HR accountspecialist

Werken bij Randstad betekent

inhouse HR accountspecialist - bouw aan talent en een strategisch partnership

Ben jij een HR-partner met een passie voor talentontwikkeling en duurzame relaties? Krijg je energie van het adviseren van een dynamische klant en het binden van talent? Dan is deze rol als inhouse HR accountspecialist in Tholen jou op het lijf geschreven. Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen van een hechte talentcommunity en functioneert als de strategische HR-partner voor de klant. Je bouwt aan een duurzaam partnership en zorgt ervoor dat talent niet alleen op de juiste plek zit, maar zich ook kan ontwikkelen. Je bent de spil in het succes van onze samenwerking.

wat je gaat doen: jouw rol als HR accountspecialist

Als inhouse HR accountspecialist overstijg je de dagelijkse planning; je bent de strategische brug tussen de opdrachtgever en onze talenten. Je dagen staan in het teken van relatiebeheer, HR-advies en het proactief vormgeven van de personeelsbehoefte. Jouw taken bestaan onder andere uit:

• Ontwikkelen en binden van een duurzame talentpool: Je bent niet alleen bezig met wie beschikbaar is, maar ook met hoe je talent kunt boeien, behouden en laten groeien.
• Functioneren als volwaardig HR-adviseur voor de teamleiders. Je adviseert hen gevraagd en ongevraagd over personele vraagstukken.
• Adviseren over de strategische personeelsplanning op zowel de korte als de lange termijn.
• Signaleren van trends op de werkvloer en deze vertalen naar proactief HR-advies en concrete verbetervoorstellen.
• Verstevigen van het strategisch partnership door te focussen op gezamenlijke doelstellingen op het gebied van productiviteit, werksfeer en talentbehoud.

Je bent continu in gesprek, bouwt aan vertrouwen en legt de basis voor een succesvolle en toekomstbestendige samenwerking.

waarom deze functie?

Werken als inhouse HR accountspecialist betekent dat je echt impact maakt. Je bent niet slechts een leverancier, maar een strategische partner die diep in de bedrijfscultuur is verankerd. Doordat je inhouse werkt, begrijp je de business, bouw je sterke relaties op en kun je direct adviseren over duurzame personeelsoplossingen die het verschil maken.

Bovendien werk je samen met een gemotiveerd Randstad-team dat elkaar aanvult, ondersteunt en stimuleert om te groeien. De sfeer is open, laagdrempelig en gericht op het gezamenlijk behalen van resultaat voor de klant en onze medewerkers.

wie jij bent: de HR accountspecialist die het verschil maakt

Als inhouse HR accountspecialist ben je een natuurlijke relatiebouwer en adviseur. Je kijkt verder dan de dagelijkse planning en denkt strategisch mee met de klant. Je communiceert helder, bent een stevige gesprekspartner en weet hoe je mensen aan je kunt binden.

wat je meebrengt

• Hbo werk- en denkniveau.
• Aantoonbare affiniteit met HR-advies, relatiebeheer en/of talentmanagement.
• Een proactieve en consultatieve werkhouding.
• Uitstekende communicatieve en adviesvaardigheden.
• Beschikbaarheid van 32 tot 40 uur per week.

wat wij jou bieden

Bij Randstad geloven we in jouw potentieel. Daarom krijg je alle ruimte om je te ontwikkelen als volwaardig HR professional. Je kunt rekenen op:

• Een bruto startsalaris tussen € 2.700 en € 3.200 per maand (op basis van 40 uur).
• Een benefit budget van 12,34% (inclusief 8,5% vakantiegeld) dat je flexibel kunt inzetten.
• 25 vakantiedagen, met de mogelijkheid om er 5 extra te kopen.
• Laptop en telefoon van de zaak.
• Toegang tot een breed scala aan trainingen en online cursussen via Randstad om jouw HR-expertise verder te ontwikkelen.
• Een warm team en een inspirerende werkomgeving bij een toonaangevende klant.

geïnteresseerd?

Zie jij jezelf al helemaal groeien als inhouse HR accountspecialist? En zoek je een strategische functie waarin je bouwt aan duurzame relaties en talentontwikkeling? Solliciteer dan vandaag nog.

Mocht je vragen hebben, neem dan gerust contact op met onze Talent Acquisition Specialist Cathelijne de Jong op cathelijne.de.jong@randstadgroep.nl.

ontwikkelen & doorgroeien

Jouw groei en ontwikkeling staat bij ons centraal. Want als jij groeit, dan groeien wij als bedrijf ook. Wij geloven in het 70-20-10 principe. 70% leer je on-the-job; gewoon door te doen en te reflecteren. 20% leer je van en met jouw collega's onder andere door samenwerken, feedback en coaching. En de laatste 10% leer je uit trainingen, webinars of kennissessies. Daarnaast heb je regelmatig Great Conversations met je manager over jouw persoonlijke doelen en professionele doelen. Zo houden we jouw ontwikkeling top-of-mind!

Het mooie van werken bij Randstad is dat je mag ondernemen! Ondernemen op je eigen unit en dat parallel met jezelf ontwikkelen. Ik heb het vak mogen leren als intercedent en in het kader van werkperspectief heb ik veel kansen gekregen en gepakt! Nu ben ik algemeen directeur maar stiekem is de rol van intercedent of accountspecialist de leukste die er is!

Werner Klaassen Randstad

Als stagiair, tien jaar geleden, maakte ik kennis met Randstad. Vanaf dat moment kreeg ik de kans om op diverse locaties en in uiteenlopende functies waardevolle ervaring op te doen. Hierdoor heb ik mij zowel persoonlijk als professioneel kunnen ontwikkelen, wat heeft geleid tot mijn huidige rol als operationeel manager. Ik ben trots en dankbaar voor de kansen die Randstad mij heeft geboden om mijn carrière binnen dit dynamische bedrijf verder vorm te geven.

Dwayne Berben Randstad