Intake, Tender and Offering Product Owner

Bij Medtronic kunt u een levenslange carrière van ontdekking en innovatie beginnen en tegelijk toegang tot gezondheidszorg en een gelijke behandeling voor iedereen bevorderen. U zult doelgericht leidinggeven en barrières slechten voor innovatie in een wereld met meer verbondenheid en compassie.

Een dag uit het leven

Als Intake, Tender and Offering Product Owner bij Medtronic bent u verantwoordelijk voor het vormgeven en beheren van de volledige offering lifecycle. U zorgt ervoor dat klantkansen en aanbestedingen worden vertaald naar duidelijke, consistente en concurrerende aanbiedingen. U overziet het digitale intakeproces en het technologiegedreven tender management, waarbij u standaardisatie en schaalbaarheid stimuleert en tegelijkertijd de aanbiedingen afstemt op de bedrijfsstrategie. Door gebruik te maken van tools en data stroomlijnt u workflows, versterkt u het aanbodportfolio en maakt u snellere, kwalitatief betere en meer concurrerende reacties mogelijk. Uw werkgebied beslaat West-Europa (WE) en u rapporteert aan de Director, WE Contracting Offer & Tender Chief Product Owner. U wordt verwacht vier dagen per week vanuit uw lokale kantoor te werken.

Verantwoordelijkheden kunnen het volgende omvatten en andere taken kunnen worden toegewezen:

• Plannen, uitvoeren en implementeren van procesverbeteringsinitiatieven (zoals Lean of Six Sigma).
• In kaart brengen en evalueren van bestaande processen.
• Organiseren, leiden en faciliteren van cross-functionele projectteams.
• Ontwikkelen van statistieken voor procesmetingen en identificeren van indicatoren voor toekomstige verbeteringsmogelijkheden.
• Verzamelen van gegevens om de hoofdoorzaak van problemen te identificeren.
• Meten van prestaties ten opzichte van procesvereisten.
• Afstemmen van verbeteringen op prestatietekorten.
• Adviseren over het gebruik van re-engineeringtechnieken om procesprestaties en productkwaliteit te verbeteren.
• Geven van presentaties en trainingen, inclusief meten, analyseren, verbeteren en controleren.
• Onderzoeken en analyseren van best practices voor technieken en processen.
• Communiceren van de voortgang van het team.
• Uitvoeren van kosten- en batenanalyses.

Loopbaantraject Medtronic Program Management

Program managers en people directors richten zich op tactische en operationele activiteiten voor belangrijke programma’s met diepgaande of voortdurende impact. De doelstellingen van het programma worden meestal gerealiseerd via gematrixte medewerkersteams en/of verkopers die geen directe ondergeschikten zijn, maar waarvoor de betreffende persoon direct verantwoordelijk is. Het merendeel van de tijd wordt besteed aan toezicht op het eigen verantwoordelijkheidsgebied, het managen van programma- en teamprestaties, het communiceren van bedrijfs- en operationele ontwikkelingen, planning, prioritering en het regelen van de taken van leden van het programmateam. Doelen worden doorgaans gerealiseerd via de prestaties van het programmateam.

Onderscheidingsfactoren

• Mate van zelfstandigheid: U managet een of meer middelgrote, ontwikkelde programma’s met algemeen gedefinieerde programmaplannen en methoden voor delivery. U bent verantwoordelijk voor het algehele programmaproces, de prestaties en de klanttevredenheid.
• Impact op de organisatie: U speelt een rol bij het vaststellen van doelstellingen, tijdlijnen, mijlpalen en budgetten voor programma’s. U ontwikkelt nieuwe beleidsregels en procedures met impact op het programmamanagement en bent meestal verantwoordelijk voor het budget van een of meer programma’s. Beslissingen over programma’s worden doorgaans aan het hoger management voorgelegd.
• Innovatie en complexiteit: U krijgt te maken met complexe, niet-gedefinieerde problemen die intensieve informatievergaring, analyse en onderzoek vereisen. Deze problemen hebben vaak impact op meerdere werkstromen, afdelingen of specialisaties. U verbetert processen voor programmamanagement om het programma te optimaliseren.
• Communicatie en invloed: U onderhoudt communicatie en leidt bijeenkomsten met interne en externe klanten en verkopers, en houdt briefings voor het hoger managementteam. U beïnvloedt andere functies en bedrijven om draagvlak te creëren voor programmadoelstellingen en uitvoeringsplannen.
• Leiderschap en talentmanagement: U geeft leiding aan en beoordeelt het werk van een team van managers, ervaren professionals en/of verkopers dat taken met een zekere mate van zelfstandigheid uitvoert. U bepaalt de dagelijkse werkzaamheden die vereist zijn voor het slagen van de programma-uitvoering, maar bent niet direct verantwoordelijk voor beslissingen over aannemen/ontslag of personeelsmanagement.

