Senior HRM Adviseur

Utrecht heeft jou nodig! In deze functie van senior HRM adviseur ben jij een belangrijke gesprekspartner voor het management en de leidinggevenden binnen Stadsbedrijven. Je denkt mee over personeelszaken, voert plannen uit en helpt bij het verbeteren van het HR-beleid. Je bent zodoende betrokken bij strategische onderwerpen, maar staat ook klaar voor leidinggevenden met vragen uit de praktijk. Dit maakt dat voor jou geen dag hetzelfde is. Wil jij werken in een professionele organisatie waar jouw werk echt verschil maakt? Lees gauw verder!

Dit is je werk

Als senior HRM-adviseur bij Stadsbedrijven heb je een belangrijke en veelzijdige rol. Je staat midden in de organisatie en werkt nauw samen met het afdelingshoofd, het managementteam en de verschillende leidinggevenden van Vastgoedexploitatie (VGE) binnen Stadsbedrijven. Je stuurt op grote HRM-thema’s, vertaalt het HR-beleid naar concrete voorstellen en levert een actieve bijdrage aan de uitvoering van het HRM-jaarplan. Ook ondersteun je collega’s bij allerlei operationele HR-vraagstukken en draag je bij aan het verbeteren van de HR-dienstverlening en projecten. Of het nu gaat om een vraag van een medewerker in de buitendienst of een afdelingshoofd: jij bent hét aanspreekpunt.

Je taken bestaan onder andere uit:

• Sparren met het managementteam over strategische en tactische HR-vraagstukken.
• Adviseren en begeleiden van leidinggevenden bij thema’s als organisatieontwikkeling en veranderingen in de organisatiestructuur.
• Verder ontwikkelen van belangrijke HR-thema’s, zoals strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid, diversiteit en inclusie.
• Helpen bij het opstellen van leer- en ontwikkelplannen voor medewerkers.
• Ondersteunen bij complexe casussen, zoals langdurig verzuim.
• Opstellen en analyseren van HR-rapportages en deze gebruiken om het HR-beleid te verbeteren.

Over het onderdeel binnen Stadsbedrijven waarvoor jij verantwoordelijk bent:

Jij wordt gekoppeld aan één van de zes afdelingen binnen Stadsbedrijven, namelijk Vastgoed Exploitatie (VGE). Dit onderdeel is verantwoordelijk voor het dagelijks onderhoud en de exploitatie van een groot deel van het Utrechtse vastgoed. Denk hierbij aan binnen- en buitensportaccommodaties, zwembaden, buurtcentra, begraafplaatsen, auto- en fietsparkeergarages en een bedrijfsbureau.

De HRM adviseurs zijn meestal gekoppeld aan vaste onderdelen. Toch kan het soms nodig zijn om hierin te wisselen. We vinden het daarom belangrijk dat je flexibel bent en je makkelijk kunt aanpassen aan verschillende teams en thema’s.

Dit is je werkplek

Voor jou is er plek binnen het HRM team van Stadsbedrijven, wat nu bestaat uit acht senior HRM adviseurs, twee HR-beleidsmedewerkers, een projectleider Leren & Ontwikkelen, een verzuimspecialist en twee medewerkers HR-support. Binnen het team heerst een open, informele en zeer collegiale sfeer.

Er is veel ruimte voor teamontwikkeling en kennisdeling. Er wordt hard gewerkt én veel gelachen. We vieren successen, delen ervaringen en helpen elkaar vooruit. Het team is breed inzetbaar en adviseert én ondersteunt de zes afdelingen van Stadsbedrijven. Jouw werklocatie is de Tractieweg.

Stadsbedrijven is verantwoordelijk voor de implementatie van ontwikkelend beheren zodat onze investeringen in de openbare ruimte bijdragen aan de realisatie van de ambities van de stad. Stadsbedrijven staat garant voor een betrouwbare dienstverlening aan onze inwoners. We zijn dagelijks zichtbaar in de stad. Ons werk kent een complexe logistiek en veel klantcontacten. Digitale hulpmiddelen en innovaties zijn hierbij niet meer weg te denken. We staan voor grote en inspirerende uitdagingen. Wij zijn de stadsmakers met hart voor de stad.

De gemeente Utrecht is een dynamische organisatie met ruim 6000 medewerkers.

Dit is jouw inbreng

Bij de gemeente Utrecht vinden we het belangrijk dat jij jezelf kunt zijn. Daarom zijn wij benieuwd naar wie jij bent. Voor deze vacature is het belangrijk dat jij de volgende competenties meebrengt:

Veranderkracht
Je kunt jouw ervaring met organisatieverandering goed inzetten en begeleidt teams tijdens transities met oog voor mens én resultaat. Je initieert en implementeert vernieuwend HRM-beleid dat past bij de toekomst van de organisatie.

Proactief handelen
Je signaleert knelpunten of kansen vroegtijdig en komt met voorstellen voordat er een vraag ligt. Je werkt vanuit de bedoeling en beweegt je actief binnen en buiten je team.

Stevigheid en stressbestendigheid
Je durft standpunten in te nemen, ook als de druk hoog is of belangen uiteenlopen. Bij complexe casussen (zoals langdurige ziekte) blijf je professioneel, kalm en oplossingsgericht.

Samenwerken en verbinden
Je zoekt actief de samenwerking op en legt makkelijk contact binnen en buiten de organisatie. Daarbij weet je mensen mee te nemen in veranderingen en creëer je draagvlak.

Wat we verder graag terugzien:

• Je hebt minimaal HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur met een afgeronde opleiding in HRM of een aanverwante richting;
• Meer dan 7 jaar ervaring als strategisch HRM adviseur;
• Aantoonbare ervaring met organisatiewijzigingen en het ontwikkelen en implementeren van HRM-beleid en HR-projecten.

Dit bieden we je

Bij ons ga je werken aan jouw persoonlijke ontwikkeling, met uitdagende verantwoordelijkheden en in een omgeving met gedreven collega’s. Jij gaat niet alleen werken voor de gemeente, maar je zet je in voor de ruim 370.000 inwoners van onze mooie stad. Tegelijk hoort daar een passend salaris bij.

Onderstaand vind je ons aanbod:

• Een 30-urige werkweek (4 dagen per week) met een bruto maandsalaris tussen de € 4023,- en € 5805,- op basis van 36 uur (schaal 10A). Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring. Let op: de salarisbedragen in de gemeentelijke CAO worden per 1-10 verhoogd met 1,85%.
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% boven op je salaris. Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen wensen. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren, het kopen van een fiets of extra (vakantie)geld.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met de duur van een jaar, met de intentie tot een omzetting naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Je kunt hybride werken: we werken voor een groot deel samen op kantoor op de Tractieweg en voor een deel thuis. Natuurlijk zorgen we dat je thuis ook een goede werkplek hebt. Inclusief laptop, bureau en bureaustoel. Ook ontvang je een thuiswerkvergoeding.
• Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en diverse cursussen en trainingen.