3 leden Raad van Bestuur

Countus zoekt 3 leden voor de Raad van Bestuur

Voor de volgende stap in de ontwikkeling van de Countus Groep zijn wij op zoek naar 3 leden voor de Raad van Bestuur.

Over Countus en de opgave

Countus Groep b.v. is ruim 100 jaar oud en is uitgegroeid tot een toonaangevende accountants- en adviesorganisatie die actief is vanuit 25 vestigingen door het land in vier sectoren: Agro & Agri, Zorg, Recreatie & Horeca en MKB. Klanten worden door ruim 700 medewerkers bediend op het gebied van accountancy, belastingadvies, juridisch advies, HRM, financieringen en strategisch ondernemerschap, vanuit verschillende labels in de groep.

De Countus Groep b.v., verder genoemd Countus, is volledig eigendom van Stichting Countus Groep en haar medewerkers (middels certificaten). Countus wordt bestuurd door de Raad van Bestuur, die rapporteert aan de vijfhoofdige Raad van Commissarissen. Vanwege de eigendomsstructuur kent Countus een gezamenlijke focus op optimale klantbediening en gezonde winstgevendheid.

In het jubileumjaar 2024 zijn de eerste belangrijke stappen gezet in het verstevigen van de toekomstbestendigheid en de verdere ontwikkeling van de organisatie. Onder begeleiding van een externe partner zijn de hernieuwde missie en visie, de kernwaarden en de contouren van een nieuwe organisatie-inrichting opgesteld. De focus ligt op uniformiteit, innovatie en verbinding – als middelen om kwaliteit, wendbaarheid en werkplezier te versterken. Alles onder het motto ”Eén Countus”.

Na het vertrek van de twee bestuurders eind 2024, wordt de Raad van Bestuur tijdelijk waargenomen. In de nieuwe organisatie-inrichting is gekozen voor een driehoofdig, collegiaal bestuur om voldoende aandacht te kunnen geven aan de ingezette veranderingen en aan de collega’s binnen de organisatie.

Het nieuwe bestuur zorgt voor implementatie van het uitgewerkte inrichtingsvraagstuk van Countus en creëert een cultuur waarin samenwerking, duidelijkheid en eigenaarschap centraal staan. Groei, professionalisering, digitalisering en standaardisatie via procesoptimalisatie zijn daarbij sleutelwoorden om te komen tot een toekomstbestendige organisatie. Uniformiteit is geen doel op zich, maar een middel om als één sterk merk te opereren en kwaliteit, wendbaarheid en werkplezier te vergroten.

De Raad van Bestuur werkt gezamenlijk aan 6 focusgebieden:

• Organisatie-inrichting & besturing: ontwikkelen en borgen van effectieve sturing, rollen en overlegstructuren.
• Cultuur & verandering: stimuleren van een cultuur waarin samenwerking, eigenaarschap en duidelijkheid centraal staan.
• Digitalisering & standaardisatie: inzetten op slimme technologie en gestroomlijnde processen om kwaliteit, efficiëntie en klantgerichtheid te versterken en informatiebeveiliging te borgen.
• Leiderschap & ontwikkeling: bouwen aan een krachtig leiderschapsteam en het bevorderen van duurzame inzetbaarheid, met goed werkgeverschap.
• Externe profilering: versterken van de marktpositie en het onderhouden van strategische netwerken.
• Rendement & groei: sturen op gezonde resultaten én een vitale organisatie waar mensen willen (blijven) werken.

Gekozen is voor een collegiaal bestuur waarin 3 bestuursrollen complementair zijn ingericht en gedefinieerd met ieder een specifieke portefeuille. Er is ruimte voor afstemming van de portefeuilles, afhankelijk van de uiteindelijke kandidaten. De rollen en portefeuilles zijn:

Rol van Chief Executive Officer (CEO)
Focus: Externe positionering, organisatieverandering, strategisch leiderschap. Portefeuille: dienstengroep Advies, afdelingen HRM & Marketing, deelnemingen, mediarelaties, aanspreekpunt van OR & RvC. Persoonlijkheidscompetenties:

• Visiegedreven en strategisch denkend.
• Sterk in veranderkundig leiderschap.
• Sensitief en communicatief.
• Charismatisch en verbindend.
• Politiek-bestuurlijk vaardig.

Rol van Chief Quality Officer (CQO)
Focus: Inhoudelijke kwaliteit, compliance, vaktechniek. Portefeuille: dienstengroep Audit, vaktechniek, kwaliteitsmanagement, Finance & Control, facilitair, informatiemanagement. Persoonlijkheidscompetenties:

• Analytisch en systematisch.
• Onafhankelijk en integer.
• Kwaliteitsgericht met oog voor detail.
• Leider met overtuigingskracht en vakinhoudelijke autoriteit.
• Beschikt over RA-titel en visie op het vakgebied

Rol van Chief Information & Operations Officer (CIOO)
Focus: Digitalisering, procesoptimalisatie, organisatieontwikkeling. Portefeuille: dienstengroep Accountancy, IT, functioneel beheer, business process management. Persoonlijkheidscompetenties:

• Resultaatgericht en besluitvaardig.
• Innovatief en technologisch onderlegd.
• Organisatorisch sterk en procesmatig denkend.
• Leidinggevend in veranderingstrajecten.
• Samenwerkingsgericht en verbindend.

