Projectleider met coördinerende taken – Ondersteuning Vluchtelingen en Ongedocumenteerden

Werken aan een inclusieve stad: Projectleider met coördinerende taken – Ondersteuning Vluchtelingen en Ongedocumenteerden

Je coördineert projecten die direct bijdragen aan het verbeteren van de leefomstandigheden en kansen van vluchtelingen en ongedocumenteerden in Amsterdam.

Samen werk je aan een inclusieve stad waar mensen met verschillende achtergronden en rechten zo volwaardig mogelijk kunnen deelnemen aan het maatschappelijke leven.

Je maakt deel uit van een hecht, betrokken, en resultaatgericht team dat zich inzet voor zichtbare impact en het versterken van de positie van kwetsbare groepen in de stad.

In de functie van Projectleider met coördinerende taken ben jij de spil in het realiseren van het ondersteuningsaanbod voor vluchtelingen en ongedocumenteerden. Jouw projecten en partnerschappen dragen direct bij aan het grotere doel: het verbeteren van de positie van de vluchtelingen en ongedocumenteerden en het vergroten van hun mogelijkheden om betekenisvol deel te nemen aan de stad.

Je bent verantwoordelijk voor het gestructureerd en doelgericht opzetten, aansturen en realiseren van projecten, van start tot een betekenisvolle afronding die impact heeft op de doelgroep. Je zorgt voor samenhang en overzicht binnen de projecten, bewaakt de voortgang en onderhoudt afstemming met zowel interne als externe stakeholders. Daarmee sla je de verbinding tussen beleid en uitvoering.

Dit doe je op een gemiddelde dag

• Je leidt projecten van begin tot eind: van planvorming en uitvoering tot een betekenisvolle afronding die zichtbaar verschil maakt voor de doelgroep.
• Je bent verantwoordelijk voor de coördinatie van de projecten die samenhangen met jouw opgave. Je zorgt voor samenhang tussen de verschillende projecten en activiteiten rondom de doelgroep.
• Je werkt samen met gemeentelijke afdelingen, maatschappelijke organisaties en het Netwerk Nieuwkomers Amsterdam.
• Je signaleert knelpunten en kansen in de uitvoering, vertaalt dit naar concrete verbeteringen en adviseert het management.
• Je zet landelijke ontwikkelingen om in concrete projecten en acties die direct verschil maken voor de doelgroep.

Hier ga je aan de slag

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Het programma Migratie, Asiel en Ongedocumenteerden bestaat uit ongeveer 57 professionals verdeeld over drie teams. We werken aan opvang en zorgen voor passende ondersteuning en begeleiding zodat ‘nieuwkomers’ ongeacht status humanitaire opvang ontvangen en daarnaast zo snel mogelijk perspectief op werk, inkomen, (taal-)onderwijs, een woning en een volwaardige plek in de samenleving krijgen. Het programma valt onder de directie Werk, Participatie en Inkomen binnen het cluster sociaal. Je komt te werken binnen het team Individuele Ondersteuning. Het programma kent een MT met een programmadirecteur en twee managers verantwoordelijk voor het beleid, de uitvoering en de bedrijfsvoering.

Dit breng je mee

• Afgeronde WO-opleiding, bij voorkeur op het gebied van sociale wetenschappen, bestuurskunde, of een vergelijkbare richting.
• Minimaal 5 jaar ervaring in het leiden van complexe projecten waarbij externe partijen en belanghebbenden betrokken zijn. Licht dit toe in je motivatiebrief aan de hand van een voorbeeld.
• Kennis van de positie en uitdagingen van vluchtelingen en ongedocumenteerden. Licht dit toe in je motivatiebrief aan de hand van een voorbeeld.
• Je schakelt moeiteloos tussen verschillende belangen binnen complexe netwerken. Met jouw leiderschap, organisatievermogen en samenwerkingsvaardigheden houd je het overzicht, delegeer je effectief en stuur je projecten efficiënt aan. Licht dit toe in je motivatiebrief aan de hand van een voorbeeld.
• Communicatieve en schriftelijke vaardigheden op B2-niveau, je schrijft makkelijk en met plezier, op basis van korte mondelinge input ben je in staat dit zelfstandig uit te werken op papier. In je motivatiebrief zien we graag een concreet voorbeeld van een tekst die je eerder hebt geschreven, zoals een beleidsstuk, voordracht of advies.

Aan competenties breng je mee:

• Resultaatgerichtheid: Je plant, organiseert en coördineert projecten en processen planmatig en gestructureerd, met focus op het behalen van concrete doelen. Je bewaakt de voortgang en zorgt dat projecten tijdig en binnen de afgesproken kaders succesvol worden afgerond.
• Samenwerken: Je bent een verbindende kracht die samenwerkingen stimuleert en onderhoudt. Je begrijpt dat het succes van het programma afhankelijk is van goede afstemming en samenwerking tussen verschillende partijen.
• Omgevingsbewustzijn: Je hebt inzicht in de complexe maatschappelijke en politieke context waarin nieuwkomers leven en bewegen. Je begrijpt de belangen van verschillende stakeholders en weet hier effectief op in te spelen om zo passend aanbod te realiseren.
• Analytisch vermogen: Je kunt complexe vraagstukken doorgronden, verbanden leggen en verschillende belangen meenemen in je analyses. Zo stel je prioriteiten en ontwikkel je effectieve oplossingen die aansluiten bij de behoeften van vluchtelingen, ongedocumenteerden en de betrokken samenwerkingspartners.
• Leiderschap: Je neemt verantwoordelijkheid voor het gehele project en coördineert een deel van de uitvoering. Je weet collega's en partners te motiveren en te verbinden, creëert draagvlak en zorgt voor heldere communicatie, zonder dat je formeel leiding geeft aan een team.

Dit bieden we jou

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.172,- tot € 6.999,- (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. Bij goed functioneren is er kans op een vaste aanstelling.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Kandidaat is bereid en in staat om tenminste de helft van de contractomvang per week te werken op locatie.