HR Manager (32-40 u/wk)

Ben jij een ervaren HR Manager die beleid en cultuur weet te verbinden?

En krijg jij energie van het verder ontwikkelen en toekomstbestendig maken van HR binnen een organisatie waar écht beweging is? Dan zoeken we jou. Bij ASSA ABLOY Entrance Systems krijg je de kans om HR stevig te positioneren. Samen met een betrokken team en een energiek MT dat met ambitie en vertrouwen vooruitkijkt.

Over ASSA ABLOY

ASSA ABLOY Entrance Systems is wereldwijd marktleider in geautomatiseerde toegangsoplossingen en maakt deel uit van de internationale ASSA ABLOY Group, actief in meer dan 130 landen. Vanuit onze vestiging in Heerhugowaard bedienen we onder andere distributiecentra, luchthavens, ziekenhuizen, winkelketens, industriële hallen en scheepswerven met hoogwaardige industriële deuren en serviceoplossingen. We adviseren, verkopen en installeren onze oplossingen, en leveren daarnaast service en onderhoud om continuïteit te borgen. Direct achter ons pand bevinden zich zowel de Europese fabriek als het spareparts warehouse voor heel Europa.

Met een team van ongeveer 240 collega’s (plus een flexibele schil) en een omzet van ruim 50 miljoen euro bouwen we aan een organisatie die mensgericht en toekomstbestendig is. We groeien stevig, zowel organisch als via buy & build en werken daarbij intensief samen met onze collega’s in Ede, Zweden en de Benelux.

Onze kernwaarden, Empowerment, Innovation en Integrity, vormen de basis van alles wat we doen. Je ziet ze dagelijks terug op de werkvloer: in onze manier van samenwerken, beslissen en verbeteren.

De functie

Als HR Manager geef je richting aan het volledige HR-beleid én help je bouwen aan de volgende fase van onze organisatie. Je combineert strategisch inzicht met een praktische aanpak: je ontwikkelt beleid, creëert structuur en zorgt dat plannen ook echt landen in de praktijk.

De komende jaren staan in het teken van vernieuwen, vereenvoudigen en verbinden. Je werkt aan een stevig fundament: van digitalisering en standaardisatie tot cultuur- en leiderschapsontwikkeling. Je zorgt dat HR-processen overzichtelijk en efficiënt worden, en dat medewerkers en leidinggevenden weten waar ze terecht kunnen.

Daarnaast speel je een actieve rol in de versterking van de HR-positie binnen de organisatie. Je bent zichtbaar, neemt mensen mee in verandering en weet draagvlak te creëren, zowel bij management als op de werkvloer. Je werkt op zowel strategisch als tactisch niveau en hebt oog voor de dagelijkse praktijk. Daarbij zoek je steeds de verbinding tussen mens, organisatie en resultaat. Ook stem je regelmatig af met de HR Directeur in Zweden.

Je werkt samen met…

Je rapporteert aan de Managing Director en werkt nauw samen met het managementteam, waaronder Sales, Service, Operations, Finance en Business Control om strategische doelen te vertalen naar mensgerichte uitvoering. Binnen HR werk je met een compact en betrokken team van specialisten op het gebied van HR-administratie, payroll, recruitment, employer branding en HR-advies voor (field) service. Daarnaast is er ondersteuning van externe HR-professionals die bijdragen aan procesoptimalisatie en verdere professionalisering. Samen vormen jullie een enthousiast en groei-gericht team dat voorop wil lopen in mensgerichte bedrijfsvoering. Dit met ruimte voor initiatief, samenwerking en ontwikkeling.

Jouw profiel

Je bent een stevige en toegankelijke HR-leider die structuur brengt in een dynamische omgeving. Je schakelt moeiteloos tussen strategie en uitvoering en weet met flair te navigeren in een technische, resultaatgerichte organisatie. Je bent analytisch sterk, digitaal vaardig en krijgt energie van bouwen, verbeteren en verbinden.

• 10-15 jaar ervaring binnen HR, waarvan meerdere jaren als HR Manager of Business Partner
• HBO-/WO-werk en denkniveau
• Ervaring met zowel blue- & white-collar omgevingen
• Aantoonbare ervaring met HR-projecten, standaardisatie en digitalisering (bijv. SAP/AFAS)
• Je beweegt soepel in een nuchtere, directe omgeving
• Zelfstandig, besluitvaardig en mensgericht
• Taalvaardig in Nederlands en Engels

Wanneer ben je succesvol?

• De HR-afdeling werkt gestructureerd en met plezier samen, met heldere prioriteiten en wederzijds vertrouwen
• HR-beleid is duidelijk, toekomstgericht en draagt zichtbaar bij aan ontwikkeling en werkgeluk
• Jij bent een zichtbare en gewaardeerde sparringpartner voor het MT en de business
• Recruitment en retentie versterken de continuïteit van de organisatie, met name binnen de serviceafdeling
• HR is stevig gepositioneerd als strategische partner én betrouwbare uitvoerder
• Je levert een actieve bijdrage aan onze missie: een organisatie waar innovatie, veiligheid en duurzaamheid elkaar versterken

Kortom: jij zorgt voor rust, richting en ruimte om te groeien. Voor je team, de organisatie én de mensen die er werken.

Waar kom je terecht?

Je komt terecht in een organisatie die volop in ontwikkeling is. We zetten grote stappen richting meer klantgerichtheid én medewerkergerichtheid. De basis wordt verder verstevigd, processen worden uniformer en digitalisering speelt daarin een sleutelrol.

Duurzaamheid is voor ons geen bijzaak, maar een kernthema. ASSA ABLOY wil in 2030 de uitstoot halveren en in 2050 volledig netto nul zijn. We helpen klanten wereldwijd energiezuinige, veilige gebouwen te realiseren én investeren in het welzijn en de ontwikkeling van onze eigen mensen.

De cultuur is nuchter, direct en no-nonsense; het HR-team daarentegen warm, betrokken en positief ingesteld. Samen bouwen we aan een organisatie waarin mensen trots zijn op hun werk en elkaar versterken.

Arbeidsvoorwaarden

• Een bruto maandsalaris in de range van €6.000,- €7.250,- o.b.v. 40 u/wk (kan oplopen tot €8.000,- door gerealiseerde bonus conform MR regeling en KPI’s)
• Leaseauto, laptop en telefoon
• 25 vakantiedagen + 13 ADV-dagen (cao Metaal & Techniek)
• Mogelijkheid om tot 8 extra verlofdagen bij te kopen
• Goede pensioenregeling
• Flexibele werktijden en ruimte om hybride te werken
• Een mensgerichte werkomgeving met oog voor ontwikkeling, veiligheid en werkplezier
• Leuke extra’s: teamuitjes, gezamenlijke lunches en de jaarlijkse zomer- en Nieuwjaars barbecue