Directeur Digitalisering, Analyse & Bedrijfsvoering

Bij de Kansspelautoriteit werk je aan de digitalisering, analyse en bedrijfsvoering van een dynamische organisatie die toezicht houdt op de kansspelmarkt.

Een betrouwbare kansspelmarkt met legale aanbieders, met een transparant en eerlijk spelaanbod en waar spelers worden beschermd. Dát is waar de Kansspelautoriteit voor staat. Dat doen we door het reguleren van het aanbod via vergunningen en toezicht en handhaving, maar ook door onderzoek om kennis over de werking van de markt te ontwikkelen. En door spelers te beschermen met instrumenten om gokverslaving te voorkomen.

Door de maatschappelijke en politieke ontwikkelingen, zoals de opening van de online markt enkele jaren geleden, is ons werkterrein volop in beweging en zijn onze taken flink uitgebreid. Voor al onze activiteiten zijn de drie hoofddoelen uit onze strategie leidend: het voorkomen van gokschade, het beschermen en informeren van consumenten, het tegengaan van kansspelgerelateerde criminaliteit en bestrijding van illegaal aanbod.

Om onze ambities te realiseren willen we ons verder ontwikkelen tot een flexibele, datagedreven organisatie die tijdig op veranderende omstandigheden inspeelt en impact weet te maken door snelle en passende interventies en maximale spelersbescherming. De structuur van de Kansspelautoriteit (Ksa) verandert vanaf 1 januari 2026. Het motto van deze organisatieverandering is: de speler centraal. We versterken ons strategisch vermogen door van twee naar drie sturingslagen te gaan. Er komen drie directies: Vergunningen & Toezicht, Spelersbescherming & Bestuursadvisering en Digitalisering, Analyse & Bedrijfsvoering.

De directie Digitalisering, Analyse en Bedrijfsvoering is eigenaar van de datastrategie en staat voor de opgave om met de inzet van digitalisering, data en nieuwe technologieën zoals AI het toezicht te versterken. De directie levert een cruciale bijdrage aan onze ambitie om een risicogerichte, datagedreven en effectieve toezichthouder te zijn. De beschikbaarheid en toegankelijkheid van kwalitatief goede informatie en up-to-date en veilige IT-systemen, die ook op de juiste manier worden gebruikt, vormen de ruggengraat van de organisatie. Als directeur vervul je de brugfunctie tussen het primair proces en de technologische ontwikkelingen, data en onderzoek, rekening houdend met de wettelijke kaders zoals rondom informatiebeveiliging en privacywetgeving. De directie Digitalisering, Analyse en Bedrijfsvoering ondersteunt daarnaast de andere directies bij het vormen van een organisatie van geïnspireerde en deskundige mensen die spelers willen beschermen en met elkaar werken aan een veilige kansspelmarkt. Als directeur heb je een strategische visie op digitalisering, onderzoek en bedrijfsvoering en weet je deze om te zetten in haalbare plannen. Je verbindt de verschillende disciplines met elkaar.

Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van de digitale strategie, het aansturen van data-analyse en het optimaliseren van bedrijfsprocessen. Je geeft leiding aan een team van professionals en werkt nauw samen met andere afdelingen om de doelstellingen van de organisatie te realiseren.

Wat ga je doen?

• Ontwikkelen en uitvoeren van de digitale strategie van de Kansspelautoriteit.
• Aansturen van projecten op het gebied van digitalisering en data-analyse.
• Optimaliseren van bedrijfsprocessen en het verhogen van de efficiëntie.
• Leidinggeven aan een multidisciplinair team.
• Samenwerken met interne en externe stakeholders.
• Monitoren van technologische ontwikkelingen en deze vertalen naar kansen voor de organisatie.
• Vervullen van een brugfunctie tussen het primair proces en technologische ontwikkelingen, data en onderzoek.
• Vertegenwoordigen van de directie in het directieberaad en bijdragen aan het strategisch leiderschap van de Ksa.
• Intern eigenaar/opdrachtgever voor projecten/processen op het terrein van je directie, ook waar die de hele organisatie beïnvloeden.

Samen met de andere twee directeuren en de voorzitter Raad van Bestuur vorm je het directieberaad en draag je verantwoordelijkheid voor het strategisch leiderschap van de Ksa. Het directieberaad voert inhoudelijke gesprekken, weegt belangen zorgvuldig af in lijn met de missie van de Ksa en neemt beslissingen die richting geven aan de organisatie en zorgen voor helderheid in de uitvoering. Naar buiten toe vertegenwoordig je de Ksa op jouw gebied. Intern ben je eigenaar/opdrachtgever voor projecten/processen op het terrein van je directie, ook waar die de hele organisatie beïnvloeden.

