Senior adviseur talentontwikkeling en managementdevelopment

Senior adviseur talentontwikkeling en managementdevelopment bij de Belastingdienst

Als senior adviseur talentontwikkeling en management development adviseer je de directeuren, afdelingshoofden en teamleiders van de FIOD over leiderschapsontwikkeling binnen de FIOD nu en in de toekomst. Je begeleidt toekomstige teamleiders tijdens hun leertraject. Je draagt bij aan de portefeuille binden en boeien en weet op een creatieve manier te adviseren over in- en door- en uitstroom van talenten. Je begeleidt de ontwikkelschouwen in de organisatie. Dit doe je vanuit Utrecht.

Dit doe je bij de Belastingdienst

Een bijzondere baan, omdat...

• je de kans krijgt om zowel met directeuren, afdelingshoofden en teamleiders ruimte voor talent te maken en ook in direct contact met de talenten staat;
• jouw advies voor veel mensen het verschil zal maken over de invulling van hun loopbaan;
• je bijdraagt aan een toekomstbestendig en kwalitatief personeelsbestand, zodat de FIOD haar werk goed kan blijven doen!

“Het mooiste van het vak is om aankomende teamleiders te begeleiden en te zien groeien in hun rol, omdat we met deze teamleiders van de toekomst een deskundige, mensgerichte organisatie zijn en blijven, waarin we graag samen werken aan een veiliger Nederland." Anouk, senior adviseur talentontwikkeling

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt WO werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal 3 jaar kennis en ervaring op het gebied van HRM, talentmanagement, coachingsvaardigheden en leiderschapsontwikkeling.
• Je kunt schakelen tussen perspectieven en tussen lange- en kortetermijndenken, wat wijst op organisatievermogen.
• Jij bent een deskundige en betrouwbare gesprekspartner voor het (hogere) management.
• Vanuit een oprechte interesse interpersoonlijke chemie tot stand brengen met de betrokkenen uit de doelgroep.
• Je ziet kansen en ook in een complexe omgeving wacht je niet af, terwijl je regelmatig betrokkenen accuraat informeert en consulteert.

Jouw competenties

• netwerken
• organisatiesensitiviteit
• overtuigingskracht
• omgevingsbewustzijn
• inlevingsvermogen

Arbeidsvoorwaarden

• Salarisniveau: Schaal 13
• Salarisomschrijving: Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.
• Maandsalaris: Min €5.212,- - €7.747,- (bruto)
• Dienstverband: Bepaalde tijd, voorafgaand aan onbepaalde tijd
• Overige arbeidsvoorwaarden:
  • Naar salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.
  • De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.
  • Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn. Daarom worden alle medewerkers van de FIOD gescreend. De zwaarte van de screening hangt af van de specifieke functie die je gaat bekleden. Alle opsporingsmedewerkers van de FIOD worden gescreend door de AIVD. Wanneer deze screening geen belemmeringen oproept, kun je in dienst treden bij de FIOD. Wij bieden je een inwerkprogramma aan en afhankelijk van je opleiding en werkervaring een opleiding en/of training. Gedurende deze periode is het niet mogelijk om deeltijd te werken. Als je deze periode succesvol hebt afgerond en goed functioneert in de praktijk, krijg je een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Als je de opleiding tot opsporingsambtenaar of rechercheur (inclusief praktijkstage) niet succesvol afrondt, wordt jouw arbeidsovereenkomst tussentijds beëindigd of niet verlengd. Voor een medewerker van de Belastingdienst geldt dat die wordt teruggeplaatst naar zijn oorspronkelijke organisatieonderdeel en wordt belast met werkzaamheden die gelijk of gelijksoortig zijn aan die van de oorspronkelijke functie.