HR-Manager

Bouw mee aan groei! Jij legt het HR-fundament, begeleidt integraties en zorgt voor werkplezier in een dynamisch, snelgroeiend SaaS-bedrijf.

Functieomschrijving

Heb jij zin in een HR-rol waarin je écht het verschil maakt? Whitevision groeit hard, zowel organisch als via een actieve buy and build-strategie. Dat betekent: nieuwe bedrijven, nieuwe collega’s en volop dynamiek. Jij zorgt dat jouw collega's daarin mee kunnen groeien én dat de organisatie klaar is voor de volgende stap. Je hebt oog voor het welzijn van collega’s en weet wat nodig is om de groei van het bedrijf te ondersteunen. Je neemt eigenaarschap over HR-thema’s: van recruitment, onboarding en targetsetting methodiek tot het integreren en fuseren van overnames. Je bouwt aan stevige HR-fundamenten en zorgt dat mensen met plezier en vertrouwen hun werk kunnen doen.

Jij maakt het mogelijk

Als HR-Manager zorg jij dat onze organisatie klaar is voor de toekomst: leider in het IDP-domein (Intelligent Document Processing), 1 bedrijf, 1 doel. Je legt een stevig fundament, brengt structuur aan in processen en draagt bij aan werkplezier en een fijne organisatiecultuur. Je begeleidt integraties na overnames, stemt processen op elkaar af, brengt culturen samen en zorgt voor duidelijke interne communicatie. Je denkt altijd 1 stap vooruit. Je pakt strategische thema’s op, maar regelt net zo goed de praktische zaken. Of het nu gaat om recruitment, onboarding, salarissen of de ontwikkeling van collega’s, jij houdt het overzicht en de regie.

Als MT-lid adviseer je over HR-strategie en organisatieontwikkeling en lever je een actieve bijdrage aan de koers van Whitevision. Je zorgt daarnaast voor heldere, maandelijkse rapportages die inzicht geven in waar we staan en waar we naartoe willen.

Wat je zoal doet:

• Je bent MT-lid en adviseert over HR-strategie, groei en organisatieontwikkeling.
• Je ontwikkelt HR-beleid dat meegroeit met onze ambities.
• Je begeleidt integraties na overnames – zoals het harmoniseren van arbeidsvoorwaarden, het op elkaar afstemmen van HR-processen en het bouwen aan een gezamenlijke cultuur.
• Je stuurt in Breda en Zoetermeer de officemanager en een werkstudent recruitment aan (2,0 fte). Door de buy & build-strategie komen er ook nieuwe collega’s onder jouw verantwoordelijkheid op andere locaties te werken.
• Je bent een hands-on manager en pakt ook zelf uitvoerende HR-taken op. Van het up-to-date houden van personeelsdossiers tot het begeleiden van gesprekken of het optimaliseren van contractprocessen.
• Je zorgt voor maandelijkse HR-rapportages over o.a. verloop, verzuim en recruitment.

Hoe jouw week eruitziet

Geen week is hetzelfde, gelukkig maar. Je houdt van afwisseling, schakelt moeiteloos tussen strategisch denken en praktische uitvoering, en weet altijd waar de prioriteiten liggen.

Je start de week met een aantal meetings, je bespreekt de strategische personeelsplanning, checkt de voortgang van recruitment en houdt de verzuimcijfers in de gaten. Je zorgt dat de salarissen correct en op tijd worden verwerkt en bent beschikbaar voor collega’s die jouw advies nodig hebben.

Daarnaast werk je aan je HR-integratieplan voor de laatste overname. Je zorgt voor een warme en soepele onboarding van een nieuwe collega op een nieuwe locatie. Je bereidt de presentatie voor de beoordelingscyclus voor en ontwikkelt samen met je collega een training over verzuim. Daarnaast, maak je alvast de opzet voor het harmoniseren van arbeidsvoorwaarden als voorbereiding op de geplande juridische fusie.

