Junior Juridisch adviseur

Als junior juridisch adviseur bij de afdeling Handhaving van de Nederlandse Arbeidsinspectie draag je bij aan een eerlijke arbeidsmarkt, veilige werkomstandigheden en bestaanszekerheid voor iedereen in Nederland. Je zet je juridische kennis en nauwkeurigheid in om inspecteurs, rechercheurs en specialisten te ondersteunen. Daarbij help je om complexe wetgeving toegankelijk te maken en draag je bij aan de kwaliteit van ons toezicht en onze handhaving. Je ondersteunt bij het opstellen van adviezen, het beoordelen van juridische vraagstukken en het voorbereiden van procedures. Je werkt samen met ervaren collega’s aan dossiers op het gebied van arbeidsrecht, bestuursrecht en handhaving. Je analyseert wet- en regelgeving en draagt bij aan het ontwikkelen van beleid en het verbeteren van processen binnen de organisatie.

Je maakt deel uit van onze afdeling Handhaving, die een centrale rol speelt binnen onze organisatie. Hier werken juridisch adviseurs die zorgen voor advies en ondersteuning op alle wetten waar de Arbeidsinspectie op toeziet, zoals de Arbowet, de Wet minimumloon (Wml) en de Wet arbeid vreemdelingen (Wav). Ook fungeren wij als belangrijke schakel tussen inspectieteams, beleidsdirecties en de juridische directie van het ministerie van SZW. Zo vertalen we signalen uit de praktijk naar beleid en andersom.

Wat ga je doen als junior juridisch adviseur?

• In deze rol werk je samen met (senior) juridisch adviseurs binnen een cluster op een specifiek wetsterrein.
• Je zet je juridische scherpte in om samenvattingen te maken van jurisprudentie over onder meer de Arbowet, de Wet minimumloon (Wml), de Arbeidstijdenwet (ATW), de Wet arbeid vreemdelingen (Wav), de Waadi en de Wagweu.
• Notuleer je handhavingsoverleggen en bewaak je gemaakte afspraken.
• Bespreek je met het cluster actuele juridische vraagstukken en standpunten.
• Fungeer je als back-up of tweede aanspreekpunt voor toegewezen wetten en beantwoord vragen.
• Hou je beleidsregels, FAQ’s, inspectielijsten en digitale informatie actueel.
• Ondersteunen bij het opstellen van juridische adviezen en beleidsstukken.
• Beoordelen van juridische vraagstukken en het uitvoeren van jurisprudentieonderzoek.
• Voorbereiden van bezwaar- en beroepsprocedures.
• Signaleren van ontwikkelingen in wet- en regelgeving en deze vertalen naar de praktijk.
• Samenwerken met collega’s binnen verschillende teams.

De functie kan (groten)deels met thuiswerken worden ingevuld, maar op kantoor kan en mag ook. Qua omvang is een minimumomvang van 20 uur noodzakelijk, maar meer uren mag zeker ook.

Benodigde competenties:

• Accuraat werken
• Scheiden hoofd- en bijzaken
• Nauwkeurigheid
• Goede analytische en schriftelijke vaardigheden
• Proactieve en leergierige houding
• Teamspeler die ook zelfstandig kan werken

Dit vragen wij

• Je beschikt over een werk- en denkniveau op academisch of HBO-niveau, blijkend uit een afgeronde HBO- of WO studie rechtsgeleerdheid of een afgeronde wo-opleiding Nederlands recht.
• Je voelt je aangetrokken tot juridische- en handhavingsvraagstukken.
• Affiniteit met arbeidsrecht en bestuursrecht.
• Ervaring met de inspectiepraktijk is een pré.

De Nederlandse Arbeidsinspectie houdt onder andere toezicht op de naleving van wet- en regelgeving op het terrein van arbeidsomstandigheden, productveiligheid professionele producten, het verbod op illegale tewerkstelling en betaling onder het wettelijk minimumloon. We sporen fraude en georganiseerde criminaliteit op binnen de keten van werk en inkomen. Daarnaast signaleren we de risico’s en relevante ontwikkelingen op de relevante beleidsterreinen van het ministerie van SZW.

De directie Analyse, Programmering en Strategie (APS) is verantwoordelijk voor de uitvoering van de inspectiebrede omgevings- en risicoanalyses, de programmering en het beheer van strategische netwerken. De eerste taak van de afdeling Handhaving is brede ondersteuning van inspecteurs en rechercheurs op het handhavingsterrein, met name op de juridische aspecten. De tweede taak is het adviseren van beleidsdirecties over nieuwe wetgeving en het signaleren van knelpunten in de huidige. De afdeling Handhaving werkt nauw samen met de afdeling Beleidsondersteuning van de directie APS, het Inspectiebreed Kenniscentrum, de vakgroepen (Arbeidsmarktfraude, Arbeidsomstandigheden, Major Hazard Control), met de vele programma’s en met de afdeling Boete, Dwangsom en Inning en de Directie Informatievoorziening.

De Nederlandse Arbeidsinspectie staat voor eerlijk, gezond en veilig werk en bestaanszekerheid voor iedereen. De Arbeidsinspectie is de toezichthouder op het terrein van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Dat toezicht is gericht op de naleving van de wet- en regelgeving over arbeidsomstandigheden, de arbeidsmarkt, arbeidsverhoudingen en het sociale zekerheidsstelsel. Daarnaast onderzoekt ze de werking van het stelsel van sociale zekerheid en signaleert ontwikkelingen en risico’s op de beleidsterreinen van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Ook werkt de Nederlandse Arbeidsinspectie op het gebied van pgb- en declaratiefraude als opsporingsorganisatie voor het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.

Tot slot behoort het opsporen van bijvoorbeeld arbeidsuitbuiting, mensensmokkel en grootschalige fraude op het gebied van de sociale zekerheid ook tot de taken van de Arbeidsinspectie. De Opsporingsdienst van de Nederlandse Arbeidsinspectie wordt aangestuurd door het Openbaar Ministerie. Ook werkt de Nederlandse Arbeidsinspectie op het gebied van pgb- en declaratiefraude als Opsporingsdienst voor het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS).

Wat bieden wij?

• Een uitdagende functie binnen een maatschappelijk relevante organisatie.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden.
• Een prettige werksfeer met betrokken collega’s.
• Goede arbeidsvoorwaarden volgens de cao Rijk.