Functioneel Beheerder HR Applicaties (AFAS Profit)

Heb je al ervaring met AFAS Profit en ben je op zoek naar de volgende stap in je carrière? Zoek dan niet verder! De expert die wij zoeken is verantwoordelijk voor de configuratie en ondersteuning van al onze HR-oplossingen, zoals AFAS-Profit, Cornerstone Talent Management en TalentLink Recruitment.

Wat je doet als Functioneel Beheerder HR Applicaties (AFAS Profit)

• Samen met je collega's vertaal je functionele vereisten naar geschikte oplossingen binnen de HR-systemen.
• Je bent verantwoordelijk voor onderhoud, configuraties en verbeteringen van AFAS-Profit, Cornerstone en TalentLink.
• Je werkt samen met collega's en/of implementatiepartners in projectteams voor bijvoorbeeld procesverbeteringen of de implementatie van nieuwe HR-applicaties.
• Je werkt samen met key-users en HRM Subject Matter Experts (SME's) om serviceverzoeken, incidenten en problemen af te handelen.
• Integraties tussen AFAS-Profit en andere systemen worden door jou en je collega's beheerd.
• Je zorgt voor een goede documentatie van de aanpassingen, functies, functionaliteiten en ontwerp-/implementatiekeuzes.

Waar je komt te werken:

Bij Haskoning kom je te werken bij een onafhankelijk adviesbureau dat ingenieurs-, ontwerp- en adviesdiensten combineert met software en technologie. Onze missie, “Enhancing Society Together" drijft ons om een positieve impact op de wereld te creëren.

Wij bieden uitdagend werk in diverse internationale projecten, waarbij we gebruik maken van onze 140+ jaar aan expertise. Met meer dan 6.800 medewerkers in meer dan 25 landen zetten we samen uitdagingen om in kansen om zo een positieve impact op de samenleving te maken. We werken samen met toonaangevende klanten in markten zoals infrastructuur, klimaatbestendigheid, hernieuwbare energie, decarbonisatie van de industrie en duurzame mobiliteit.

Onze Corporate Group Digital & Workplace Solutions (DWS) biedt expertise om onze bedrijfsbehoeften, processen en wereldwijde manier van werken te ondersteunen door innovatieve, toekomstbestendige en kosteneffectieve oplossingen aan te bieden. Als onderdeel van DWS is de afdeling Enterprise Automation (EA) verantwoordelijk voor het ontwikkelen en onderhouden van onze Enterprise softwareoplossingen, waarbij nauw wordt samengewerkt met onze interne klanten, collega's en leveranciers.

Ons team werkt om de week een dag in Amersfoort, de andere dagen werk je vanuit je eigen standplaats (Amersfoort/Nijmegen/Delft) en vanuit huis.

Wat neem je mee:

Vanwege je sterke ervaring met HR-applicaties (minstens AFAS-Profit) ben je de perfecte kandidaat om onze huidige oplossingen te ondersteunen en uit te breiden. Als dynamische organisatie waarderen we flexibiliteit en de bereidheid om te leren, vooral wanneer nieuwe HR-applicaties worden geïntroduceerd. Je sterke analytische denkvermogen, probleemoplossende vaardigheden en aandacht voor detail stellen je in staat om toekomstbestendige oplossingen te bouwen die voldoen aan de eisen van onze interne klanten.

Verder heb je:

• Een bachelor- of masterdiploma in: Informatietechnologie, Human Resources of vergelijkbaar.
• Uitgebreide ervaring als systeembeheerder of consultant van de applicatie AFAS-Profit (minstens 3 jaar).
• Spreek en schrijf je vloeiend Engels.
• Een proactieve houding, je bent flexibel en gedreven om bedrijfswaarde, gebruikerservaring en procesefficiëntie te optimaliseren.
• Bij voorkeur ervaring met JIRA en MS-Teams.
• Optioneel: Ervaring als systeembeheerder van de applicaties Cornerstone en/of TalentLink.

Wat bieden we jou:

Bij Haskoning geloven we dat het welzijn van onze medewerkers cruciaal is voor ons gezamenlijke succes. Daarom bieden we een uitgebreid pakket aan arbeidsvoorwaarden die zijn ontworpen om jouw professionele en persoonlijke groei te ondersteunen.

Wat wij bieden:

• Een goede basis: Een goed primair salaris (4000-4800) dat jaarlijks groeit.
• Aantrekkelijk secundaire voorwaarden: Goede pensioenopbouw met een werkgeversbijdrage van 18,3%, 2,15% persoonlijk budget en jaarlijkse winstdeling. Daarnaast kun je aandelen kopen van onze organisatie en zo meedelen in ons gezamenlijke succes.
• Werk-privébalans: 28 vakantiedagen (op basis van fulltime) met de mogelijkheid om 16,5 dag per jaar bij te kopen en drie feestdagen in te ruilen voor een dag die voor jou belangrijk is. We werken hybride met flexibele werktijden, een thuiswerkvergoeding en een volledig ingerichte thuiswerkplek.
• Ontwikkelingsmogelijkheden: Diverse opleidings- en ontwikkelingsprogramma’s zoals leer- en ontwikkelpaden afgestemd op jouw expertise, learning weeks en verschillende kennisgroepen.
• Bereikbaarheid en reiskostenvergoeding: Een goed bereikbare werkplek op Amersfoort, Nijmegen of Delft, reiskostenvergoeding en NS-Business Card. Kom je lopend of met de fiets naar kantoor? Dan ontvang je een hogere reiskostenvergoeding – zo stimuleren we duurzaam reizen.
• Informele en inclusieve cultuur: Een informele en open cultuur waar iedereen zich welkom voelt met vrijblijvende sociale en sportieve activiteiten en diverse netwerken zoals Pride, Young Haskoning.