekomstbestendig te maken en draagvlak te creëren? Wil jij meebouwen aan een organisatie in beweging en beleidskaders vernieuwen? Ben jij klaar om richting te geven aan het personeelsbeleid van morgen? Kom dan werken bij ons!

Functie

Werk waar je trots op kunt zijn.

De afgelopen periode is er hard gewerkt aan het toekomstbestendig maken van onze organisatie. We zorgen ervoor dat we weten waar we mee bezig zijn en kijken steeds naar wat beter kan. We blijven leren en ontwikkelen en werken toe naar het op orde brengen én houden van onze processen. En daar hoort natuurlijk een mooie basis bij. Helder en concreet beleid.

Jij bent daarin onmisbaar en kunt een waardevolle bijdrage leveren aan het bestendigen van de organisatieontwikkeling en het verder professionaliseren van het HR-beleid. Je werkt aan actuele thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, leiderschap, diversiteit en hybride werken.

Dit ga je doen

Als beleidsadviseur P&O werk je aan het fundament van onze organisatie: de medewerkers. Jij zorgt dat ons personeelsbeleid aansluit bij de koers van vandaag én de ambities van morgen. De afgelopen jaren is er door onderbezetting minder aandacht geweest voor beleidsontwikkeling. Dat biedt jou nu de kans om jouw expertise in te zetten en bestaande beleidsstukken te actualiseren, te moderniseren en nieuw (strategisch) beleid te ontwikkelen op actuele thema’s.

Jouw takenpakket bestaat onder ander uit:

• Actualiseren, evalueren en moderniseren van bestaand P&O-beleid, zodat het aansluit op de veranderende organisatie en wet- en regelgeving. Denk hierbij aan het opstarten van Strategische personeelsplanning, vitaliteitbeleid, stagebeleid, generatiepact, in-door-en uitstroombeleid.
• Adviseren van directie, management en P&O-collega’s over strategische en tactische P&O-vraagstukken.
• Signaleren van nieuwe trends en ontwikkelingen binnen het vakgebied en daar proactief beleid op formuleren.
• Je neemt actief deel in verschillende P&O-gerelateerde projecten, zoals: HR21, aanbesteding arbodienst.

Hoe jouw werkdag er ongeveer uit kan zien:

Je komt aanfietsen bij het gemeentehuis in Woerden, je parkeert je fiets en zoekt een plekje bij de collega's van P&O. Het is dinsdag, de vaste kantoordag en daardoor gezellig dat iedereen er is. Na een kop koffie is het tijd voor het overleg met de P&O adviseurs. Het beleid op het gebied van het generatiepact moet herzien worden. Jullie bespreken de aandachtspunten en jij kunt aan de slag om het verder uit te werken. Het is alweer tijd voor de lunch, gezamenlijk lunchen jullie in het restaurant, of sluit je liever aan bij de wekelijke vitaliteitswandeling? Na de lunch bespreek je met de Arbo & Verzuim specialist het concept van het vitaliteitsbeleid. Er zijn nog wat kleine correcties nodig, voordat je het beleid formeel kunt inbrengen bij de directie. Daarna werk je een aantal mails af en voer je een aantal telefoongesprekken. De dag is voorbij gevlogen, het is tijd om naar huis te gaan. Tevreden sluit je je laptop af. Tot donderdag, dan werk je vanuit huis.

Dit neem je mee

Competenties

• Bestuurlijk en organisatiesensitief – Je begrijpt de dynamiek van een gemeentelijke organisatie in ontwikkeling en weet belangen goed af te wegen.
• Visie en omgevingsbewustzijn – Je kijkt vooruit, volgt ontwikkelingen in het vakgebied maar ook binnen de organisatie en vertaalt die naar toekomstbestendig beleid.
• Communicatieve vaardigheden – Je kunt helder formuleren, schrijft overtuigende beleidsnotities en kunt gemakkelijk schakelen op verschillende niveaus in de organisatie
• Samenwerken – Je betrekt de juiste mensen, deelt kennis en werkt vanuit verbinding aan gezamenlijke doelen.
• Overtuigingskracht – Met jouw enthousiaste houding en inhoudelijke kennis, weet je mensen mee te nemen in veranderingen, ook als dat niet vanzelf gaat, en draagvlak te creëren voor jouw voorstellen.

Kennis en ervaring

Wat jou verder onze nieuwe beleidsadviseur P&O maakt?

• Je beschikt over een afgeronde opleiding op hbo-niveau bijvoorbeeld in HRM, bestuurskunde of een vergelijkbare richting.
• Je hebt meerdere jaren aantoonbare ervaring met beleidsontwikkeling, bij voorkeur in een overheidsorganisatie.
• Je bent 24 uur per week beschikbaar.

Wij staan ook open voor een enthousiaste starter, heb jij je hbo-diploma (net) op zak, wil jij je verder ontwikkelen in de functie van beleidsadviseur én herken je je in het geschetste profiel? Dan nodigen wij je van harte uit om te solliciteren.

Team en organisatie

Meteen vanaf dag één maak je deel uit van het team P&O. Samen met zo'n 19 collega's werk je aan het fundament van de organisatie; onze ruim 500 medewerkers. Ons team is een mix van jonge mensen en collega’s met jarenlange ervaring, zodat je veel van elkaar leert en samen tot de beste oplossing komt. We werken hard en hebben hart voor het werk wat we doen. En zie je de oplossing niet? Er is altijd iemand die je op weg helpt met een verfrissend inzicht. Je werkt vanuit ons prachtige kantoor in het gemeentehuis in Woerden, de plek waar jij je collega’s ontmoet. Maar ook werken op het stadskantoor in Oudewater, het stadserf, een projectlocatie of vanuit huis behoort tot de mogelijkheden.

Arbeidsvoorwaarden

• Wij bieden een salaris op basis van een 36-urige werkweek, tot € 5519 (schaal 10), afhankelijk van jouw kennis en ervaring word je ingeschaald. Voldoe je nog niet aan alle eisen, dan kan aanloopschaal 9 (maximaal €4998) bespreekbaar zijn. Wij bieden je de mogelijkheid om met passende trainingen en ‘learning on the job’ je verder te ontwikkelen. Het niveau van de functie is indicatief. Dit in afwachting van invoering van een nieuw functiewaarderingssysteem. Genoemd salaris is op basis van peildatum CAO-gemeenten 1 oktober 2025.
• Bovendien ontvang je een persoonlijk budget van 17,05%, die jij kunt inzetten zoals jij wilt.
• Je krijgt van ons een jaarcontract, bij goed functioneren wordt het dienstverband na een jaar omgezet in een dienstverband voor onbepaalde tijd.
• Goede arbeidsvoorwaarden horen erbij.