Adviseur Learning & Development

Werken als Adviseur Learning & Development bij TU Delft

Functieomschrijving

Als Adviseur Learning & Development ondersteun je de organisatie in het realiseren van een lerende en wendbare werkomgeving. Je richt je op het initiëren, coördineren en inkopen van leerinterventies en ontwikkeltrajecten, waarbij je externe expertise doelgericht inzet. Je zoekt de samenwerking op met HR Advies, leidinggevenden en beleidsafdelingen om leer- en ontwikkelbehoeften te vertalen naar passende en kwalitatief hoogwaardige oplossingen van externe aanbieders. Je zorgt ervoor dat de oplossingen naadloos passen in het totale Learning & Development-aanbod voor de TU Delft. Als Adviseur Learning & Development behoren onderstaande werkzaamheden tot je takenpakket:

• Selecteren, rechtmatig inkopen en aansturen van externe opleiders, trainers, coaches en adviesbureaus in nauwe samenwerking met de afdeling Inkoop.
• Adviseren over passende leeroplossingen per doelgroep die bijdragen aan organisatiedoelen.
• Projectmatig uitvoeren van onderwerpen zoals onboarding.
• Co-creatie van trainingen: inhoudelijk afstemmen met klankbordgroep en externe partijen over doelstellingen, werkvormen, doelgroep, maatwerk en gewenste resultaten.
• Beheren van het bestaande opleidingsaanbod en contacten met leveranciers onderhouden over de kwaliteit van de uitvoering.
• In samenspraak met HR Advies en je collega’s van Talent & Development inventariseren van leer- en ontwikkelbehoeften in de organisatie.
• Coördineren van de implementatie van leertrajecten, communicatie en afstemming met interne stakeholders in nauwe samenwerking met de administratie van de afdeling Talent & Development. Het bewaken van de voortgang en de evaluatie van trainingen en programma’s.
• Samen met je collega’s van de afdeling Talent & Development zorgen voor een samenhangend en actueel L&D-aanbod, afgestemd op thema’s als (persoonlijk) leiderschapsontwikkeling, duurzame ontwikkeling en digitale vaardigheden.
• Onderhouden van een netwerk van excellente externe partners, en proactief signaleren van nieuwe marktontwikkelingen.

Bij de afdeling Talent & Development pakken we uiteenlopende vraagstukken projectmatig op, gaan de diepte in waar nodig en werken resultaatgericht toe naar oplossingen. Je komt terecht in een team van 9 collega's, die gedreven en zelfstandig werken aan hun eigen projecten en/of aan het beheer van het trainingsaanbod.

Functie-eisen

• Afgeronde WO-opleiding.
• Minimaal 5 jaar relevante ervaring in een L&D-rol binnen een complexe academische of (semi)publieke omgeving.
• Je vindt het leuk om onderwerpen conceptueel en beleidsmatig aan te pakken en vervolgens ook de vertaling te maken naar de concrete uitwerking en implementatie ervan.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het aanbesteden en inkopen van leer- en ontwikkeltrajecten.
• Je bent bekend met het werken met externe aanbieders van Learning & Development-oplossingen en met kwaliteitsmonitoring.
• Analytisch sterk.
• Organisatiesensitief.
• Communicatief sterk (mondeling en schriftelijk); uitstekende kennis van het Nederlands en Engels.
• Overtuigingskracht.
• Ervaren in samenwerking met externe opleidingsaanbieders.
• Resultaatgericht en ervaren in procesmatig werken.
• Gericht op kwaliteit en samenwerking.

TU Delft

De Technische Universiteit Delft heeft een sterk fundament. Als bouwer van de wereldberoemde Nederlandse waterwerken en pionier in biotech is TU Delft een internationale topuniversiteit die wetenschap, engineering en design combineert. TU Delft staat voor onderwijs, onderzoek en innovatie van wereldklasse om uitdagingen op het gebied van energie, klimaat, mobiliteit, gezondheid en digitale maatschappij aan te gaan. Generaties Delftse ingenieurs hebben bewezen ondernemende probleemoplossers te zijn in bedrijfsleven en in sociale context.

Challenge. Change. Impact!

Universiteitsdienst – Human Resources

Om haar strategische doelstellingen te realiseren zet de TU Delft in op het aantrekken en ontwikkelen van ambitieuze en getalenteerde medewerkers. Het personeelsbeleid is gericht op recruitment en de ontwikkeling van talent, leiderschap en de organisatie, en draagt bij aan de versterking van onderwijs, onderzoek en valorisatie. Een veilige, uitdagende en betekenisvolle werkomgeving staat voorop. Hieraan draagt de HR-organisatie bij met de medewerkers van HR Advies die werken bij de faculteiten en de Universiteitsdienst (de ondersteunende diensten) op locatie, en daarnaast met de centrale HR-diensten van de afdelingen HR Talent & Development, Health Safety Environment (HSE), Compensation & Benefits en HR Services.

Arbeidsvoorwaarden

• Het dienstverband is 1 jaar. Tijdelijk met uitzicht op vast.
• Een functieomvang van 30-40 uur per week.
• Een salaris dat is gebaseerd op Schaal 11 uit de CAO Nederlandse Universiteiten met salaris tussen €4728 - €6433 bruto per maand op basis van een volledige werkweek (38 uur), plus 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3%.
• Een uitstekende pensioenregeling via het ABP.
• De mogelijkheid om jaarlijks een individueel arbeidsvoorwaardenpakket samen te stellen.
• Korting bij zorgverzekeraars op aanvullende pakketten.
• Flexibele werkweek.
• Jaarlijks 232 verlofuren (bij 38 uur). Via het individueel keuzebudget kun je bovendien verlofuren verkopen of bijkopen.
• Volop mogelijkheden om opleidingen, trainingen en cursussen te volgen.
• Gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof.
• Aandacht voor gezond en energiek werken met het vitaliteitsprogramma.

Additionele informatie

Voor meer informatie over deze vacature kan je ook contact opnemen met Ilonka van Dijk (06-13002620) of Margot Milders (06-16046150) van Bureau Blaauw.

• Een pre-employment screening kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Een kennisveiligheidscheck maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure. Deze check zal worden uitgevoerd op de laatst overgebleven kandidaten. Deze check voeren wij uit op basis van de grondslag gerechtvaardigd belang.