Teamleider Interne beheersing

Sluit jij je als Teamleider Interne beheersing aan bij onze missie om CAP aantoonbaar verder in control te brengen én te houden?

Samen bouwen we aan een toekomstbestendige Belastingdienst waarin beheersing, vertrouwen en kwaliteit centraal staan. Wij zoeken een Teamleider die verder kijkt dan de oppervlakte. Iemand die complexe vraagstukken doorgrondt en vertaalt naar praktische verbeteringen. Een coach die professionals weet te motiveren en te ontwikkelen. Een manager die zich thuis voelt in een bestuurlijk complexe omgeving en die met overtuigingskracht en analytisch vermogen het verschil maakt.

Dit doe je bij de Belastingdienst

Je wordt manager van het team Interne Beheersing binnen CAP. Samen met jouw team geef je richting aan hoe wij risico’s beheersen, processen verbeteren en kwaliteit borgen. Interne beheersingsaspecten die binnen het aandachtsgebied van dit team vallen zijn onder andere risicomanagement, AO/IC, privacy, informatiebeveiliging, BCM en informatiehuishouding. Je bent de regisseur van vertrouwen: richting het MT, richting de Auditdienst Rijk, richting de Algemene Rekenkamer — maar vooral richting onze eigen mensen.

Je denkt actief mee met nieuw beleid vanuit de Belastingdienstbrede kaderstellers, en bent daarbij de sparringpartner namens CAP. Je creëert draagvlak en zorgt dat aanbevelingen uit audits leiden tot echte verbeteringen. Je bent als stevige gesprekspartner de aanjager van een cultuur waarin interne beheersing een gedeelde verantwoordelijkheid is. Met jouw scherpe blik en onafhankelijke advies draag je direct bij aan het realiseren van strategische doelen. Deze werkzaamheden resulteren onder meer in het afgeven van een In Control Statement van CAP. Vanuit jouw functie stuur en bewaak je de inrichting en voortgang van de uitvoering van de werkzaamheden. Een belangrijke nieuwe ontwikkeling binnen de Belastingdienst is de introductie van een GRC-tool. CAP is zeer intensief bij dit project betrokken. Het team interne beheersing speelt bij de implementatie bij CAP een belangrijke coördinerende en kwaliteit borgende rol.

Als Teamleider ben je verantwoordelijk voor de planning en verantwoording over de werkzaamheden van het team. Je houdt gesprekken met je eigen teamleden in het kader van de gesprekscyclus Rijk. Je medewerkers kunnen bij je terecht voor advies, voor een luisterend oor én voor inspiratie en motivatie; ook om zichzelf persoonlijk en vakinhoudelijk te ontwikkelen. Je bent integraal verantwoordelijk voor het behalen van de teamdoelstellingen.

Een bijzondere baan, omdat...

• je direct invloed hebt op processen die dagelijks meer dan €1 miljard ophalen. Je durft collega’s en het MT aan te spreken, maakt scherpe analyses en overtuigt met heldere adviezen.
• je een team leidt dat de kwaliteit en betrouwbaarheid van onze dienstverlening borgt.
• jij het grotere plaatje ziet, complexe vraagstukken doorgrondt en deze weet te vertalen naar praktische verbeteringen.
• je een sleutelfiguur bent in de implementatie van onze nieuwe GRC-tool, waarmee we interne beheersing naar een hoger niveau tillen.
• je professionals begeleidt in hun ontwikkeling en een omgeving creëert waarin vakmanschap en persoonlijk leiderschap centraal staan.

"Dagelijks verwerken we miljoenen transacties en toeslagen. Het is van cruciaal belang dat we aantoonbaar in control zijn — niet als vinklijst, maar als cultuur. In deze functie ben jij een drijvende kracht in het versterken en borgen van deze cultuur."
Evelien, Directeur Centrale Functies

Wanneer past deze baan bij je?

• WO werk- en -denkniveau, bij voorkeur in bedrijfskunde, economie, audit of een vergelijkbare richting.
• Minimaal 5 jaar ervaring als leidinggevende binnen een grote, complexe organisatie.
• Ervaring met AO/IC, risicomanagement, privacy, informatiebeveiliging en control is een pré.
• Je bent een verbinder, een coach en een strategisch denker.

Jouw competenties

• netwerken
• resultaatgerichtheid
• visie
• ontwikkelen medewerkers
• bestuurssensitiviteit

De afdeling - Directie Centrale Administratieve Processen

De directie Centrale Administratieve Processen (CAP) is het kloppend hart van de Belastingdienst. Iedereen in Nederland heeft met ons te maken. Jaarlijks versturen en verwerken wij meer dan 316 miljoen brieven, e-mails, aanslagen en aangiften. De verantwoordelijkheid voor de ontvangst, verwerking en verzending van alle fiscale gegevens van én aan burgers en bedrijven ligt bij ons. CAP is georganiseerd in vier onderdelen: Gegevens, Heffing, Inning en Centrale Functies.

Samen zorgen zij ervoor dat iedereen in Nederland een aanslagbiljet krijgt, aangifte kan doen of een toeslag ontvangt. Om al deze gegevens op een verantwoordelijke en juiste manier te kunnen verwerken voert CAP miljoenen handelingen door, grotendeels geautomatiseerd. Onze ambitie? Massaal persoonlijk maken. Door zoveel mogelijk te digitaliseren, optimaliseren en slim gebruik te maken van data kunnen we dit mogelijk maken. Dit vraagt om medewerkers die mee- en vooruitdenken, nieuwsgierig zijn en zichzelf continu willen blijven ontwikkelen.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap.

Arbeidsvoorwaarden

• Salarisniveau: Schaal 14

• Salarisomschrijving: Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

• Maandsalaris: Min €5.864,- - €8.550,- (bruto)

• Dienstverband: Bepaalde tijd, voorafgaand aan onbepaalde tijd

• Overige arbeidsvoorwaarden:

  • Naar keuze ontvang je een individueel keuzebudget (IKB) bestaande uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Je kunt een deel van je IKB-budget laten uitbetalen op door jou gekozen tijdstippen, omzetten in verlof of andersom, of besteden aan fiscaal-vriendelijke doelen zoals een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.
  • De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.
  • Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.