Decaan Faculteit der Archeologie

Decaan Faculteit der Archeologie

Inspirerende en verbindende Decaan Faculteit der Archeologie
(0.8 - 1.0 FTE) | Startdatum: 1-1-2026 (of eerder indien mogelijk)

Wij zoeken een inspirerende Decaan voor de Faculteit der Archeologie (FdA), die voortbouwt op de positieve ontwikkeling van deze faculteit. Een verbindend en strategisch bestuurder die samen met de andere leden van het faculteitsbestuur uitvoering zal geven aan de eind dit jaar vast te stellen nieuwe facultaire strategie 2026-2028 in samenhang met de universitaire strategie en daarmee de wetenschappelijke en maatschappelijke impact van de faculteit vergroot. Een decaan die zich samen met de decanen van de zes andere faculteiten en de leden van het college van bestuur inzet voor de ontwikkeling van de gehele universiteit vanuit een visie van vernieuwing en verbinding.

Context en uitdagingen
De Universiteit Leiden staat midden in een steeds complexere samenleving die snel verandert. Daarmee worden we uitgedaagd tot vernieuwing. Het is van belang dat we ons expliciet tot deze ontwikkelingen verhouden en in staat zijn hier goed en alert op in te spelen. Met onze kernwaarden verbindend, vernieuwend, verantwoordelijk en vrij als leidraad, focussen we in ons nieuwe strategisch plan op het verstevigen van verbindingen. Daarmee kunnen we meer connecties tussen wetenschapsgebieden maken, samen met anderen nieuwe kansen en mogelijkheden creëren voor onderzoek en onderwijs, de wisselwerking tussen onze universiteit en de samenleving verdiepen, en werken aan een sterke universitaire gemeenschap. Zo blijven we vernieuwend en toonaangevend, en vergroten we onze maatschappelijke en wetenschappelijke impact.

De Faculteit der Archeologie heeft de ambitie om bij te dragen aan de versterking en ontwikkeling van een mondiale en regionale archeologische wetenschap, die zich laat inspireren door ideeën en maatschappelijke uitdagingen uit alle delen van de wereld. Het is de missie van de faculteit om toonaangevend onderzoek en onderwijs in de archeologische en interdisciplinaire wetenschap te verrichten en daarbij een substantiële positieve impact op de samenleving te hebben.
De Faculteit der Archeologie biedt ruimte aan diversiteit en vernieuwing voor ca. 110 medewerkers en ca. 700 studenten zowel uit binnen- als buitenland. Het onderwijs en het onderzoek binnen de faculteit is belegd bij drie departementen:

• World Archaeology
• Archaeological Science
• Archaeological Heritage & Society

Alleen in een duurzame en gezonde omgeving kunnen alle leden van de facultaire gemeenschap tot hun recht komen en kan kennis zich werkelijk ontwikkelen. De faculteit richt zich daarom de komende jaren op het verder ontwikkelen van een inspirerende, veilige en aantrekkelijke omgeving, waarin kwalitatief hoogstaand (interdisciplinair) onderwijs en onderzoek optimaal tot bloei kunnen komen. Wij zoeken een decaan die hierin het goede voorbeeld geeft.

Het faculteitsbestuur is eindverantwoordelijk voor het onderwijs, het onderzoek, de bedrijfsvoering en de organisatie van de faculteit. Het bestuur bestaat momenteel uit een portefeuillehouder onderwijs, portefeuillehouder onderzoek, portefeuillehouder bedrijfsvoering en een student-lid. De portefeuillehouder onderwijs is vice decaan. Als decaan treed je op als voorzitter van het faculteitsbestuur en ben je verantwoordelijk voor de coördinatie en integratie van de besluitvorming van het bestuur. Hierin wordt gevraagd voldoende oog te hebben voor de going concern werkzaamheden die adequate bestuurlijke aandacht verdienen. Anderzijds wordt verwacht dat je als decaan bestuurlijke taken combineert met taken in onderwijs en onderzoek waarbij wij in de fte tijdsverdeling een parametermodel hanteren.
Het faculteitsbestuur werkt intensief samen met de voorzitters van de departementen in de faculteit en de afdelingen binnen het faculteitsbureau. De decaan heeft daarnaast een belangrijke bestuurlijke rol in de universiteit en zorgt voor een sterke verbinding naar externe universiteiten en organisaties.

