Junior/medior beleidsmedewerker verzekeringen

Bij DNB werk je met impact op financiële stabiliteit en duurzame welvaart

Jij hebt impact

Het beleid om toezicht op verzekeraars te houden is continu in beweging, met als actueel en belangrijk onderwerp bijvoorbeeld de herziening van het Europese kader (Solvency II). Jij weet de verbinding en de vertaalslag te maken tussen de wetgever en ons toezicht.

Zo doe je dat als beleidsmedewerker verzekeringen bij DNB

Je adviseert over veranderingen in bestaande wetgeving en werkt mee aan de implementatie van nieuwe wetgeving voor het toezicht op verzekeringsmaatschappijen. Jij doet dat vanuit een kwantitatief perspectief. Daarnaast stel je interpretaties op van deze wetgeving op basis van vragen die naar voren komen vanuit uitvoerend toezicht of de sector. Het betreft veelal complexe en/of politiek gevoelige dossiers, waar je in teamverband aan werkt. Je vindt het leuk ontwikkelingen in de sector te volgen. Verder draag je bij aan de voorbereiding van overleggen met bijvoorbeeld de directie van DNB, de ministeries van Sociale Zaken en Financiën, het Verbond van Verzekeraars, AFM en andere (internationale) stakeholders, zoals de Europese Commissie en EIOPA.

• Je neemt deel aan projecten om wetgeving te implementeren of bijvoorbeeld een stresstest te laten plaatsvinden.
• Je neemt het kwantitatieve deel van beleidsnotities voor je rekening en schrijft mee aan het geheel voor de Toezichtsraad, directie of andere gremia.
• Samen met een senior collega onderhoud je relatie met stakeholders, zet vraagstukken uit binnen DNB en zorgt voor opvolging en bereid gezamenlijke overleggen voor.
• Je bent verantwoordelijk voor verschillende dossiers en zorgt dat de relevante personen binnen en buiten DNB tijdig worden geïnformeerd en/of haalt input bij hen op. Naarmate je meer ervaring opdoet, neemt het gewicht van de dossiers onder jouw verantwoordelijkheid toe.

Hier doe je dat

Je werkt als junior/medior beleidsmedewerker verzekeringen op ons kantoor in Amsterdam bij de divisie Toezicht Beleid, afdeling Pensioenen en Verzekeringen. De afdeling bestaat uit circa 14 professionals, zoals: economen, econometristen, actuarissen en juristen. In het team heerst een informele en open werksfeer en veelal werken we aan projecten met een multidisciplinair team zodat alle belangrijke invalshoeken belicht worden. Je vindt het leuk met andere disciplines samen te werken. We tillen elkaar graag naar een hoger niveau door de volop aanwezige kennis te delen. Jouw primaire focus is op actuariële vraagstukken in de verzekeringssector, maar je bent van harte uitgenodigd je ook te verdiepen in de pensioensector. Uitgangspunt is dat je ten minste de helft van je werktijd op kantoor bent.

Dit breng je mee

Dit is precies wat je zoekt: intellectueel flink worden uitgedaagd en gestimuleerd op maatschappelijk relevante onderwerpen die vaak ook in de politiek in de aandacht staan. Je bent analytisch sterk, hebt affiniteit met beleidswerk en hebt een vlotte pen. Je beschikt over een analytisch en conceptueel denkvermogen en lost graag problemen op, maar als je ergens niet uitkomt, dan schroom je ook niet om collega’s om hulp te vragen – ook als je ze nog niet kent. Naast kennis en ervaring voeg je ook diversiteit toe aan ons team.

• Je bent een beleidsmedewerker met bij voorkeur 2-5 jaar werkervaring in het verzekeringstoezicht (Solvency II) of hebt een sterke motivatie daarin te gaan werken.
• Je beschikt over een afgeronde academische opleiding (kwantitatieve) economie, econometrie, actuariaat of vergelijkbare richting.
• Je bent in staat om complexe materie op heldere wijze uit te leggen, zowel mondeling als schriftelijk en zowel in het Nederlands als in het Engels.
• Je werkt graag in teamverband en je bent minstens de helft van de dagen op kantoor; niet omdat het verplicht is, maar omdat je graag in je team investeert en omdat dat het werken leuker en efficiënter maakt.
• Gelet op de samenstelling van het team moedigen wij met name vrouwelijke kandidaten aan om te solliciteren.

Dit bieden we je

Een 36-urige werkweek - 32 uur kan ook - met werk midden in de financiële en economische actualiteit. Bij een betrouwbare en maatschappelijk betrokken werkgever die voortdurend inspeelt op de veranderende eisen van onze omgeving. En die doorlopend innoveert. We staan als instelling midden in de samenleving. We zijn vooral nieuwsgierig naar jouw drive naar maatschappelijk effect.

Dit biedt jou volop kansen je verder te verdiepen en nieuwe ervaringen op te doen. In Nederland, maar ook daarbuiten. Je start met een jaarcontract, bij goed functioneren en wanneer de (organisatorische) omstandigheden niet wijzigen is er uitzicht op voortzetting.

• Een salaris van minimaal € 4.100,-- en maximaal € 6.800,-- bruto per maand, wat neerkomt op een bruto jaarsalaris van minimaal € 61.200,-- en maximaal € 101.200,-- op basis van een 36-urige werkweek inclusief persoonlijk keuzebudget (13e maand, vakantiegeld en persoonlijk budget). De uiteindelijke inschaling is onder meer afhankelijk van je kennis en ervaring.
• Vrije keus wanneer jij je 13de maand, 8% vakantietoeslag berekend over 13 maanden en een vrij besteedbaar persoonlijk budget van 5,9% van je 12-maandssalaris laat uitbetalen.
• Pensioenopbouw op basis van middelloon met voorwaardelijke indexatie. Eigen bijdrage in de premie bedraagt 6,98%.
• Een volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer óf vergoeding van je reiskosten met eigen vervoer tegen € 0,23 per km. Het is mogelijk om met de trein 1ste klas te reizen. Hiervoor geldt een eigen bijdrage van € 25,-- per maand.
• Een internetvergoeding van € 50,-- netto per maand.
• Veel mogelijkheden jezelf door opleiding en training zowel vakinhoudelijk als persoonlijk te blijven ontwikkelen.
• Een goede balans tussen je professionele en je privéleven. In deze functie is het mogelijk om 4 dagen van 9 uur te werken.

Deze vacature is bedoeld om op te solliciteren, niet voor acquisitie.