Manager Control

Manager Control bij het Centraal Orgaan opvang asielzoekers (COA)

Bedrijfsprofiel

Het COA staat voor een grote opgave. Met de groei van opvanglocaties en maatschappelijke druk is het cruciaal om de financiële huishouding van de organisatie te versterken. Als Manager Control speel jij een sleutelrol in deze doorontwikkeling. Je draagt bij aan een meer volwassen, wendbare en samenhangende financiële functie die betrouwbaar inzicht biedt aan directie en bestuur. Dit is geen beheerfunctie, maar een rol voor een bouwer en strateeg met leiderschap en veranderkracht.

Het COA ontwikkelt zich naar een toekomstbestendige organisatie. Daarbij hoort een goed ingerichte en samenhangende financiële functie. De recente evaluatie door een extern onderzoeksbureau heeft geleid tot een plan voor doorontwikkeling, waarbij de functie van Manager Control een spilpositie inneemt.

Functie omschrijving

Wij zoeken een stevige, strategisch sterke Manager Control die koersvast is in een dynamische omgeving. Je bent analytisch scherp, geeft richting, en weet mensen te verbinden. Je bent gewend te werken in complexe organisaties waar samenwerking, kaderstelling en risicobeheersing essentieel zijn. Daarnaast weet je zelfstandig en effectief te opereren binnen een complexe en politiek-bestuurlijke omgeving op het hoogste niveau. Je geeft leiding aan de afdeling Control, bestaande uit Business Control, Financial Control én Concern Control. Naast je reguliere functie geef je als kwartiermaker samen met het regieteam uitvoering aan het plan van aanpak voor de doorontwikkeling van de financiële functie.

Als Manager Control ben je onderdeel van de directie Bedrijfsvoering. Je stuurt de teams aan met het doel hen te laten (samen)werken op een manier die bijdraagt aan het realiseren van de organisatiedoelstellingen. Je ontwikkelt de teams inhoudelijk én professioneel, bouwt aan een cultuur van eigenaarschap en ondersteunt hen bij de verdere ontwikkeling naar een volwassen control functie.

Je verantwoordelijkheden zijn:

• Leidinggeven aan de teamhoofden (Business, Financial- en (de nog te werven) Concerncontrol.)
• Kaderstelling en uitvoering van de Planning & Control-cyclus
• Doorontwikkeling van control-instrumenten zoals rapportages, dashboards en scenario-analyses
• Versterken van de samenwerking met de afdelingen Administratie en Inkoop
• Advisering aan directie en bestuur

Kwartiermakersopdracht

Als kwartiermaker richt je je samen met de stuurgroep en het regieteam op het herinrichten van de controlfunctie tot een stevige, samenhangende afdeling (Business, Financial en Concern Control) binnen de directie Bedrijfsvoering. In deze functie geef je leiding aan het veranderproces met als doel: medewerkers die op een dusdanige manier (samen)werken dat het werk dat zij afleveren voldoet aan de doelstellingen van de organisatie. Hierbij werk je actief mee aan het verbeteren van samenwerking, eenduidige sturing en een hoger volwassenheidsniveau.

De afdeling Control maakt onderdeel uit van de directie Bedrijfsvoering. Deze bestaat uit 7 afdelingen: V&F, ICT, HR&O, Informatiediensten, BV Ontwikkeling, Control, Administratie & Inkoop.

Functie eisen

• WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in Bedrijfskunde, Accountancy, Economie of vergelijkbaar.
• Minimaal 5 jaar ervaring met eindverantwoordelijkheid voor grote financiële of controlteams, idealiter binnen complexe politiek-bestuurlijke “uitvoeringsorganisaties”.
• Aantoonbare ervaring met P&C-processen en verandermanagement.
• Strategisch en analytisch sterk, je overziet het groter geheel, zonder de details uit het oog te verliezen
• Verbindend leider, stimuleert samenwerking tussen verschillende controlrollen
• Inhoudelijk deskundig (kennis van governance, risicomanagement, compliance, adviesrol richting de lijn, jaarrekening, interne beheersing, begroting)
• Sterk in communicatie en advies, je weet complexe informatie begrijpelijk en overtuigend over te brengen; je bent sparringpartner op alle niveaus in de organisatie
• Resultaatgericht en wendbaar, je houdt koers, ook bij complexiteit en verandering

Arbeidsvoorwaarden

Een werkweek van 36 uur. Je krijgt veel vrijheid en zelfstandigheid in je werkzaamheden. Het COA hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Jouw standplaats is Den Haag (ZH), maar het COA omarmt het hybride/thuiswerken.

Beloningspakket

Een salaris van maximaal € 9.299,71 bruto per maand o.b.v. 36 uur. Het COA heeft een eigen functieboek en salarisgebouw. Inschaling is op basis van kennis en werkervaring.

Secundaire arbeidsvoowaarden

Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals vitaliteitsuren (afhankelijk van de leeftijd), een loopbaanbudget en een individueel keuzebudget (ikb) van 18% van het jaarsalaris (incl. vakantiegeld en eindejaarsuitkering).

Verlofbeleid

144 uur vakantieverlof bij een fulltime-dienstverband (plus 26 uur in ikb)

Vervoer

Een leaseauto conform de leaseregeling van het COA, of een OV-kaart op basis van tweede klasse of een kilometervergoeding opgesplitst in woonwerkverkeer en dienstreizenregling conform de reiskostenregeling van het COA.

Eerste jaar

We bieden in eerste instantie een dienstverband voor de duur van 1 jaar met uitzicht op vast dienstverband in de periode daarna.

Dienstverband

Een dienstverband van minimaal 32 tot 36 uur per week.

Jouw werkplek

Het Centraal Orgaan opvang Asielzoekers (COA) is verantwoordelijk voor de opvang van asielzoekers in Nederland. Als zelfstandig bestuursorgaan (ZBO) voert het COA deze taak uit in opdracht van het ministerie van Asiel en Migratie. De maatschappelijke context waarin we werken is complex, politiek-bestuurlijk gevoelig en continu in beweging.

Het COA ontwikkelt zich naar een toekomstbestendige organisatie. Daarbij hoort een goed ingerichte en samenhangende financiële functie. De recente evaluatie door een extern onderzoeksbureau heeft geleid tot een plan voor doorontwikkeling, waarbij de functie van Manager Control een spilpositie inneemt.