Afdelingshoofd Carrièrecentrum

Tijdelijke functie tot uiterlijk 1 februari 2026, waarbij je expertiseteams Traineeprogrammering, Recruitment en Arbeidsmarktcommunicatie, Loopbaanbegeleiding, Stagebureau, Sterk in Werk (Banenafspraak), Omscholing, Onboarding, Management Development en Algemeen Werkgeverschap vertegenwoordigt in het MT-P&O zolang de structurele invulling nog niet rond is.

Jij zorgt dat onze gemeente kan meebewegen met de maatschappelijke technologische en personele ontwikkelingen van de stad en de uitdagingen van de arbeidsmarkt. Nu én in de toekomst.

Aan de vooravond van de reorganisatie binnen de directie P&O, draag je actief bij aan de clusterbreed ingezette verbeteringen in de werkwijze van de Bedrijfsvoeringsdirecties, waar P&O een onderdeel van is.

De functie

Als Afdelingshoofd Carrièrecentrum ben je als lid van het managementteam P&O medeverantwoordelijk voor de levering en verdere ontwikkeling van P&O diensten, zowel in aantal als in kwaliteit alsook in budget. Je bent eindverantwoordelijk en hiërarchisch leidinggevende voor vier teams. De teams worden geleid door een teamleider. Je zorgt voor het behalen van de afgesproken resultaten en prestaties van de eigen afdeling en hebt daarnaast een verantwoordelijkheid voor het fungeren als trekker van een of meer thema’s die ten behoeve van de gehele gemeentelijke organisatie binnen de directie P&O zijn belegd. Ook vertegenwoordig je de Directie P&O in overleggen en stuurgroepen en zorg je voor doorontwikkeling van de taken van de afdeling en de ingezette organisatieveranderingen. Je geeft samen met je teammanagers leiding aan de medewerkers van het Carrièrecentrum. Je vertaalt de ingezette ontwikkelingen en veranderingen in concrete acties. Je gaat in gesprek met en creëert in afstemming met de HRBP's zichtbaarheid van het dienstverleningsaanbod bij strategische partners binnen en buiten de gemeente. Je bouwt de visie en aanpak van het Carrièrecentrum verder uit in de nieuwe organisatie.

Amsterdam ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Jouw ideeën en ervaring kunnen we goed gebruiken. Je start in een fase waarin nog veel opgebouwd moet worden; een uitdaging waar jij graag je tanden in zet. Jij snapt hoe het politieke spel gespeeld wordt. En je bent een kei in het tactvol managen van verwachtingen en het verbinden van mensen. Niet alleen heb je als strateeg een duidelijke visie, maar je durft ook knopen door te hakken. Zo zet je plannen daadwerkelijk om in resultaat.

Concreet ben je, via de aansturing van je vier teams eindverantwoordelijk voor:

• Arbeidsmarktcommunicatie (zowel in- als extern): Ontwikkeling en versterking werkgeversmerk, verbetering kandidaat beleving, informatievoorziening over gemeente Amsterdam als werkgever, organisatie van (online) evenementen in- en extern.
• Recruitment o.a. advisering op Bewust Inclusief Werven en Selecteren, via zoekprofielen, vacatureteksten, selectie en gunning, plaatsing vacatures, gericht zoeken en benaderen van kandidaten, uitvoering van relevante wet- en regelgeving, beheer relevante data omtrent recruitment.
• Loopbaanbegeleiding: Begeleiding van medewerkers met een loopbaanwens of in het kader van re-integratie.
• Het bieden van ondersteuning verplichte mobiliteit: begeleiding van re-integratie binnen de organisatie bij arbeidsongeschiktheid, werkgeverschap boventalligen en re-integratie van voormalig personeel.
• De trainees en de ontwikkeling van traineeprogramma’s, werving, selectie en begeleiding trainees en gedurende het traineeship het verzorgen van de werkgeverstaken.
• Stagiairs: Werving en plaatsing van stagiairs en het ontzorgen van business m.b.t. de inzet van stagiairs. Campusrecruitment (het onderhouden van het netwerk met de scholen en universiteiten) maakt hier een belangrijk deel vanuit.
• Begeleiding en plaatsing van kandidaten en collega's uit de Banenafspraak, bewaken van de organisatie brede normen en doelstellingen, het bevorderen van doorstroom en een organisatie die op een inclusieve en proactieve manier zorgdraagt voor de kansen voor kandidaten en collega's met een arbeidsbeperking.
• Onboarding: het verzorgen en vernieuwen van het centrale onboardingsprogramma.
• Omscholing: het zorgdragen voor training en opleiding in het kader van veranderend werk en de bevordering van de wendbare organisatie door omscholing via leerwerktrajecten. Daarnaast het bevorderen en afhandelen van aanvragen voor het beurssysteem Omscholing.
• Management Development: Advisering en uitvoering van werving en selectie voor topmanagement, organisatie van leer- en ontwikkeltrajecten voor leiderschapstalentontwikkeling, onboarding, talentontwikkeling en begeleiding en advisering op uitstroom.