Senior expert arbeidszaken

Wil jij strategisch HR-beleid vormgeven in een organisatie met maatschappelijke impact? Zet jouw expertise in als Senior expert arbeidszaken bij LVNL en maak het verschil.

Wat ga je doen als Senior expert arbeidszaken?

Als Senior expert arbeidszaken ben jij, samen met je 2 collega's, de inhoudelijke autoriteit binnen LVNL op het gebied van arbeidsvoorwaarden, cao-toepassing, arbeidsverhoudingen en complexe HR-vraagstukken. Je ontwikkelt, implementeert en onderhoudt toekomstgericht HR-beleid dat bijdraagt aan het versterken van onze organisatie.

Je schakelt soepel tussen strategisch beleid, procesbegeleiding en de dagelijkse praktijk, waarbij je in- en extern optreedt als stevige gesprekspartner. Je:

• ontwikkelt en vernieuwt beleid rond thema’s zoals arbeidstijden, duurzame inzetbaarheid, beloningsstructuren en personele capaciteit;
• leidt multidisciplinaire projecten met organisatiebrede impact, zoals de integratie met de militaire verkeersleiding of initiatieven gericht op het vergroten van de operationele inzetbaarheid;
• voert op hoog niveau overleg met bestuur, vakbonden en ondernemingsraad, en levert hierin overtuigend en standvastig jouw bijdrage;
• bereidt overlegstructuren met de medezeggenschap en vakbonden inhoudelijk en procesmatig voor, stemt af met juristen en HR, en bewaakt voortgang en opvolging;
• adviseert directie, management en HR-collega’s over cao-interpretatie, juridische kaders en arbeidsverhoudingen en vertaalt deze naar werkbare oplossingen;
• draagt zorg voor de implementatie van cao-afspraken en bewaakt de uitvoering daarvan, onder andere via betrokkenheid bij salarissystemen en roosters;
• neemt deel aan de functie-evaluatiecommissie en draagt bij aan een transparante en actuele functiehuisstructuur;
• borgt zorgvuldig afgestemde besluitvorming, met oog voor draagvlak, timing en juridische borging.

Met jouw scherpe analytische blik, gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen en vermogen om complexe onderwerpen helder te verwoorden, breng je rust, richting en resultaat in een omgeving waar veel tegelijk speelt. Jij bent de verbindende schakel tussen beleid, uitvoering en medezeggenschap.

Hier ga je werken als Senior expert arbeidszaken

Met ongeveer 25 HR-professionals zorgt de afdeling HR voor de in-, door- en uitstroom van ruim 1400 bevlogen medewerkers op locaties door heel Nederland. Van werving tot leiderschapsontwikkeling en van arbeidsvoorwaarden tot digitalisering van HR-processen: we zijn volop in ontwikkeling.

Als Senior expert arbeidszaken werk je nauw samen met HR Business Partners, juridisch adviseurs en het bestuurssecretariaat. Je wordt onderdeel van een deskundig, hecht team waarin we elkaar uitdagen én ondersteunen. Je werkt in een omgeving waar jouw visie telt, het tempo hoog ligt en strategisch denken én doen centraal staan.

Dit breng je mee

Je bent een strategisch denker én doener met overtuigingskracht en gezag. Jij weet complexe materie terug te brengen tot de kern, zonder nuance te verliezen. Je beschikt over:

• academisch werk- en denkniveau, met een stevige basis in HR, arbeidsvoorwaarden en arbeidsrecht;
• diepgaande kennis van HR-processen en het vermogen om deze te verbinden aan strategische doelen;
• ruime ervaring met beleidsontwikkeling, projectleiding en cao-gerelateerde implementatie, bij voorkeur binnen een complexe of publieke organisatie;
• aantoonbare ervaring met overlegstructuren, WOR-trajecten, arbeidstijdenwetgeving en beloningsbeleid;
• gevoel voor verhoudingen en politiek-bestuurlijke sensitiviteit, waarmee je effectief schakelt tussen stakeholders;
• overtuigende communicatieve vaardigheden, schriftelijk én mondeling, waarmee je draagvlak creëert op alle niveaus;
• een pragmatische, oplossingsgerichte houding met oog voor haalbaarheid en kwaliteit;
• het vermogen om je adviezen helder, beknopt en leesbaar op papier te zetten en te presenteren.

Kortom: we zoeken een HR-expert met visie, lef en realisatiekracht, die juridische kaders weet te duiden én te vertalen naar realistische oplossingen. Iemand die het verschil maakt waar het ertoe doet.

Dit bieden we jou

Je komt te werken in een professionele en vakkundige organisatie, binnen een bedrijf in een unieke en boeiende omgeving. Zo verbinden we Nederland al meer dan negentig jaar met de rest van de wereld.

• Een functie voor 32 - 38 uur op de afdeling HR-Advies;
• Een aanvangssalaris (o.b.v. 38 uur) in salarisschaal 13F (inschaling afhankelijk van ervaring en opleiding);
• 28 vakantiedagen met de mogelijkheid om extra verlof bij te kopen;
• Een eindejaarsuitkering, vakantiegeld en reiskostenvergoeding;
• Wij werken minimaal drie dagen per week op kantoor;
• Pensioenfonds voor overheid en onderwijs (ABP);
• Tegemoetkoming in de ziektekostenverzekering;
• Een actieve personeels- en jongerenvereniging;
• Een fitnessruimte die 24/7 open is en een bedrijfsrestaurant.

Heb je vragen of wil je meer informatie? Je kunt Wim van Beem (Senior Expert Arbeidszaken) voor inhoudelijke vragen bereiken via 06 55 853 734 of Olivia Winkelman via 06 21 262 363 (Manager HR). Voor vragen over de procedure kun je terecht bij Brian Grolman (Recruitment business partner) op brian.grolman@lvnl.nl.

Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) screening van toepassing.