Later in de week duik je in het salarishuis, bespreek je een personeelscasus met je manager en werk je aan de HR-cyclus. Je houdt overzicht, denkt vooruit en weet wanneer je moet doorpakken. Je bent strategisch, maar zeker ook een doener: flexibel, nuchter en altijd in beweging.

Vereisten

Jij hebt het

• Je hebt een HBO- of WO-opleiding afgerond in HR, arbeidsrecht, bedrijfskunde, arbeids- & organisatiepsychologie of een vergelijkbare richting.
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in de volle breedte, in een (leidinggevende) HR functie – Je hebt een HR visie op strategisch vlak.
• Je hebt ervaring en affiniteit met zowel de juridische kant van HR (arbeidsvoorwaarden, salarishuis, indexaties, reorganisatie etc) als de verbindende kant van HR (cultuur, vitaliteit en welzijn).
• Je spreekt vloeiend Nederlands én Engels.
• Ervaring binnen een buy-and-build-omgeving is een pré. Affiniteit is een must.
• We werken met systemen zoals AFAS, Recruitee en Teams. Omdat er nieuwe bedrijven aan de groep worden toegevoegd, is ervaring met verschillende systemen zeer welkom.

Ook breng je mee:

• Daadkracht en overtuigingskracht – je neemt het voortouw en durft keuzes te maken. Jij hebt een visie op HR en draagt deze actief uit.
• Structuur en overzicht – je houdt koers, ook als er veel tegelijk gebeurt.
• Verbindend leiderschap – je weet mensen mee te nemen in verandering.

“Wat ik mooi vind aan Whitevision? Dat we echt bouwen aan iets groots – samen.”
Frank, CEO

Onze Whitevision manier van werken is met respect, daadkracht, betrokkenheid en ambitie.

Deze kernwaarden passen dan ook uitstekend bij jouw persoonlijkheid.

Dit verdien jij

• Een salaris waar je blij van wordt (€ 4.800 - 6.800 o.b.v. 40 uur) afhankelijk van jouw ervaring, leaseauto, 8% vakantiegeld, 25 vakantiedagen en de mogelijkheid om 5 extra dagen te kopen (o.b.v. 40 uur), voor je droomtrip.
• Je werkt vanuit ons gezellige kantoor op loopafstand van NS-station Breda-Prinsenbeek. We bieden flexibele werktijden en de mogelijkheid om twee dagen per week thuis te werken, al geven veel collega’s toe dat het op kantoor eigenlijk té gezellig is. We hebben ook locaties in Zoetermeer, Rotterdam en De Goorn, maar Breda is jouw vaste standplaats.
• Wij investeren graag in jou. Denk aan trainingen en opleidingen waarmee je kunt doorgroeien.
• Een mooie pensioenregeling en een kilometervergoeding voor je woon-werkverkeer. Liever op de fiets? We hebben een fietsleaseplan zodat je in stijl naar kantoor kunt komen.
• Een gezellig team met kantoren in Zoetermeer, de Goorn, Rotterdam en Breda. We werken hard, maar lachen minstens zo veel met elkaar!
• Onderdeel worden van een snelgroeiend SaaS-bedrijf met de missie om repeterend werk de wereld uit te helpen.

Over Whitevision Group

Whitevision is een snelgroeiend SaaS-bedrijf met de missie om repeterend werk de wereld uit te helpen. Met onze innovatieve SaaS-tools voor factuurverwerking en documentautomatisering besparen organisaties tijd en houden ze ruimte over voor wat er écht toe doet.

Je komt terecht in een organisatie waar samenwerking en plezier hand in hand gaan. Of we nu samen oplossingen bedenken of lachen tijdens de lunch – we staan altijd voor elkaar klaar en gaan voor sterke resultaten. Onze kernwaarden? Respect, daadkracht, betrokkenheid en ambitie. Die vormen niet alleen de basis van ons werk, maar ook van wie we zijn als team.

Ons doel? Wij willen als Whitevision domeinleider worden op het gebied van Intelligent Document Processing door middel van onze actieve Buy en Build strategie. Deze strategie biedt veel kansen en uitdagingen. Doe je mee?