Teamleider Vingersporen

Wil jij bijdragen aan een veiliger Nederland voor iedereen? Het Nederlands Forensisch Instituut (NFI) in Den Haag werkt samen met de politie en het Openbaar Ministerie aan het oplossen van misdrijven en het bestrijden van zware criminaliteit. De divisie Digitale en Biometrische Sporen (DBS) richt zich op (digitaal) forensisch onderzoek, van het veiligstellen van sporen van het onderzoeksmateriaal, tot het toelichten in de rechtbank van de resultaten van onderzoek: het werk van DBS doet ertoe en heeft maatschappelijke impact. Jij draagt hieraan bij als teamleider Vingersporen en MT-lid van de divisie DBS.

Het steeds veranderende criminaliteitsbeeld, de hoge instroom van strafzaken én de steeds voortschrijdende mogelijkheden op het gebied van technologie vragen visie, flexibiliteit en het kunnen maken van keuzes. Dit doe jij als teamleider Vingersporen samen met team Vingersporen en met je collega’s van het MT DBS. In team Vingersporen heb je een faciliterende rol bij de werkzaamheden en vertegenwoordig je het team zowel binnen als buiten het NFI. In het MT DBS pakken jullie allemaal enkele team overstijgende portefeuilles op en vertegenwoordigen de divisie in overleggen, werkgroepen die NFI-breed zijn en sturen ook op een effectievere samenwerking met (inter)nationale ketenpartners. Het NFI blijft zich ontwikkelen en is momenteel op zoek naar een organisatiestructuur die zowel aansluit bij de werkwijze van de verschillende forensische disciplines als bij het NFI als geheel. De structuur moet toekomstbestendig zijn en de samenwerking binnen het NFI bevorderen. Als lid van het MT DBS denk je mee over strategische vraagstukken die hieruit voortvloeien voor zowel de divisie DBS als voor het NFI als geheel. Een mooie manier om jezelf op diverse vlakken verder te ontwikkelen als teammanager en MT-lid.

Wat ga je doen?

Als teamleider Vingersporen geef je leiding aan een team van specialisten die zich bezighouden met het veiligstellen, analyseren en interpreteren van vingersporen. Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing, het coachen en ontwikkelen van medewerkers en het bewaken van de kwaliteit van het werk. Je werkt nauw samen met andere teams binnen het NFI en externe partners.

• Je zorgt voor een optimale werkverdeling en planning binnen het team.
• Je stimuleert de professionele ontwikkeling van je teamleden.
• Je bewaakt de voortgang en kwaliteit van de onderzoeken.
• Je draagt bij aan innovatie en verbetering van werkprocessen.
• Je onderhoudt contacten met opdrachtgevers en ketenpartners.

In het team Vingersporen heb je een faciliterende rol bij de werkzaamheden en vertegenwoordig je het team zowel binnen als buiten het NFI. In het MT DBS pakken jullie allemaal enkele team overstijgende portefeuilles op en vertegenwoordigen de divisie in overleggen, werkgroepen die NFI-breed zijn en sturen ook op een effectievere samenwerking met (inter)nationale ketenpartners. Als lid van het MT DBS denk je mee over strategische vraagstukken die hieruit voortvloeien voor zowel de divisie DBS als voor het NFI als geheel.

Een leidinggevende bij het NFI heeft verschillende rollen:

• Als coach heb je oog voor de persoonlijke en professionele ontwikkeling van je medewerkers. Je stimuleert een cultuur van samenwerking, open communicatie en voortdurende groei, en stuurt bij waar nodig om het beste uit je teams te halen.
• Als manager schep je randvoorwaarden en kaders en stuur je proactief op het realiseren van de teamdoelen. Je hebt een open blik voor wat er in en om het team heen gebeurt en anticipeert en reageert daarop.
• Als leider ontwikkel je de strategie van je team en samen met het MT DBS voor de divisie, uitgaande van de strategie van het NFI als geheel.

Wie zoeken wij?

• Je hebt minimaal wo werk- en denkniveau.
• Je hebt ruime leidinggevende ervaring in het aansturen van hoogopgeleide professionals, bij voorkeur in een forensische of wetenschappelijke omgeving.
• Je beschikt over sterke soft skills; denk aan empathisch vermogen, conflict oplossende skills, organisatievermogen, netwerken opbouwen en onderhouden, daadkracht en het aanpassen van je leiderschapsstijl naar gelang de situatie.
• Je zorgt als teamleider voor een cultuur van vertrouwen, transparantie en integriteit en vervult hierin zelf een voorbeeldfunctie.
• Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om effectief samen te werken binnen complexe organisaties.
• Je bent resultaatgericht, besluitvaardig en kunt goed samenwerken.
• Je hebt ervaring met het nadenken over en beïnvloeden van strategische keuzes binnen een organisatie.
• Je hebt affiniteit met forensisch onderzoek en innovatie, en de strafrechtketen.
• Kennis van digitaal forensisch onderzoek is een pre.