De dienstengroepen Advies, Audit en Accountancy worden aangestuurd door een groep business-teamleiders, evenals de andere labels binnen de groep. De inrichting van overleg- en besluitvormingsstructuren is in ontwikkeling, met als doel een slagvaardige en transparante governance.

Wie ben jij?

Jij bent een ervaren bestuurder, partner of directeur met een scherp oog voor strategie, mensen en proces. Je bent het boegbeeld van nieuw leiderschap en bent daarin zichtbaar, aanspreekbaar en in staat mensen mee te nemen. Je geeft ruimte, stimuleert eigenaarschap en coacht op groei. Je bent daadkrachtig en hebt een transparante stijl, waarin je inspireert, verbindt en verantwoordelijkheid neemt. Verder heb je:

• Academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur aangevuld met een afgeronde RA-opleiding.
• Ruime bestuurlijke ervaring in een middelgrote organisatie.
• Ervaring in het leiden van (cultuur)verandertrajecten.
• Ervaring in de accountancy of (gerelateerde) adviessector (een pre, geen must).
• Affiniteit met en visie op de sectoren waarin Countus actief is.

Wat biedt Countus?

Countus biedt een strategische positie in een mensgerichte en ambitieuze omgeving. Een positie waarbij je echt het verschil kan maken voor de medewerkers en klanten. De opdracht om te werken aan een groot palet aan uitdagingen en de kans om dit samen met collega’s aan te gaan.
Het betreft een termijn voor 4 jaar met optie tot verlenging met een termijn. Daarnaast kun je rekenen op:

• een marktconform salaris in lijn met de zwaarte van de functie.
• een bonusregeling gebaseerd op vooraf gedefinieerde kpi’s.
• 8,4% vakantietoeslag.
• minimaal 30 vakantiedagen (op fulltime basis) en de mogelijkheid om deze te (ver)kopen.
• een medewerkersparticipatieregeling, waarbij jij certificaten kunt kopen in Countus.
• een goede mobiliteitsregeling.
• een uitstekende pensioenregeling waarbij Countus het grootste deel van de premie voor haar rekening neemt.
• een uitgebreid aanbod medewerkersvoordelen, waaronder op het gebied van vitaliteit.

Over Countus Groep

Countus Groep B.V. is een toonaangevende organisatie in de wereld van accountancy en bedrijfsadvies, met een geschiedenis die teruggaat tot 1924. Vanuit een coöperatieve oorsprong is Countus uitgegroeid tot een netwerk van ca. 700 professionals, verspreid over 25 vestigingen in Nederland. De organisatie richt zich op het ondersteunen van ondernemers in uiteenlopende sectoren, met een sterke focus op agri- & agro-business, MKB en duurzame ontwikkeling.

Countus combineert vakinhoudelijke expertise met strategisch inzicht. De dienstverlening omvat onder meer accountancy, externe audits, fiscaal en juridisch advies, financiering en subsidies, ruimtelijke ordening, duurzaamheid en strategisch bedrijfsadvies. Daarbij staat de mens altijd centraal: Countus gelooft in de kracht van samenwerking, kennisdeling en het bouwen aan langdurige relaties.

Voor senior professionals biedt Countus een omgeving waarin autonomie, vakmanschap en impact samenkomen. Er is ruimte voor ondernemerschap, het begeleiden van complexe klanttrajecten en het bijdragen aan de ontwikkeling van collega’s en de organisatie als geheel. Countus is een organisatie waar ervaren specialisten hun expertise kunnen verdiepen én verbreden, met volop mogelijkheden om invloed uit te oefenen op strategisch niveau.

De Countus Groep B.V. biedt haar dienstverlening aan onder een aantal gespecialiseerde labels, elk met hun eigen expertise en focusgebied. Deze labels zijn:

• Countus Accountants + Adviseurs – een van de top 18 accountantskantoren van Nederland, met een sterke focus op accountancy, belastingadvies en ondernemersadvies.
• Countus Audit - gericht op het uitvoeren van externe audits en het leveren van hoogwaardige controle- en adviesdiensten.
• Subvention – gespecialiseerd in subsidieadvies en het begeleiden van subsidieaanvragen voor bedrijven en instellingen.
• Zienergie – richt zich op energievraagstukken, duurzaamheid en energiebesparing.
• Klaart – biedt ondersteuning bij bedrijfsvoering en uitdagende ondernemersvraagstukken.
• De Omgevingsadviseurs – adviseert op het gebied van ruimtelijke ordening, milieu en vergunningstrajecten.
• Spoar – gespecialiseerd in ondernemerscoaching, persoonlijke ontwikkeling en organisatieadvies.
• Countus Duurzaam - begeleidt ondernemers bij de transitie naar een toekomstbestendige en duurzame bedrijfsvoering op het gebied van energie, personeel, omgeving, bestuur en structuur.
• Countus Fusies & Overnames – gespecialiseerd in fusies, overnames en bedrijfswaarderingen met een compleet dienstenpakket en een sterk netwerk voor begeleiding bij aan- en verkooptrajecten.