Teammanager beleid en implementatie

Als teammanager Beleid Inkomen & Zekerheid geef je leiding aan een team van ongeveer twintig professionals die zich bezighouden met beleidsontwikkeling en de vertaling naar de dagelijkse praktijk. Jij bewaakt de samenhang, schept de voorwaarden voor goede uitvoering en vertaalt bestuurlijke en strategische opgaven naar haalbare oplossingen. Daarbij werk je nauw samen met het afdelingshoofd, collega-teammanagers, wethouders, Binnenbaan en de arbeidsregio.

Je vervult drie rollen tegelijk: coach, manager en leider. Als coach stimuleer je medewerkers in hun ontwikkeling, houd je hen gemotiveerd en bevorder je samenwerking en leren. Als manager heb je budgethouderschap en proceseigenaarschap, coördineer je de werkverdeling en help je medewerkers bij hun relatie met het bestuur. Als leider zorg je voor richting en prioritering, hak je knopen door als dat nodig is en breng je rust en stabiliteit, ook bij bestuurlijke druk of veranderingen.

In het managementteam Inkomen & Zekerheid, dat de komende periode groeit van vier naar zeven teammanagers, speel je een actieve rol. Jij draagt bij aan een hecht, collegiaal en volwassen MT, neemt collega’s mee in strategische keuzes en bouwt actief aan een gezamenlijke basis. Je slaat bruggen tussen beleid en uitvoering en benut de praktijk als toetssteen voor nieuw beleid. Daarbij ben je realistisch en resultaatgericht: je hebt oog voor wat haalbaar is en weet dit duidelijk en transparant te communiceren richting bestuur en politiek. Ook buiten de organisatie ben je zichtbaar. Je beschikt over een relevant netwerk of bouwt dit snel op, signaleert trends en ontwikkelingen en weet innovaties en kennis naar de organisatie te halen. Affiniteit met de arbeidsmarktregio is hierbij cruciaal: je hebt gevoel voor de regionale dynamiek en begrijpt de belangen van inwoners, werkgevers en samenwerkingspartners.

Wij zijn de afdeling Inkomen & Zekerheid. Binnen onze gemeente werken we dagelijks aan vraagstukken die inwoners direct raken: bestaanszekerheid, ondersteuning bij inkomen en de zekerheid van gelijke kansen. We zijn een organisatie die gelooft in open contact, focus en vernieuwing. Dat betekent dat we samenwerken vanuit vertrouwen, helder communiceren en continu werken aan verbeteringen. Onze afdeling heeft een hoge ambitie en hecht veel waarde aan kwaliteit, verbinding en maatschappelijke impact. Als teammanager krijg jij de ruimte om samen met je team deze waarden in praktijk te brengen.

Je bent een strategisch en analytisch sterke leider met een helicopterview. Je overziet de samenhang tussen verschillende beleidsvelden en neemt collega’s en bestuurders daarin mee. Je schakelt gemakkelijk tussen strategie, tactiek en operatie en beweegt je soepel in een politiek-bestuurlijke omgeving. Je weet wanneer je bestuurlijk moet afstemmen, wanneer je je team moet coachen en wanneer je knopen moet doorhakken. Je bent verbindend in je leiderschap en combineert daadkracht met sensitiviteit. Je bent realistisch, resultaatgericht en hebt oog voor wat er écht toe doet voor inwoners. Je bent een teamspeler die actief bijdraagt aan een collegiaal en volwassen MT en je bouwt actief aan vertrouwen en samenwerking, zowel intern als extern.

• Strategisch en analytisch vermogen en het overzicht om beleid in samenhang te zien en te sturen
• Ervaring met leidinggeven aan hoogopgeleide professionals in een politiek-bestuurlijke context
• Coachend leiderschap met aandacht voor waardering, inclusiviteit en professionele ontwikkeling
• Affiniteit met de arbeidsmarktregio en inzicht in de dynamiek tussen inwoners, werkgevers en samenwerkingspartners
• Vermogen om draagvlak te creëren, samenwerking te bevorderen en rust te brengen in een complexe omgeving

Generiek functiegebouw / CAO

Wij maken gebruik van een generiek functiegebouw. Deze functie is toebedeeld aan het generieke profiel: Manager F (Schaal 13).

Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Mochten wij kiezen voor externe inhuur dan gaat dit altijd via Flextender.