Sourcing Recruiter Techniek

Ben jij een ervaren recruiter met een passie voor de technische sector? Ben jij specialist in het vinden en werven van technische professionals? Bouw mee aan ons team en werf topkandidaten voor toonaangevende klanten in de industrie en logistiek. Dan is deze rol als Sourcing Recruiter Techniek bij ons I&L (Industrie & Logistiek) team in de regio Noordwest iets voor jou.

Over de functie

Als Sourcing Recruiter Techniek ben je de cruciale schakel tussen ons team en de klanten. Je werkt in een team van zes recruiters die zich uitsluitend richten op technische profielen. Je bent verantwoordelijk voor het vinden, werven en selecteren van technisch talent voor klanten zoals KLM, PepsiCo en NS in de regio.

Je werkzaamheden zijn divers:

• Sourcing en werving: Je bent actief met het sourcen van kandidaten via diverse kanalen, zowel via ons netwerk als daarbuiten. Je werft en selecteert technische professionals zoals monteurs, storingsmonteurs en onderhoudstechnici. Je voert sollicitatiegesprekken en zorgt voor de perfecte match.
• Innovatie en kennisdeling: Ons team werkt al met goede tools, maar we geloven dat er altijd ruimte is voor verbetering. We moedigen je aan om met nieuwe ideeën te komen en te experimenteren met innovatieve wervingsstrategieën. Het delen van jouw kennis, vooral op het gebied van sourcing, is een belangrijk onderdeel van deze rol.
• Relatiebeheer: Je onderhoudt contacten met je klanten, bespreekt hun wervingsbehoeften en adviseert over de beste strategieën om de juiste mensen te vinden.

Dit is geen standaard kantoorbaan; je bent een echte aanpakker en hebt een actieve, contactgerichte rol. Je werkt zelfstandig maar bent ook een echte teamspeler. Je werkt nauw samen met je directe collega's, zoals Account Specialists en Operations Managers, en natuurlijk met de klant.

Wat wij zoeken

We zoeken een proactieve recruiter die stevig in de schoenen staat en zich graag verdiept in de technische sector. Je hebt een hbo werk- en denkniveau en de juiste ervaring:

• Je hebt ervaring als recruiter.
• Je hebt ervaring met sourcing van kandidaten en weet waar je technische profielen kunt vinden.
• Je bent communicatief sterk, organisatorisch vaardig en kunt zelfstandig werken.
• Je beschikt over een rijbewijs en bij voorkeur eigen vervoer.

Wat wij bieden

Bij ons krijg je de ruimte om te groeien en impact te maken. We zorgen goed voor je en bieden je:

• Een bruto maandsalaris tussen €2700 en €4200 (exclusief 8,5% vakantiegeld en 3,8% benefit budget) afhankelijk van jouw ervaring.
• Een bonusregeling en de mogelijkheid om via ons aandelenprogramma mede-eigenaar te worden.
• Volop ontwikkelkansen: meer dan 80% van onze leidinggevenden is intern doorgestroomd. Er is ook de mogelijkheid om externe trainingen te volgen, zodat je je kennis continu kunt uitbreiden.
• 25 vakantiedagen (met de mogelijkheid om er 5 bij te kopen).
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals pensioen, een laptop, telefoon en reiskostenvergoeding.

Je werkt vanuit onze vestiging in Amsterdam aan de Spaklerweg, maar bent ook regelmatig aanwezig bij de klant. Je komt terecht in een hecht en enthousiast team dat jou met open armen ontvangt en je direct een belangrijke rol geeft. Wat deze rol extra interessant maakt, is de impact die je kunt hebben en de mogelijkheid om mee te bouwen aan een team. Je hebt de vrijheid om nieuwe wervingsstrategieën te testen en je eigen ideeën in te brengen.

Een week als recruiter

• Maandag: Op kantoor, weekstart met collega's, vacatures schrijven, sollicitanten screenen, lunchen met collega's, intakegesprekken met kandidaten, nieuwe vacature online zetten.
• Dinsdag: Op kantoor, operationeel overleg met unit en manager, kandidaten searchen op jobboards en LinkedIn, lunchen met collega's, feedback van klanten op voorgestelde kandidaten, voorstelbladen schrijven.
• Woensdag: Thuis, nieuwe vacatures online zetten, kennismaken met nieuwe klant, lunchwandeling, kandidaten voorstellen bij klant, sollicitanten screenen.
• Donderdag: Op kantoor, dagstart met collega's, telefonische screenings, lunchen met collega's, bijpraten medewerkers op nieuwe werkplek, eerder naar huis i.v.m. de loodgieter.
• Vrijdag: Op kantoor, great conversation met manager, kandidaten searchen op jobboards en LinkedIn, lunchen met collega's, intakegesprekken met kandidaten, afsluiten en proosten op het weekend!

Ontwikkelen & doorgroeien

Jouw groei en ontwikkeling staat bij ons centraal. Want als jij groeit, dan groeien wij als bedrijf ook. Wij geloven in het 70-20-10 principe. 70% leer je on-the-job; gewoon door te doen en te reflecteren. 20% leer je van en met jouw collega's onder andere door samenwerken, feedback en coaching. En de laatste 10% leer je uit trainingen, webinars of kennissessies. Daarnaast heb je regelmatig Great Conversations met je manager over jouw persoonlijke doelen en professionele doelen. Zo houden we jouw ontwikkeling top-of-mind!

Het leuke van werken bij Randstad is dat je altijd nieuwe dingen kunt uitproberen! Zo ben ik ooit begonnen als recruiter voor PostNL en daarna ben ik als recruiter bij Hospitality terechtgekomen. In die functie ben ik doorgegroeid tot senior recruiter. Daarna heb ik een zijstap gemaakt naar project recruitment en inmiddels ben ik met veel plezier weer terug bij Hospitality

Olav Derks Randstad

Ik ben begonnen als parttime recruiter en ik ben nu werkzaam als manager talent acquisition. Daar ben ik enorm trots op! Inmiddels 10 jaar in dienst en geen enkel jaar is hetzelfde geweest omdat mijn functies of de context van mijn werk continu veranderde. Dit had ik van tevoren nooit verwacht. Ik zie mezelf nog elke dag groeien en ben voorlopig nog niet uitgeleerd!

Sharonny Lap Randstad

Please beware: we are only hiring Dutch-speaking employees with a level of C1. If your Dutch is not on this level, we will not process your application.