Senior juridisch adviseur

Dit ga je doen

Wil jij jouw juridische expertise inzetten voor een doel dat er écht toe doet? Als senior juridisch adviseur bij de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) help je een nieuw toelatingsstelsel opbouwen dat misstanden op de uitleenmarkt tegengaat. De organisatie is nog in oprichting – jij helpt dus de koers te bepalen en draagt bij aan een juridisch volwassen organisatie. Samen gaan we een grote maatschappelijke opgave aan: het beschermen van arbeidskrachten, in het bijzonder arbeidsmigranten, en het eerlijk houden van de markt. Dat is nog eens pionieren met impact.

In deze functie ben je de juridische vraagbaak en sparringpartner voor de directie en collega’s van de NAU. Je adviseert gevraagd en ongevraagd over uiteenlopende juridische vraagstukken, van bestuursrecht tot bedrijfsvoering. Je helpt risico’s te beheersen, toetst besluiten en draagt bij aan het ontwikkelen van beleidsregels en werkinstructies. Ook draag je bij aan de afhandeling van bezwaar- en beroepsprocedures en geef je uitvoering aan wet- en regelgeving op het gebied van privacy, informatievoorziening en openbaarheid (AVG, Woo, NIS2).

Als senior juridisch adviseur ben je verantwoordelijk voor het adviseren van het management en collega’s over complexe juridische vraagstukken binnen het sociaal domein. Je analyseert wet- en regelgeving, stelt adviezen op en begeleidt bezwaar- en beroepsprocedures. Je signaleert ontwikkelingen binnen het vakgebied en vertaalt deze naar de organisatie. Daarnaast draag je bij aan het opstellen en actualiseren van beleidsstukken en procedures.

Samen met je team zorg je dat de NAU juridisch, beleidsmatig en organisatorisch sterk staat. Je werkt nauw samen met andere juridisch adviseurs, beleidsmedewerkers, collega’s uit het primaire proces en de bedrijfsvoering en andere collega’s binnen het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW). Altijd met een gezamenlijke focus op continu leren en verbeteren. Juist nu, in de fase van opbouw en inrichting, krijg je veel ruimte om mee te denken, te ontwikkelen en je eigen stempel te drukken op de invulling van jouw functie. Zo komen we goed beslagen ten ijs, zodra we in 2026 operationeel zijn.

Dit krijg je

• Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
• Een uitdagende functie binnen een dynamische organisatie
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei, bijvoorbeeld in de vorm van diverse opleidingsmogelijkheden
• Een prettige, open en collegiale werksfeer met veel aandacht voor het individu
• Oog voor een goede werk-privé balans; je werktijden/dagen stem je in goed onderling overleg met je naaste collega’s af
• Een vergoeding om thuis een prettige werkplek in te richten, conform de CAO Rijk

Dit vragen wij

Jouw sterke communicatieve vaardigheden zet je onder meer in voor het toelichten van beleid en wetgeving aan verschillende doelgroepen, het schrijven van notities en het geven van presentaties. Ook overtuigingskracht komt hierbij van pas. Je kunt goed grenzen aangeven om juridische voorwaarden effectief te bewaken. Jij kent de kaders en durft tegen te spreken als iets niet kan, terwijl je oplossingsgericht meedenkt over wat wél kan. Daarbij vertrouwen we erop dat je alles nauwkeurig tot op de bodem hebt uitgezocht, voordat je een uitspraak doet.

• Afgeronde wo-opleiding Nederlands recht (universitaire master)
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring als juridisch adviseur, bij voorkeur in het (semi-)publieke domein zoals een departement, gemeente of uitvoerende overheidsorganisatie
• Kennis van en ervaring met het sociaal domein is een pré
• Ervaring met het inhoudelijk toelichten van adviesproducten en -processen
• Uitstekende communicatieve vaardigheden
• Analytisch sterk en oplossingsgericht

Het realiseren van een nieuwe organisatie vraagt om flexibiliteit, daadkracht, een pioniersmentaliteit en nauwe samenwerking met je collega’s. In de opstartfase ontstaan soms uitdagingen. Denken in oplossingen en wendbaar werken staan daarom hoog in het vaandel.

Hier kom je te werken

In Nederland leven en werken veel arbeidsmigranten onder slechte omstandigheden. Veel misstanden komen door malafide uitzendbureaus en hun inleners. Deze hebben een verdienmodel gemaakt van onderbetaling van arbeidskrachten, bieden ondermaatse huisvesting of dragen niet de juiste belastingen en premies af. Dat raakt niet alleen de meest kwetsbare mensen – waaronder arbeidsmigranten – maar ook uitleners, inleners, uitzendkrachten en werknemers die minder sterk in hun schoenen staan. Bedrijven die zich netjes aan de wet houden worden weggeconcurreerd door de bedrijven die dat niet doen.

De problematiek is hardnekkig, mede doordat malafide uitzendbureaus alert en creatief zijn. De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) is een van de maatregelen om die problematiek aan te pakken en invulling te geven aan deze maatschappelijke opgave.

Met de Wtta starten we een nieuw toelatingsstelsel op om de uitzendsector te reguleren. Dat betekent ook een nieuwe taak voor het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Momenteel werken we hard aan de voorbereidingen van de uitvoering van de Wtta en de opbouw en oprichting van de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU), die de wet gaat uitvoeren. Dat vraagt om pioniers met lef en samenwerkingszin. Mensen die het leuk vinden om iets vanaf de grond op te bouwen en mee te denken over hoe we dingen doen. De NAU biedt jou een omgeving waar ruimte is voor initiatief, leren en ontwikkelen – met volop aandacht voor teamgevoel en maatschappelijke impact.

De operationele activiteiten van deze organisatie starten in 2026. Centraal staat het verlenen, ontheffen, schorsen of intrekken van toelating van aanvragers, inclusief het afhandelen van bezwaarschriften. En het aanwijzen van inspectie-instellingen. Daarnaast gaat het om bijvoorbeeld het verwerken van leges (vergoeding voor de dienstverlening) en het behandelen van aanvragen tot verhaal op een financiële zekerheidstelling. Omdat de NAU niet alle activiteiten direct uitvoert, bouwen we de organisatie de komende tijd gefaseerd op met nieuwe medewerkers.

Over de afdeling Expertise, Beleid en Stelsel

Binnen onze afdeling werken we met een klein (maar groeiend) en enthousiast team. In dit team staat samenwerking én een flinke dosis betrokkenheid centraal. Samen met de overige collega’s binnen de NAU zetten we de lijnen uit voor de organisatie en bouwen we aan een stevig fundament. Van het opstellen van uitvoeringsbeleid tot het inrichten van bezwaar en beroep en de interne sturing. We houden ons bezig met signalen, - en stakeholdermanagement, communicatie én doen onderzoek en analyse. Ook zijn de juridische activiteiten van de NAU binnen onze afdeling belegd.

Bijzonderheden

• Let op: zet geen bijzondere persoonsgegevens in je cv en sollicitatiebrief.
• We werken nu nog vanuit Den Haag. Binnen 2 tot 6 maanden is het streven om de NAU definitief te vestigen in Lelystad. Om die reden kun je, met oog op de verhuizing naar Lelystad, geen rechten ontlenen aan de tijdelijke locatie Den Haag. Houd er rekening mee dat het vorenstaande impact kan hebben op onder meer de reistijd. Deels thuiswerken hoort in overleg tot de mogelijkheden.