Competenties

• Ontwikkelen medewerkers
• Aansturen groep
• Reflecteren
• Omgevingsbewustzijn
• Bestuurssensitiviteit

Dit krijg je

• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd (12 maanden)
• Op deze functie is het Functiegebouw Rijk van toepassing. Inschaling vindt plaats op basis van je opleiding en ervaring. De mogelijkheid bestaat dat je in beginsel via een aanvangsschaal wordt aangesteld. Deze kan één schaal lager zijn dan de betreffende functieschaal.

Wat bieden wij?

• Een uitdagende functie binnen een dynamische en maatschappelijk relevante organisatie.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei.
• Een professioneel en collegiaal team.
• Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris, te besteden aan geld, tijd of fiscaal vriendelijke doelen.
• De Rijksoverheid biedt tal van mogelijkheden voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling, waaronder studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Hier kom je te werken

Het team Vingersporen bestaat uit 12 professionals met uiteenlopende achtergronden. Het team voert vingersporenonderzoek uit aan bewijsmateriaal afkomstig van een plaats delict. In opdracht van de politie, OM of ZM worden vingersporen zichtbaar gemaakt, gefotografeerd, gescreend en vergeleken met referentieafdrukken. Vingersporen bieden betrouwbaar bewijs van contact en kunnen daardoor een belangrijk verschil maken in strafprocessen.

Jouw team Vingersporen staat internationaal hoog in aanzien als het gaat om vernieuwend onderzoek. Het team heeft één missie: bijdragen aan een rechtvaardige en veilige samenleving door middel van forensisch onderzoek naar vingersporen. Daarnaast vormt de voortgang van R&D een belangrijk onderdeel in de dagelijkse werkzaamheden van het team.

Jouw teamleden zijn enorm gemotiveerd en gepassioneerd. Ze zijn goed op elkaar ingespeeld en ook de samenwerking met teams uit andere divisies loopt goed. Het team Vingersporen opereert zelfstandig en autonoom. Jouw uitdaging zit dan ook vooral in de vertegenwoordiging van het team Vingersporen in het MT en in het contact met onze interne en externe ketenpartners. Of liever gezegd: het versterken daarvan.

Over het Nederlands Forensisch Instituut

Het Nederlands Forensisch Instituut (NFI) is een toonaangevend instituut op het gebied van forensisch onderzoek. Wij leveren forensische diensten aan politie, justitie en andere partners in de strafrechtketen. Het NFI is een agentschap van het ministerie van Justitie en Veiligheid en levert kwalitatief hoogwaardige forensische diensten met behulp van state-of-the-art technologie en wetenschap. Gedreven NFI-professionals richten zich gezamenlijk op het tijdig leveren van begrijpelijke, objectieve en zo nodig multidisciplinaire forensische analyses, op meer dan dertig onderzoeksgebieden zoals DNA, pathologie en toxicologie, maar bijvoorbeeld ook digitale technologie en wapens. De resultaten spelen een belangrijke rol bij opsporing, vervolging en in rechtszaken. In alle gevallen houdt het NFI zich bezig met zaken die direct van invloed zijn op het dagelijks leven. Dat maakt werken voor het NFI zo bijzonder. Want recht raakt mensen.

Bijzonderheden

• De functie betreft een vertrouwensfunctie. Gelet hierop zal er een veiligheidsonderzoek door de AIVD opgestart worden en zal er een zgn. Verklaring van Geen Bezwaar afgegeven moeten kunnen worden alvorens definitieve aanstelling plaats kan vinden.
• Een assessment kan onderdeel uit maken van de sollicitatieprocedure, net als het opvragen van referenties en het inzetten van een (online) screening.
• Hybride werken behoort tot de mogelijkheden.
• Aan deze vacaturetekst kunnen geen rechten worden ontleend.

Meer informatie over deze vacature

Kristel Koese Kristel.Koese@nfi.nl

Meer informatie over de sollicitatieprocedure

Rory Westerman r.westerman@nfi.nl