Senior beleidsmedewerker internationale strategie (Afrika)

Dit ga je doen

Als senior beleidsmedewerker internationale strategie (Afrika) word je primair geplaatst binnen het Team TCP: Internationale Strategie en Beleid, onderdeel van de afdeling Internationale Inzet & Engagement. Dit team bestaat uit 5 medewerkers en een coördinator en ontwikkelt beleid ten aanzien van internationale aangelegenheden, adviseert over (geo)politieke ontwikkelingen en richt de uitvoering van internationale activiteiten van Defensie effectief in. Binnen het team heeft iedere medewerker een eigen regionale focus; jouw focus wordt Afrika.

Je bent verantwoordelijk voor de strategie-ontwikkeling voor de Defensie-inzet op het Afrikaanse continent, de voorbereiding van (inter-)nationale overleggen van de directeur of minister, en de respectievelijke parlementaria. Je analyseert internationale ontwikkelingen, signaleert kansen en risico’s en vertaalt deze naar concrete beleidsvoorstellen. Je onderhoudt contacten met internationale partners, vertegenwoordigt het ministerie in relevante overleggen en samenwerkingsverbanden, en draagt bij aan de voorbereiding van internationale bezoeken en evenementen.

Daarnaast houd je je bezig met kennisopbouw en onderzoek ten aanzien van geopolitieke ontwikkelingen, onder andere door onderzoeksopdrachten bij denktanks te coördineren. Je vergroot het anticiperend vermogen van Defensie ten aanzien van conflicten door middel van strategic foresight. Je werkt samen met collega’s binnen en buiten het ministerie, levert een bijdrage aan beleidsnotities, rapportages en adviezen, en adviseert bewindspersonen. Hierbij houd je altijd rekening met politieke, maatschappelijke en organisatorische vraagstukken en haalbaarheid.

Je werkt nauw samen met verschillende stakeholders binnen en buiten Defensie, zoals Buitenlandse Zaken, andere ministeries, NGO’s en denktanks. Naast inhoudelijke kennis vraagt dit veel van je op het terrein van netwerken en samenwerking. Je moet goed kunnen schakelen tussen beleid en uitvoering en beschikken over een goed gevoel voor strategische onderwerpen en verhoudingen, evenals een sterke politieke antenne. Tijdens een crisis in jouw regio ben jij de nucleus van het crisisteam; jouw kennis en netwerk zijn van groot belang voor de effectiviteit van het team. Je kunt altijd terugvallen op ervaren collega’s, maar het vraagt veel van je flexibiliteit en stressbestendigheid.

De omgeving is dynamisch en veelal in beweging. Je moet gebeurtenissen in jouw regio snel kunnen duiden en schakelen, maar ook de lange termijn niet uit het oog verliezen. Een sterk internationaal, interdepartementaal en departementaal netwerk, of de competentie daar snel invulling aan te kunnen geven, is essentieel voor deze rol.

Dit krijg je

• Een uitdagende functie binnen een dynamische en internationale werkomgeving.
• Tijdelijke aanstelling met uitzicht op een vaste aanstelling.
• Het salaris is gebaseerd op een 38-urige werkweek.
• Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,33% van je bruto jaarsalaris, waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf kunt samenstellen, zoals extra verlof of fiscaal vriendelijke doelen.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei.
• Diverse verlofregelingen (zoals 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden voor een goede werk-privébalans. Je kunt je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week verkorten en extra IKB-uren opbouwen.
• Pensioenregeling bij het ABP en een maandelijkse vergoeding voor woon-werkverkeer, of een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland.
• Samenwerking met gedreven en deskundige collega’s.

Dit vragen wij

Opleidingsrichting en/of vakkennis:

• Academisch werk- en denkniveau.
• Kennis van nationale en internationale politieke verhoudingen.
• Aantoonbare ervaring met internationale betrekkingen, bij voorkeur gericht op Afrika.
• Ervaring in het werken in een dynamische en strategische omgeving.
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatie in zowel de Nederlandse als Engelse taal.
• Ervaring met het initiëren van en draagvlak creëren voor beleid in een complexe organisatie.
• Ervaring met beleidsontwikkeling en advisering op strategisch niveau.
• Je kunt goed coördineren en bent toonaangevend op eigen dossiers.
• Je bent goed geïnformeerd over maatschappelijke ontwikkelingen en benut deze kennis effectief.
• Kennis over het Afrikaanse continent is wenselijk, evenals Franse taalvaardigheid.
• Een achtergrond in internationale betrekkingen of een andere relevante studie strekt tot aanbeveling.

Competenties:

• Strategisch denker
• Omgevingsgericht
• Organisatiegericht
• Netwerken
• Samenwerken
• Plannen en organiseren
• Flexibel
• Stressbestendig
• Creatief
• Doorzettingsvermogen

Generieke competentie t.b.v. DIA: Politieke en bestuurlijke sensitiviteit

Hier kom je te werken

Het Directoraat-Generaal Beleid (DGB) heeft als doelstelling het defensiebeleid aangaande de richting en samenstelling van het ministerie van Defensie op integrale wijze vorm te geven. Het DGB is op een breed en divers terrein verantwoordelijk voor de beleidsontwikkeling en -advisering. Het doel van deze bundeling van beleidsvorming bij het DGB is het verbeteren van de samenhang, de kwaliteit en de doeltreffendheid van het defensiebeleid. Het DGB zorgt dat het beleid past binnen de politieke en budgettaire kaders.

Binnen het DGB is de Directie Internationale Aangelegenheden (DIA) verantwoordelijk voor internationale aangelegenheden. De directie geeft gestalte aan de internationale (samenwerkings-) agenda van de minister en staatssecretaris en ondersteunt hen bij internationale bijeenkomsten en verplichtingen. Daarbij ligt de nadruk op samenwerking in de EU, NAVO en VN, en de bilaterale samenwerking. Tevens vervult de directie vertegenwoordigende taken in belangrijke internationale gremia (vooral binnen de NAVO, de EU en het EDA). DIA bestaat uit verschillende clusters/afdelingen: EU, NAVO, missies & operaties, bilateraal, nationaal & Koninkrijksrelaties, TCP: Internationale Strategie en Beleid en het team Protection of Civilians.

Over Ministerie van Defensie

Wij zijn Defensie. Onmisbaar in een wereld vol onrust. We beschermen wat ons dierbaar is. We strijden voor een wereld waarin mensen in vrijheid en veiligheid kunnen leven. Omdat we ervan overtuigd zijn dat ieder mens dat verdient. Dat is onze missie en daarvoor gaan we op missie.

Defensie heeft ongeveer 74.000 medewerkers en is daarmee een van de grotere werkgevers van Nederland. Bij de Bestuursstaf, gevestigd aan het Plein in Den Haag, werken ongeveer 4.000 burgers en militairen. Het ministerie van Defensie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando en het Commando Materieel en IT.

Bijzonderheden

Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure; hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.

Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie.