Afdelingsmanager Maatschappelijke Strategie en Ontwikkeling (interne vacature Twentse Kracht)

Jij bent een strategische leider die richting geeft, verbindt en inspireert. Jij zorgt ervoor dat afdelingen optimaal functioneren en bijdragen aan de koers van de gemeente Hengelo. Daarom zoeken wij jou!

Hengelo is een sterke stad in het hart van de groene technologische topregio Twente. Strategisch gelegen op het kruispunt van verbindingen met stedelijke regio’s als Zwolle-Münster en Amsterdam-Berlijn, combineren we economische kracht met een hoge kwaliteit van leven. Hier liggen stad en natuur altijd dicht bij elkaar. Onze ambities voor 2040 zijn groot: we willen de kwaliteit van leven voor onze inwoners behouden én versterken. Dat doen we door te bouwen aan een bruisende stad én een innovatieve regio. De sleutel? Talent. Het aantrekken, binden en boeien van jong talent en jonge gezinnen is onze topprioriteit.

Wat ga je doen?

Als afdelingsmanager geef je leiding aan de afdeling Maatschappelijke Strategie en Ontwikkeling, bestaande uit drie teams:

• Twee teams die zich richten op de beleidsvelden binnen het sociaal domein; team Sociaal Domein en team Maatschappij & Partnerschap
• Team Migratie & Opvang, dat verantwoordelijk is voor de opvang en begeleiding van nieuwkomers.

Je bent verantwoordelijk voor de strategische koers van de afdeling en zorgt voor een duidelijke visie die aansluit bij de gemeentelijke opgaven en maatschappelijke ontwikkelingen. Je bent een belangrijke schakel tussen bestuur, directie en uitvoering. Je stimuleert samenwerking binnen en buiten je afdeling en zorgt ervoor dat domein- en organisatiebrede opgaven integraal worden opgepakt. Je adviseert het college en de directie, vertaalt politieke ambities naar beleid en zorgt voor een effectieve uitvoering in samenwerking met partners in de stad en regio.

In jouw rol:

• Geef je richting aan de strategische en inhoudelijke ontwikkeling van jouw afdeling.
• Ben je opdrachtgever voor strategische afdelings- of domeinopgaven.
• Faciliteer je teammanagers in hun rol als operationeel/tactisch leidinggevende en ben je verantwoordelijk voor HR-coaching van teammanagers.
• Stimuleer je samenwerking en verbinding tussen teams en afdelingen.
• Stuur je in de afdeling op resultaten en de gewenste cultuur, houding en gedrag.
• Draag je bij aan organisatiebrede projecten en veranderopgaven.
• Zorg je voor een gezonde balans tussen ambities, capaciteit en werkdruk.

Wie ben jij?

Je bent een ervaren leidinggevende met een duidelijke visie en een sterk gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen. Je weet mensen te verbinden, richting te geven en resultaten te behalen. Je bent analytisch, daadkrachtig en beschikt over een hoge mate van organisatiesensitiviteit.

Daarnaast:

• Heb je minimaal een afgeronde hbo-opleiding en werk- en denkniveau op academisch niveau.
• Heb je ervaring in een strategische leidinggevende rol binnen een complexe organisatie.
• Ben je benaderbaar, inspirerend en in staat om met humor en relativeringsvermogen werkplezier te brengen.
• Begrijp je hoe besluitvormingsprocessen werken in een politieke omgeving en weet je daarop in te spelen.

Wat bieden wij?

• Een bruto maandsalaris van maximaal € 8.286,- (schaal 14) op basis van 36 uur per week.
• Een Individueel Keuze Budget van 17,05% waarmee je jouw arbeidsvoorwaarden flexibel kunt inrichten.
• Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en initiatief.
• Hybride werken en flexibele werktijden.
• Een moderne, inspirerende werkomgeving in het prachtige stadhuis in het centrum van Hengelo.
• Een uitdagende functie in een organisatie die volop in beweging is én waar je het verschil kunt maken voor de stad én haar inwoners.

Over Hengelo

Hengelo bereidt zich voor op de toekomst. Met het programma Hengelo’s Werken hebben we onze koers bepaald: een wendbare, zelfbewuste organisatie waarin medewerkers persoonlijk leiderschap tonen en samenwerken aan optimale dienstverlening. Daarbij combineren we het beste van twee werelden: de professionaliteit en ontwikkelkansen van een grote gemeente, met de korte lijnen en betrokkenheid van een organisatie waar we naar elkaar omkijken. Onze vier leidende motieven – persoonlijk, duidelijk, betrouwbaar en respectvol – vormen daarbij de basis van ons handelen.