Hoofd Juridische Ondersteuning / Manager juridisch team - Team Jeugd

Kom jij leidinggeven aan de juridisch adviseurs, gerechtsjuristen en zittingsgriffiers van het zittingsteam Jeugd? Houd je van werken in een informele, collegiale sfeer? Dan gaat jouw carrière hier verder.

Wat ga je doen?

• In de rol van hoofd juridische ondersteuning (HJO) geef jij leiding aan de zittingsgriffiers, gerechtsjuristen en juridisch adviseurs, onder verantwoordelijkheid van de teamvoorzitter.
• De juridische professionals, aan wie jij leiding geeft, zijn verantwoordelijk voor het voorbereiden van zaken, zijn griffier tijdens zittingen en stellen concept-uitspraken op. Jij zorgt ervoor dat ze hun taken goed kunnen uitvoeren, dat de kwaliteit hoog blijft en dat de sfeer positief is.
• Je verdiept je in het jeugdrecht en vertaalt nieuwe ontwikkelingen in het vak naar praktische toepassingen.
• Je neemt deel aan gezamenlijke managementtaken en projecten.
• Je houdt toezicht op de productie en voortgang van de zaken en zorgt ervoor dat de werkprocessen soepel verlopen, in samenwerking met het team en de administratie.
• Jij voert coachings-, ontwikkel- en jaargesprekken en begeleidt opleidings- en ontwikkeltrajecten.
• Je houdt toezicht op de personele bezetting en zorgt voor een eerlijke verdeling van de werklast.

Ons aanbod

• Arbeidsovereenkomst: 32-36 uur per week, voor de duur van 1 jaar. Voor interne sollicitanten geldt afhankelijk van de ervaring een proefperiode van een jaar. Voor externe sollicitanten geldt een contract voor een jaar, bij goed functioneren is er zicht op een vast dienstverband.
• Salaris: salarisschaal 11 (min € 4.024,11 en maximaal € 6.110,94 bij een werkweek van 36 uur). Inschaling vindt plaats op basis van je relevante werkervaring. Binnen deze functie bestaat de mogelijkheid tot ontwikkelen en doorgroeien naar schaal 12.
• Verlof: 144 vakantie-uren en 64 IKB-uren (op basis van een 36-urige werkweek).
• Individueel keuzebudget: 16,5% van je salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen). Stel zelf je arbeidsvoorwaarden samen, zoals het kopen van verlof, het aanschaffen van een fiets voor woon-werkverkeer, het verduurzamen van je woning, bedrijfsfitness of het afbetalen van je studieschuld.
• Ontwikkeling: het is mogelijk om deel te nemen aan een (intern) management development traject om je te ondersteunen in je ontwikkeling. Je kunt trainingen en cursussen volgen om je vakkennis te verdiepen en te verbreden en je persoonlijk te ontwikkelen.
• Pensioen: je bouwt pensioen op bij het ABP.
• Thuiswerken: na overleg met je leidinggevende is het mogelijk om een deel van je werkzaamheden vanuit huis te verrichten.
• Mobiliteit: je krijgt een OV-chipkaart waarmee je op kosten van de werkgever naar je werk reist en eventuele dienstreizen kunt maken. We zijn uitstekend bereikbaar met het openbaar vervoer; metro en tram stoppen voor de deur.
• Cao: onze functies vallen onder het CAO Rijk.

Wat vragen we van jou?

• Je bent betrokken bij je medewerkers. Je bent een verbindende en coachende leider. De persoonlijke groei van je teamleden is voor jou van groot belang.
• Je bent aanwezig op de werkvloer, benaderbaar en communicatief vaardig.
• Je bent een optimistische teamspeler en houdt je hoofd koel in tijden van drukte.
• Je hebt een hands-on mentaliteit en richt je op het behalen van resultaten.
• Je beschikt over goede organisatievaardigheden en neemt initiatief.
• Je bent in staat om mensen mee te nemen in veranderprocessen.
• Een afgeronde universitaire studie in Nederlands recht is noodzakelijk.
• Affiniteit met het jeugdrecht en ervaring in een leidinggevende rol zijn een voordeel.

Rechtbank Rotterdam
Rechtbank Rotterdam is één van de grootste rechtbanken van Nederland. In Rotterdam en Dordrecht behandelen we jaarlijks 184.000 zaken. Met 1.200 medewerkers zetten we ons elke dag in om recht te doen aan mensen en organisaties.

Met een gezonde dosis lef en focus op innovatie en samenwerking maken we de rechtspraak toegankelijker. Dat doen we met projecten waarin we samen met onze ketenpartners de rechtsstaat versterken, zoals wijkrechtspraak en de schuldenfunctionaris. Omdat we zien dat kwetsbare mensen vaker in de knel komen in onze snel veranderende samenleving.

Team jeugd
Kinderen die opgroeien in een kansarm milieu starten vaak met een nadeel. Ze moeten harder knokken om vooruit te komen. Team jeugd zet zich in voor de toekomst van jongeren. Het team behandelt zowel civiele zaken, zoals ondertoezichtstellingen, als jeugdstrafzaken. Bij jeugdstrafzaken gaat het niet alleen om bestraffing, maar ook om het perspectief van de minderjarige. Verantwoordelijk werk met een grote maatschappelijke impact.

Als HJO werk je nauw samen met de andere HJO en de teamvoorzitter.