specialist intelligence (OSINT) mensenhandel en migratiecriminaliteit

Ben jij die gedreven specialist met een scherp en breed ontwikkeld maatschappelijk bewustzijn? Wil jij een sleutelrol spelen in het waarborgen van de veiligheid in onze samenleving? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Werken als specialist Open Source Intelligence (OSINT)

Als specialist Open Source Intelligence (OSINT) ga je aan de slag met het verzamelen, analyseren en duiden van informatie uit open bronnen. Je maakt daarbij slim gebruik van (online) beschikbare tools of je bouwt deze gewoon zelf. Door de gevonden informatie te verbinden aan de beschikbare informatie uit de politiesystemen, identificeer, analyseer en duid je trends, netwerken en fenomenen. Daarmee draag je bij aan producten en diensten die leiden tot inzicht, overzicht en vooruitzicht voor de eenheid. Met jouw kennis en kunde versterk je bovendien het landelijk netwerk van de politie.

Je werkzaamheden staan in lijn met inlichtingen- en opsporingsbelangen. Je toetst je werkzaamheden daarom steeds aan het juridisch kader. Je bent daarnaast zowel adviseur als ambassadeur voor OSINT binnen de eenheid en deelt je kennis en bevindingen zowel mondeling als schriftelijk op een inspirerende manier. De samenwerking met collega’s en partners zoek je actief op en je bent een stevige gesprekspartner op verschillende niveaus.

Voor het thema mensenhandel en migratiecriminaliteit werk je nauw samen met de Afdeling Vreemdelingenpolitie, Identificatie en Mensenhandel (AVIM) in Heythuysen. In beginsel ligt jouw focus op het thema (M&M). Je bent doorlopend inhoudelijk op de hoogte van de verschillende signalen en opsporingsonderzoeken en draagt hier zowel reactief als proactief aan bij met jouw kennis en kunde van OSINT.

Waar ga je werken?

De Dienst Regionale Intelligence Organisatie (DRIO) Limburg is een dynamische dienst die bestaat uit meer dan 200 medewerkers die 24/7 de politieorganisatie en haar partners voorziet van actuele intelligence. Binnen de verschillende afdelingen van de DRIO werken medewerkers hiervoor dagelijks met intelligence uit onder andere onze politiesystemen, open bronnen en op basis van menselijke bronnen. De collega’s van de DRIO werken decentraal op meerdere plekken in de eenheid, dicht bij de verschillende operationele processen. De werkcultuur is open, inhoudelijk kritisch en ontwikkelgericht.

Je komt te werken bij het Regionaal Informatie Knooppunt (RIK) van de DRIO. Het RIK is verantwoordelijk voor het verzamelen, verwerken, duiden en coördineren van informatie en signalen rond verschillende thema’s zoals onder meer Contraterrorisme, Extremisme en Radicalisering (CTER), openbare orde en veiligheid en mensenhandel en migratiecriminaliteit (M&M).

Wie ben jij?

Je hebt een breed scala aan interesses en bent op de hoogte van maatschappelijke kwesties. Je stelt vragen, legt verbanden, ziet patronen en bent voortdurend op zoek naar nieuwe inzichten. Daardoor ben je in staat de gevonden informatie juist en objectief te duiden, hierbij rekening houdend met bijvoorbeeld culturele tradities, historische gebeurtenissen en actuele maatschappelijke en technologische ontwikkelingen. Vervolgens deel je jouw kennis, inzichten en bevindingen op een begrijpelijke manier. Je voelt je comfortabel met technologie en begrijpt dat het internet meer is dan alleen Google. Je bent dan ook een digitale duizendpoot.

Om de politieorganisatie doorlopend te voorzien van actuele informatie wordt er een bepaalde mate van flexibiliteit verwacht en ben je bereid om piketdiensten te draaien.

Verder vragen wij:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau*;
• kennis van internet- en netwerktechnologieën;
• ervaring met talen als Python of Javascript. Het is een pluspunt als je uit de voeten kunt met verschillende besturingssystemen zoals Windows, macOS en Linux;
• bij voorkeur werkervaring en/of relevante kennis met betrekking tot open bronnen onderzoek;
• affiniteit met online opsporing en handhaving;
• bovengemiddeld veel interesse in alles dat zich online afspeelt.

Wat wij bieden

Aan deze functie zijn twee plaatsen van tewerkstelling gekoppeld, namelijk Venlo en Heythuysen. In de praktijk zul je vooral veel te vinden zijn bij AVIM in Heythuysen waarop de komende tijd jouw focus is gericht. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Afhankelijk van je achtergrond volg je aan de Politieacademie een 14-weekse opleiding voor specifieke inzetbaarheid (36 uur per week), met eventueel aansluitend een voor de functie benodigd aanvullend opleidingsprogramma. Tijdens deze opleiding(en) ontvang je al het met jou overeengekomen salaris. Het positief afronden van het verplichte assessment is voorwaarde om aan de opleiding te kunnen beginnen. Het behalen van de opleiding is een vereiste om deze functie uit te kunnen oefenen.

Tijdens de interne specifieke politieopleiding word je tijdelijk aangesteld als ambtenaar in opleiding. Na het voltooien van de opleiding bieden we je een tijdelijke aanstelling aan, waarbij een proeftijd van één jaar van toepassing is. Na deze proeftijd volgt zo snel mogelijk een vaste aanstelling.

Binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden. Denk hierbij aan:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.201,- en maximaal € 5.156,- (schaal 9 BbP) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 377 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof.

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is operationeel specialist A.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Een vakinhoudelijk assessment maakt mogelijk deel uit van de selectieprocedure.
• Je hebt de Nederlandse nationaliteit (dit mag ook je tweede nationaliteit zijn).

* Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.