Kennis en ervaring

• Brede managementkennis en ervaring om leiding te geven aan projectteams binnen een afdeling.
• Kennis en vaardigheden op bekwaamheidsniveau binnen een technische of professionele discipline, met een breed begrip van andere gebieden binnen de taakfunctie.
• Baccalaureaatsdiploma (of een gelijkwaardig diploma behaald buiten de Verenigde Staten dat voldoet aan de vereisten van 8 CFR § 214.2 (h) (4) (iii) (A)) en minimaal 7 jaar relevante ervaring, of een hogere graad met minimaal 5 jaar relevante ervaring.

De bovenstaande verklaringen zijn bedoeld om de algemene aard en het niveau van het werk te beschrijven dat wordt uitgevoerd door werknemers die aan deze functie zijn toegewezen. Het is echter geen uitputtend overzicht van alle vereiste verantwoordelijkheden en vaardigheden die bij deze functie horen.

Secundaire arbeidsvoorwaarden en compensatie

Medtronic biedt een competitief salaris en een flexibel pakket secundaire arbeidsvoorwaarden. Betrokkenheid bij onze werknemers behoort tot onze kernwaarden. We waarderen hun bijdragen en ze delen in het succes waar ze aan bijdragen. We bieden een breed scala aan secundaire arbeidsvoorwaarden, middelen en aantrekkelijke compensatieregelingen die zijn ontworpen om u in elke carrière- en levensfase te ondersteunen.

Over Medtronic

Wij zijn een wereldwijd toonaangevend technologiebedrijf voor de gezondheidszorg dat de meest uitdagende gezondheidsproblemen van de mensheid met overtuiging aanpakt door oplossingen te zoeken en te vinden. Met een wereldwijd team van meer dan 95.000 gepassioneerde werknemers werken we samen aan onze missie: pijn verlichten, gezondheid herstellen en levens verlengen. Wij zijn ingenieurs in hart en nieren. We zetten ambitieuze ideeën om in echte oplossingen voor echte mensen. Van het R&D-laboratorium tot de fabrieksvloer en de vergaderzaal, ieder van ons experimenteert, creëert, bouwt, verbetert en lost op. We beschikken over het juiste talent, diverse standpunten en het lef om het buitengewone te realiseren met behulp van Engineering the Extraordinary.

We veranderen levens. Elk teamlid helpt dagelijks om de manier waarop de wereld de meest urgente gezondheidsproblemen behandelt, van hartziekten tot diabetes, te verbeteren en opnieuw te definiëren. Onze leidende positie in de branche komt voort uit de passie en vindingrijkheid van onze werknemers. Dat is wie we zijn. Door met elkaar samen te werken, kunnen we wetenschap, geneeskunde en uitgebreide kennis van het menselijk lichaam inzetten om buitengewone technologieën te ontwikkelen die levens kunnen veranderen. Als één team werken we aan buitengewone oplossingen. Dit doen we met een gemeenschappelijke Medtronic-mindset die bepaalt hoe we werken. Snelheid en daadkracht zitten in ons DNA. Verschillende perspectieven inspireren ons om met gedurfde oplossingen te komen voor elke uitdaging die op ons pad komt. En we leveren resultaten op de juiste manier, doorbraak na doorbraak bij patiënten.

Het is aan u om deze levensveranderende carrière vorm te geven. Door uw ambitieuze ideeën, unieke perspectief en bijdragen kunt u ...

• Werken aan een betere toekomst, waarbij u een groter verschil kunt maken voor de kwesties die van belang zijn voor u en de wereld
• Groeien binnen een carrière die past bij uw passie en vaardigheden
• Deel uitmaken van een dynamische en inclusieve cultuur waar ruimte is om een leven lang te blijven leren

Met deze doelen onderscheiden we ons van andere teams:

• Ervaringen waarbij mensen op de eerste plaats komen. Respect voor anderen is kenmerkend van onze menselijke aanpak. Dit inspireert ons team om een positief verschil te maken, zelfs al is het maar in één leven. Het betekent ook dat we onze werknemers bij Medtronic op de eerste plaats zetten. Zo zorgen we voor een cultuur van saamhorigheid waarin we er altijd naar streven om u de middelen te bieden om uw carrière op te bouwen.
• Technologieën die levens veranderen. Wat uw rol ook is, u draagt bij aan technologieën die levens veranderen. Onze oplossingen stellen patiënten in staat om hun leven te leiden zoals zij dat willen.
• Betere resultaten voor onze wereld. Bij ons draait niet alles om winst maken. Onze ware missie is om het welzijn van mensen te verbeteren. Met ieder ontwerp brengen we de gezondheidszorg, samenleving en gelijkheid van mensen verder, zowel binnen als buiten onze organisatie.
• Zorg op basis van inzicht. Nieuwe gezichtspunten. Geavanceerde AI, data en automatisering. U geeft vorm aan de toekomst van zorgtechnologie en draagt bij aan de volgende generatie doorbraken in de zorg.