Lid raad van toezicht, aandachtsgebied strategisch vastgoed & digitalisering

Amsta bestaat uit drie woon-zorggebieden en één zorggebied geriatrische revalidatie (GRZ) en kortdurend verblijf. De woon-zorggebieden worden elk aangestuurd door een directeur en voor het zorggebied GRZ en kortdurend verblijf is er duo management (organisatorisch en medisch). De organisatie heeft een aantal ondersteunende afdelingen, waaronder: HRM & Organisatie, ICT & Informatie, Vastgoed, Facilitaire Zaken, Financiën & Inkoop, Kwaliteit & Samenwerking en het Behandel Adviescentrum. De organisatie wordt aangestuurd door de Raad van Bestuur, de directeuren en managers. De omzet van de totale organisatie bedraagt ca. € 190 miljoen op jaarbasis.

In 2023 is er samen met cliënten, naasten, vrijwilligers, medewerkers en andere stakeholders een nieuwe koers uitgezet. De essentie in de koers is: ‘Horen en gezien worden’, waarbij het uitgangspunt is dat waardevolle relaties de basis vormen van geluk en plezier. De vier programma’s: Amstadammer, Steeds Beter, Samenwerking tussen informele en formele zorg en Amsta zorg buiten de locatiemuren zorgen voor verdere invulling van de koers. Amsta maakt daarmee een positieve ontwikkeling door waarbij de leiderschapsbeweging en integrale werkwijze vanuit het MT ervoor zorgen dat de koers ook leeft/merkbaar is binnen en buiten de organisatie.

Lid raad van toezicht, aandachtsgebied strategisch vastgoed & digitalisering

Deskundige, maatschappelijk betrokken en wijze sparringpartner

Positie: De raad van toezicht ziet toe op hoe Amsta haar maatschappelijke opdracht uitvoert en hoe het bestuur bestuurt en zij zorgt dat het bestuur hiertoe in staat wordt gesteld. De koers, besturingsfilosofie en kernwaarden van Amsta geven aanknopingspunten voor de focus van het toezicht. Concreet betekent dit dat de raad toezicht houdt op de bedrijfsvoering, de kwaliteit van zorg, de continuïteit van de organisatie, de materiële omstandigheden en het management van risico’s.

De raad van toezicht richt zich nadrukkelijk op de lange lijnen die bepalend zijn voor het dagelijkse werkveld van Amsta: arbeidsmarkt, demografie, financiering van de zorg, duurzaamheid e.d. De vacature ontstaat in de financiële commissie.

Wie ben jij?

• Kennis van vastgoedontwikkeling, (project, portfolio- en programma management), bijvoorbeeld bij een projectontwikkelaar met een maatschappelijke focus, of een grote woningcorporatie;
• In staat strategisch mee te denken over innovatie, verduurzaming en samenhang in het lange termijn vastgoedbeleid, dit te beoordelen en te toetsen;
• Bij voorkeur kennis van digitalisering en (informatie) technologie;
• Kennis van en ervaring met het proces van visie- en strategieontwikkeling in complexe dienstverlenende (zorg)organisaties; met het anticiperen op grote (technologische) veranderingen en het inspelen hierop met slimme huisvesting en/of zorgconcepten;
• In staat om investeringsbeslissingen in vastgoed te beoordelen in het licht van verantwoorde vermogensparameters en toe te zien op het kostenefficiënt benutten van vastgoed, in het licht van de zorg voor cliënten;
• Het vermogen vastgoedontwikkeling te plaatsen in de bredere context van zorg en maatschappelijke meerwaarde;
• Kennis van en visie op ontwikkelingen binnen de (langdurige) zorg is een pre;
• Een stevige strategisch sparringpartner met goed zicht op en begrip van de rol en positie van toezichthouder.

Het nieuwe lid rvt maakt deel uit van de financiële commissie.

Wat bieden wij?

• Interessante nevenfunctie in betrokken raad met een hart voor de zorg voor kwetsbare Amsterdammers.
• Bezoldiging valt binnen de Wet Normering Topinkomens (WNT).
• Benoeming voor een periode van vier jaar, eventueel te verlengen met een tweede termijn van nog eens vier jaar.

Wie zijn wij?

Amsta is een Amsterdamse zorginstelling, met locaties door de hele stad. We ondersteunen Amsterdammers die hulp nodig hebben, vooral ouderen en mensen met complexe zorgvragen. Dat doen we liefdevol en met oprechte aandacht voor wat elke bewoner of cliënt nodig heeft. We werken nauw samen met familie, naasten en vrijwilligers.

Als Amstadammer kun je rekenen op uitdagend en afwisselend werk, waarin je blijft leren en groeien. Bij Amsta is veel kennis en expertise, bijvoorbeeld in een van onze vier expertisecentra, gericht op Korsakov, jonge mensen met dementie, Gerontopsychiatrie en ernstig probleemgedrag bij dementie. We bieden ook revalidatiezorg, cognitieve screening, delier- en palliatieve zorg. Zo is er altijd een baan die echt bij jou past.

Bij Amsta kan iedereen zichzelf zijn. Cliënten en bewoners, maar ook jíj als Amstadammer. Je achtergrond, karakter, lef en creativiteit doen ertoe. We geloven in jouw warme, persoonlijke en professionele aanpak.

Amsta is een echte Amsterdamse zorgorganisatie, laagdrempelig en toegankelijk voor iedereen in Amsterdam. Met ongeveer 30 locaties in de stad, ruim 2600 medewerkers, meer dan 450 mantelzorgers en vrijwilligers is Amsta overal in de stad aanwezig. Medewerkers en cliënten zijn net zo divers als de stad zelf met verschillende culturen, leefstijlen en achtergronden.

Je brief met curriculum vitae ontvangen wij graag vóór 3 november 2025, t.a.v. Willem Almekinders per e-mail: info@directiewerf.nl