Jouw profiel
Jij bent aantoonbaar een verbinder die vanuit de kracht van onze kennisgemeenschap leidinggeeft aan de uitvoering van onze strategie op het gebied van onderwijs, onderzoek, organisatie en impact op de samenleving. Je bent in staat om de verschillende inhoudelijke en strategische perspectieven en (bestuurlijke) belangen tegen elkaar af te wegen, te integreren en vervolgens resultaat en voortgang te boeken. Je bent een inclusieve bestuurder met aandacht voor een gezond en veilig werkklimaat, je bent toegankelijk en durft je kwetsbaar op te stellen.Je draagt modern academisch leiderschap uit, bent benaderbaar en weet wetenschappers, ondersteuners, studenten en partners te inspireren en te motiveren en draagt met kennis van het archeologisch wetenschappelijk onderwijs en onderzoek bij aan de samenwerking in de faculteit, met andere faculteiten in de zin van het versterken van het interdisciplinaire karakter en met externe partners. Je bent besluitvaardig, bent niet bang om verandering vorm te geven als dat nodig is en spreekt collega's aan op het niet nakomen van afspraken en op ongewenst gedrag. Je kent je kracht en ontwikkelpunten als het gaat om de vier leiderschapscompetenties van de Universiteit Leiden: connectie maken, samenwerken, verantwoordelijkheid nemen, grenzen verleggen en kan daarvanuit het faculteitsbestuur als een team versterken.Je bent een vooraanstaand wetenschapper en hoogleraar, je hebt relevante bestuurlijke ervaring in de academische wereld en kunt je zowel in het Nederlands als Engels goed uitdrukken (zowel schriftelijk als mondeling). Met jouw achtergrond kun je de Archeologische Wetenschappen binnen en buiten de universiteit geloofwaardig vertegenwoordigen. Vanuit je brede nationale en internationale netwerk en je affiniteit met het Nederlandse archeologisch werkveld, ben je in staat om de externe positionering van de faculteit verder te versterken. Als decaan ben je tevens in staat om op het hoogste universitaire niveau samen te werken en je kijkt daarbij verder dan het belang van de eigen faculteit. De universiteit wordt bestuurd vanuit de eerder genoemde kernwaarden. Je onderschrijft deze waarden en weet ze om te zetten in concrete bestuurlijke ambities.

Wij bieden
De benoeming in de functie van decaan geschiedt in beginsel voor een periode van vier jaar met daarna mogelijk een herbenoeming voor nog eens vier jaar. Aanstelling vindt plaats als decaan 2 (schaal conform de CAO Nederlandse Universiteiten.Het salaris bedraagt minimaal € 8.405,- en maximaal € 11.138,- bruto per maand bij een fulltime aanstelling, afhankelijk van je werkervaring. Daarnaast ontvang je een decanentoelage en een onkostenvergoeding. Aanvullend ontvang je 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3%.Naar de arbeidsvoorwaarden die zijn vastgelegd in de CAO Universiteiten heeft de Universiteit Leiden een aantrekkelijk pakket met aanvullende arbeidsvoorwaarden met de mogelijkheid om via een keuzemodel arbeidsvoorwaarden op maat te kiezen.Wij bieden uitstekende trainingen o.a. op het gebied van leiderschap, we hebben diverse verlofregelingen en minimaal 6 weken vakantieverlof (afhankelijk van je keuzemodel arbeidsvoorwaarden) en korting op diverse verzekeringen. Om je gezond en fit te blijven kun je meedoen aan onze voordelige fiets- en sportregeling.Tot slot; je bouwt een mooi pensioen op bij het ABP.