Dit krijg je

• Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

Dit bieden we nog meer

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact.

Je komt in dienst van de Kansspelautoriteit. De Kansspelautoriteit is een zelfstandig bestuursorgaan en maakt geen deel uit van de Rijksoverheid. De CAO Rijk is wel van toepassing.

Arbeidsvoorwaarden

Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.

Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding

En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling

Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Dit vragen wij

Wat vraagt dit van jou?

• Je bent een ervaren leidinggevende, die beschikt over de stijlflexibiliteit om een multidisciplinaire directie aan te sturen. Je bent in staat om de verschillende teams met elkaar te verbinden, je bent koersvast- en resultaatgericht en vertegenwoordigt de directie in het directieberaad. Je bent een coachende, verbindende en inspirerende leider die medewerkers ruimte geeft en verantwoordelijkheid stimuleert.
• Je hebt ervaring met digitalisering, ICT en/of datagedreven werken, bij voorkeur in een beleids- of toezichtsomgeving, en bent in staat technologische ontwikkelingen te vertalen naar de Ksa organisatie.
• Je hebt ervaring met complexe veranderprocessen, beschikt over strategisch en innovatief vermogen en je bent in staat mensen mee te krijgen in nieuwe werkwijzen en systemen.
• Je hebt affiniteit met en basiskennis van bedrijfsvoeringstaken, zoals personeel en organisatie, financiën en facilitaire zaken.
• Ervaring met digitalisering en bedrijfsvoering in een complexe organisatie.
• Leiderschapskwaliteiten en ervaring met verandermanagement.
• Analytisch sterk en in staat om data-gedreven beslissingen te nemen.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden.
• Affiniteit met toezicht en/of de kansspelsector is een pré.

Meer over Digitalisering, Analyse & Bedrijfsvoering

Je geeft leiding aan vier teams: Analyse & Onderzoek, Data & Informatisering, Automatisering & Security en Bedrijfsvoering.

Het team Bedrijfsvoering staat ten dienste van het primaire proces zowel uitvoerend als adviserend. De teammanager Bedrijfsvoering maakt keuzes over het hoe, rekening houdend met rechtmatigheid en financiële doelmatigheid. De directeuren en de managers zijn zelf verantwoordelijk voor de inhoudelijke keuzes. Bedrijfsvoering bestrijkt de aandachtsgebieden: personeel en organisatie, financial control, financiële administratie en inkoop, huisvesting, facilitair management en management ondersteuning.

Het team Analyse en Onderzoek voorziet de andere directies van kennis van de markt, hetgeen het mogelijk maakt trends en ontwikkelingen te zien en effectiever te interveniëren. Betrouwbare data zijn daarbij onontbeerlijk. Datamanagement is in deze directie belegd in combinatie met informatisering.

Het team Data & Informatisering is verantwoordelijk voor het organisatiebreed verankeren van de datastrategie, datamanagement, innovatieve ICT-oplossingen die de organisatiedoelen ondersteunen, het inrichten van het informatiebeheer en de informatievoorziening van de Ksa. Cruciaal is de afstemming tussen de mensen, de bedrijfsprocessen en het ICT landschap van de Kansspelautoriteit.

Het team Automatisering & Security is verantwoordelijk voor continu beschikbare en veilige ICT-voorzieningen. Dit bestrijkt de gebieden: enterprise architectuur, netwerkbeheer, systeembeheer en functioneel beheer, gebruikersondersteuning, informatiebeveiliging en het ontwikkelen en aanschaffen en installeren van IT-voorzieningen.

Over Kansspelautoriteit

De Kansspelautoriteit is onafhankelijk toezichthouder voor de naleving van een veilig kansspelaanbod. Als zelfstandig bestuursorgaan (ZBO) heeft de Kansspelautoriteit een unieke positie tussen overheden, aanbieders, consumenten en de maatschappij. We informeren en beschermen consumenten tegen onder andere misleidende reclame en we helpen gokgerelateerde schade te voorkomen. We bestrijden illegale kansspelen en het gebruiken van kansspelen voor criminele activiteiten, waaronder witwassen en wedstrijdvervalsing. We reguleren het legaal aanbod door het verlenen van vergunningen en we zien toe op de naleving van wet- en regelgeving door de vergunninghouders. De Kansspelautoriteit is ook internationaal actief, werkt samen met andere toezichthouders op kansspelen, vooral in Europa.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd.

Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Werken bij de Kansspelautoriteit betekent bijdragen aan een veilig en betrouwbaar kansspelaanbod in Nederland.